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我们想招几个全日制本科生作为车间的储备领班，需要12H倒班，一个月倒班一次，如何设计薪酬才能有新引力，招到合适的人？
每天12h的上班时间中，有3h作为加班，算加班费。车间其他人员都是基本工资+加班费+各种津贴的模式。
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看世界听心声 2023-07-09 10:56 回复 赞(0) 7楼
我们公司是化工企业，也招应届生做生产储干，生产车间是三班倒的，每天都要上班。我们在七八线城市，试用4500元/月，单休（跟普通员工上满月班扣完五险后待遇相差200-300），试用期间安排轮岗（组长-调机-副班长），到转正时会相应岗位考核，达到考核要求就按岗位工资计算。
蓝雨潇涵 2023-07-17 16:09
红掌和火鹤 2023-12-13 23:11 回复 赞(0) 12楼
来学习
杉猫 2023-08-19 09:57 回复 赞(0) 11楼
还是要增加倒班补贴。
缪东彪 2023-07-18 09:04 回复 赞(0) 10楼
对于全日制本科生来说，钱不是问题，问题在于：12H倒班，一个月倒班一次，这个模式不改变，很难招到、也很难留住人。
哆基朴 2023-07-10 17:34 回复 赞(0) 9楼
本科生能耐得住性子在厂里做工人，很难得了。。。 钱+福利+晋升通道给到位。
我是流木 2023-07-10 11:11 回复 赞(0) 8楼
如是要招聘本科生，除非是以晋升通道来吸引，不然怕是有一定的困难。
上林 2023-07-08 14:01 回复 赞(0) 6楼
一个月倒班一次，也就是一个月只有一天上12小时班，这对招人有啥影响？
阿不未未 2023-07-07 14:48 回复 赞(0) 5楼
估计很难吸引到大学生。
1、上班时间长，没什么休息时间；
2、即使工资高，也是通过加班费体现。
如果要想吸引大学生，就从以上两点着手改善，定有收获。
王泽强 2023-07-07 14:36 回复 赞(0) 4楼
这个不现实，最好是通过中专或技校来招比较合适。
秉骏哥李志勇 2023-07-07 14:19 回复 赞(0) 3楼
12H倒班制，每天只3H算加班费，其他如周末/节假日/法定假这些呢，难道不算，加班是按什么基数为准，五险一金怎么购买的，到手工资每月大致多少等，食宿怎么处理的。这睦问题，是一连串的，需要量化才行的。
蓝雨潇涵 2023-07-07 14:47
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