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公司一员工，4月10日入职，还在试用期，这几天被监控拍到打王者荣耀游戏，劳动合同上标明打游戏公司可无偿解除劳动关系，规章制度上标明上班打游戏属于严重违纪，员工也签字了，试用期录用确认条件中，标明试用期累积请假3天，就不符合录用条件，这个员工请假不止3天了，请问这样的话辞退这个员工还需要赔偿吗
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红掌和火鹤 2023-12-18 22:17 回复 赞(0) 17楼
可以是可以，就是要看公司制定规章制度的程序是否合法
嗨伯伊 2023-10-23 14:00 回复 赞(0) 16楼
违纪这个事举证麻烦，直接按照不符合录用条件这点来吧，辞退无需要
怀仁 2023-10-20 22:33 回复 赞(0) 15楼
按过失性辞退来吧，不用赔偿
425534083 2023-10-10 13:33 回复 赞(0) 14楼
根据公司制度来，如果制度有约定这一条，就可以。
王泽强 2023-06-28 17:15 回复 赞(0) 13楼
属于严重违纪的辞退不用赔偿。
哆基朴 2023-06-26 17:08 回复 赞(0) 12楼
不需要，放心辞退~
上林 2023-06-26 08:46 回复 赞(0) 11楼
可以先按无赔偿辞退处理，你说的这两条理由，严格讲不能保证无常辞退后，员工如果仲裁一定赢不了，因为上班打游戏是否属于严重违纪，并不是企业说是就是的，员工请假3天就更是如此，别说请假了，员工旷工三天，公司直接辞退都是不合法的。
大鹏小菜 2023-06-25 23:28 回复 赞(0) 10楼
个人理解：
1、虽然劳动合同和规章制度中都有明确规定，但是还是要确认下员工打游戏的时间是否为工作时间，如果员工只是在工间休息时间打游戏，那么公司以此辞退员工就不妥；另外再确认下员工打游戏的恶劣程度怎样，如果员工只是玩了几分钟，公司就辞退也显得不太合理，有被认定为惩处过重的可能；
2、试用期请假3天不符合录用条件，乍一看没问题。但个人建议还是要评判下这样的录用条件是否合理？比如假设员工的试用期为6个月，那么公司和员工约定这样的录用条件显然就不太合理。
Barbara01070 2023-07-03 17:11
大鹏小菜 2023-07-04 08:52
陈彩娥 2023-06-25 11:55 回复 赞(0) 9楼
无需赔偿
飚哥 2023-06-25 11:07 回复 赞(0) 8楼
不需要赔偿
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