上海很难招到人了吗？

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  蒙挚20950 2024-03-27 11:46 回复 赞(0) 11楼

  猎头公司还难招到人？不知道你说的招到人是指交付给客户的候选人还是自己需要的猎头？这是完全不同的角度
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  泰迪的熊熊 2023-07-13 13:52 回复 赞(0) 10楼

  这个不是上海的问题，是你们公司的问题，

  猎头公司使用免费渠道？

  那猎头顾问使用朋友圈跪求招人吗？优先考虑脉脉vip自费自备的人选是吧？

  还是曝光下公司名字让大家避雷，你也早点跑路吧~~~

  

  hr成长中 2023-07-13 14:32

  @泰迪的熊熊：没有怪是渠道的问题，只是当下环境用人谨慎， 也希望能开拓渠道，有免费的渠道或者社交平时推荐推荐 有付费的如果平台好也可以考虑， 我只是想和大家交流交流 ，怎么好多 都站在最高点来评判 回复 赞(0)
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  李牛儿 2023-07-13 10:44 回复 赞(0) 9楼

  招人难，用人也难。专业的、对口的需要在圈内人员推荐，否则很难。

  

  hr成长中 2023-07-13 14:33

  @李牛儿：谢谢， 我也尝试一下推荐 回复 赞(0)
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  顺风路扛把子 2023-07-13 08:56 回复 赞(1) 8楼

  上海毕竟小地方嘛，招不到人很正常，淡定。知道你们小地方最大的问题是什么吗？脱离实践太远了，JD都看不懂，自然不能帮客户招到人，招不到人自然就没法活，那就干这个的越来越少。不过你可以试试在三茅发个帖子招，毕竟经常看到很多人感慨迷茫转型不知所措啥的，去你们那毒打一番也是不错的选择之一。

  

  hr成长中 2023-07-13 14:35

  @顺风路扛把子：我们现有顾问还是很成熟的 不存在看不懂 JD 就算看不懂也可以学习， 我的贴心的问题是希望和大家交流交流好的渠道， 谢谢你的提议 回复 赞(0)

  

  顺风路扛把子 2023-07-13 18:41

  @hr成长中：呵呵，一个矛盾是我的圈子告诉你了你是拿去赚钱的。建议是你们要自己划分并沉淀各种细分领域，持续挖掘更新人才库，保障有客户需求的时候能及时提供服务。同理，如果我转做猎头，我要不赚一把已有资源的快钱就闪，要不长期坚持沉淀，但岗位性质其实就是销售，上海能支持我长期沉淀吗，这些理相信你们都更清楚，行业属性就是便民服务，不用包装成精英形象，定位准确辐射范围、群体对象、服务模式更重要，毕竟，中国人更喜欢被三顾。 回复 赞(0)
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  上林 2023-07-13 08:18 回复 赞(0) 7楼

  你们本身就是猎头公司，你还是做招聘的，招聘遇到困难还认为是渠道的问题，甚至还想找免费渠道，只能说你们的认知和你们要做的事相聚十万八千里！

  

  hr成长中 2023-07-13 14:32

  @上林：没有怪是渠道的问题，只是当下环境用人谨慎， 也希望能开拓渠道，有免费的渠道或者社交平时推荐推荐 有付费的如果平台好也可以考虑， 我只是想和大家交流交流 ，怎么好多 都站在最高点来评判 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2023-07-12 20:04 回复 赞(0) 6楼

  免费的，就是你们单位的同事，或者其他好心的同行。
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  Allen1224 2023-07-12 18:28 回复 赞(0) 5楼

  免费渠道那就靠推荐把，内部和外部，网络招聘免费的基本上没有太好的候选来源。
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  王泽强 2023-07-12 16:25 回复 赞(0) 4楼

  猎头顾问，需要在HR行业里面找，擅长招聘的HR，渠道有微信HR群、HR同行推荐、网络招聘等，最好是从内部找原因，为什么招不到人，再找出解决的办法。

  

  hr成长中 2023-07-12 16:39

  @王泽强：谢谢您的回复， 回复 赞(0)
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  飚哥 2023-07-12 16:14 回复 赞(0) 3楼

  猎头公司招不到猎头顾问了？

  

  hr成长中 2023-07-12 16:39

  @薇薇依笑谢谢您的回复， 结合公司、行情 原因都有，目前企业要么裁员，要么招聘要求提高行情不好 用人谨慎，匹配度就低， 所以我提问的主要目的是想和大家交流一下招聘心得 以及好的招聘建议 和渠道， 回复 赞(0)
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  叮叮珰 2023-07-12 16:07 回复 赞(0) 2楼

  你们是招猎头？可是现在外面机会这么少，你们招到了猎头，他们能完成业绩吗（个人好奇）？

  

  hr成长中 2023-07-12 16:41

  @海棠20032910：多少受大环境影响，能不能完成业绩的因素也很多， 回复 赞(0)

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