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工伤期间,劳动合同到期,员工不续签!?

哈底斯196... 2023-06-14 11:10:06
公司怎么赔偿,已过一个月了没给员工签劳动合同。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-28 15:10 回复 赞(0) 11楼

    合同顺延了

  • 行HR

    行HR 2023-11-11 17:20 回复 赞(0) 10楼

    员工不续签为啥赔
  • 425534083

    425534083 2023-11-11 16:20 回复 赞(0) 9楼

    合同顺延至医疗期结束。

  • 李牛儿

    李牛儿 2023-06-16 09:50 回复 赞(0) 8楼

    顺延

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-15 09:21 回复 赞(0) 7楼

    员工还在工伤医疗期内,劳动合同到期的,顺延至医疗期结束。

  • 阳光昊雅

    阳光昊雅 2023-06-14 17:21 回复 赞(0) 6楼

    工伤期间,劳动合同到期,员工不续签,只要公司保留有要求员工续签的书面签字证据就可以了。即使是已过一个月了不用怕,直到员工工伤医疗期结束后再申请伤残等级鉴定,同时提前通知员工有关离职准备事宜并按伤残等级鉴定依法办理离职手续。

  • 上林

    上林 2023-06-14 15:11 回复 赞(0) 5楼

    员工不续签为啥要公司赔偿?

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-14 13:42 回复 赞(0) 4楼

    一般员工工伤期间,是不能解除劳动合同的。你的意思是公司要续签,而员工不想续签吗?还是有其他争议在?

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-14 11:55 回复 赞(0) 3楼

    工伤期间?是员工还处于停工留薪期么?这时候合同是不能终止的,合同期限需要顺延至工伤治疗结束或者伤残鉴定等级出来后才可以终止。

    届时员工不续签的,公司不需要支付经济补偿/赔偿金,但公司需要承担工伤保险条例中规定企业应该承担的费用,比如一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金先打到公司账户的,员工离职时也需要支付给员工。

     

  • Jason丶wxs

    Jason丶wxs 2023-06-14 11:36 回复 赞(0) 2楼

    没看懂你的意思;你的标题是员工不续签,然后下面说的是公司赔偿。。。

    ①按照标题,如果是工伤期间,没有续签条件,但是有明确续签意向,因不可抗力原因无法签订,可以先邮件发送通知,进行情况说明,并约定签订时间;

    ②按照内容:没签时间的2倍

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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