VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【HR热点评述第二期】5000元的月薪到底是高还是低?

三茅学习委员 2023-07-04 14:06:07

 

三茅HR联盟 下午茶时间:

 

话题讨论

  

 

谈到薪酬总能吸引大家的眼球,最近一则热搜“月薪五千到底是高还是低?”引起网友热评。有人说“不是工资低,是物价高”,有人说“月薪5000,但房价50000”...还有更多的网友说“我又被平均了”,其实,我们的工资水平不是正态分布,更像是幂律分布,不能只看平均数。

 

作为HR,不管是个人的职业发展,还是工作中的选用人,都要求我们对市场的薪酬行情保持敏感。今天班班邀请大家一起围绕此话题互相交流~

  

  

问:你所在的城市,月薪5000是高还是低呢?

 

A:高
B:低
 
 
点击查看大咖怎么说   

  • 绚丽的燕紫

    绚丽的燕紫 2024-02-27 16:52 回复 赞(0) 29楼

    还是需要看坐标在哪里?如果是三四线的小县城,5千的工资不低

  • 骑士1886

    骑士1886 2024-01-03 13:18 回复 赞(0) 28楼

    B,其实没人会觉得工资高。工资是越高越好的呀!

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-15 21:29 回复 赞(0) 27楼

    C中上

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-23 13:49 回复 赞(0) 26楼

    不管是哪里,没啥负担,负债,管吃住5000非常爽了

  • 425534083

    425534083 2023-09-23 13:47 回复 赞(0) 25楼

    B

  • 流氓兔86916

    流氓兔86916 2023-07-07 16:13 回复 赞(0) 24楼

    高,坐标昆明

  • 鸿蒙教尊

    鸿蒙教尊 2023-07-05 08:49 回复 赞(1) 23楼

    坐标:珠三角新一线城市:

    1、月薪5000以前就是低得,疫情后就是普通,现在普工也有这么多(指的是没太受影响的企业);

    2、但受疫情影响订单不稳定的都降下来了,现在活着就好;

    3、很多类零工性质的累还未必有5000,对他们来说算高的了;失业的就更惨,有老啃的就啃爹妈,没老啃的就很多人投身微商或被骗做发财的所谓好项目,变成韭菜,印证了屋漏偏逢连夜雨;

    4、固定5000这个很基本很初级的所谓门槛值现在的确成了好多人的目标,悲哀

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-07-05 08:39 回复 赞(0) 22楼

    A:高;要看什么岗位,以及工作年份。

    像上半年公司生意不是很好,普通工人都不能拿到5K的工资,办公室的毕业每几年的文员更是只有,3,4千的样子,只有管理层等少数人群超过5K,所以我认为5K在我们这里相对算是高了。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-07-05 08:34 回复 赞(0) 21楼

    刚毕业时还能将就,要养家时5000是大大的不够~

  • 翠花姑娘

    翠花姑娘 2023-07-04 18:52 回复 赞(0) 20楼

    一般的城市5000还可不算低,大城市就有点低了

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
工资不准时发违法吗
2小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
2小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
2小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
2小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
2小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
2小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
2小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
2小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
2小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
2小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
2小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
2小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
5小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
5小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
5小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
5小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
5小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
5小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
5小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
5小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
5小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
5小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
5小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
7小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
7小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
8小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
8小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
23小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
23小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 117

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 336

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1964

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了