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红掌和火鹤 2023-12-21 21:14 回复 赞(0) 8楼
来学习
王泽强 2023-08-11 14:44 回复 赞(0) 7楼
薪酬月度发放总额、同比、环比对比、薪酬结构分析、内外部数据分析等。
上林 2023-06-21 14:36 回复 赞(0) 6楼
专员有什么可述职的，汇总一下，人事部让经理一个人述职就完了！
大脸猫6688 2023-06-21 09:33 回复 赞(0) 5楼
能够做一些内部薪酬分析，会基础的EXCEL应用，能够将月/季度/年薪酬的结果呈现出来并做基础分析，供简单的决策使用。 并且懂得关注同类行业/同类岗位/同类等级的外部薪酬水平，能够独立操作外部的薪酬调研，关注外部薪酬与内部薪酬的差距，能说出一些关键岗位内外部薪酬的差距。
空白鸽 2023-06-21 09:09 回复 赞(0) 4楼
作为薪酬专员，您可以通过以下几个步骤使用数据来汇报工作：
Allen1224 2023-06-21 08:58 回复 赞(1) 3楼
1.薪酬数据核算的正确率；
2.薪酬发放及时率；
3.公司薪酬的结构情况（各层级、各部门、各职级）；
4.和同行业规模头部企业相比，薪酬结构存在那些差距和异同；
5.哪些地方可以降本增效；
6.年度季度同比环比成本数据对比等等
～～你好呀 2023-06-21 13:39
Allen1224 2023-06-21 16:15
顺风路扛把子 2023-06-21 08:15 回复 赞(0) 2楼
两点？亮点？惭愧，也不会，占个座同求学习。
秉骏哥李志勇 2023-06-21 08:15 回复 赞(0) 1楼
有了数据，就好分析，而且要是真实的数据，薪酬所涉及的数据不少，分好类，做好历史比较，自然就能够看出一些端详出来。
经济基础第23章考点梳理
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