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三茅网 问答 正文
error 楼主

绩效工资如何考核？

中48993 2023-09-29 14:20:09
收藏 11
软件公司，售前岗位，面试工资8000，绩效工资占比30%，问下大家绩效工资都是咋考核，是否可以拿到，绩效一般指的是啥，2400是否可以拿到呢？
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-28 09:16 回复 赞(0) 11楼

    要看公司具体设置考核的方案

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-10-08 21:09 回复 赞(0) 10楼

    岗位目标完成情况，一般情况下，这样设置工作结构的，大部分都是走流程式的考核

  • 425534083

    425534083 2023-10-07 16:28 回复 赞(0) 9楼

    看具体的考核指标难度高不高。

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-07 12:13 回复 赞(0) 8楼

    肯定能达到，只要绩效达标。

  • 上林

    上林 2023-10-07 11:55 回复 赞(0) 7楼

    能不能拿到要看你们公司绩效考核方案是如何约定的，你问别人能不能拿到跟你有啥关系！

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-10-06 14:44 回复 赞(0) 6楼

    具体还是要看你们公司针对你的岗位制定的绩效考核的内容及标准，以及考核方式等

  • 行HR

    行HR 2023-10-06 14:08 回复 赞(0) 5楼

    这个直接问公司，绩效工资的考核内容是啥？发放的标准又是啥？

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-05 08:59 回复 赞(0) 4楼

    看考核制度是如何规定的，如果是考核合格就可以享受绩效工资，那是最好不过。还有一种按分数给钱，那就拿不到全部了。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-30 09:19 回复 赞(0) 3楼

    1、做绩效管理循环系统：包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。
    2、绩效工资不包在工资中：绩效工资要独立出来，不包在工资里面，做激励性绩效，不做惩罚性绩效。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-09-29 23:33 回复 赞(0) 2楼

    让销售部经理把岗位职责和目标拟出来，按月或季度考核兑现就行。

    当然，还是建议自学一些绩效管理的理论和工具，指导KPI、平衡记分卡、目标管理、OKR等常用绩效考核工具。

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