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求教各位大佬们：
现在公司淡季，老板要求员工轮休，车间员工是按计件算的，现在一星期轮休一次，那休息中无计件，是没有薪资还是每天按最低薪资来？
办公室人员是5天8小时月薪，现在5天中2天轮休一次，这个薪资是每月直接发他的月薪 还是怎么计算？
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临时特工 2023-11-14 09:47 回复 赞(0) 10楼
员工轮休制，就按照员工出勤天数计算工资就行。计件的就肯定是没工资啦，但是否按缺勤计算基本工资，这个要和老板商量。我建议就是各退一步，车间员工轮休日就不计算计件工资，但可以按0.5天或全勤计算基本工资。办公室人员就肯定按每月实际出勤天数计算，轮休日就视为休息日可以了。当然所有人员的工资都不得低于本地最低工资标准（除非轮休制度已经得到职代会通过，一般私企都没有）
大脸猫6688 2023-11-22 09:47 回复 赞(0) 16楼
轮休是否计算基本工资？
红掌和火鹤 2023-11-17 15:57 回复 赞(0) 15楼
淡季轮休，到手的工资肯定缩水了，车间是按计件工资算，办公室人员按实际出勤天数计算。我们这有客户也是根据学校放假时间来休息的，像8月份学生放假没什么事，都是放假一个月，这个月就领基本工资。
陈玉_ 2023-11-16 11:55 回复 赞(0) 14楼
不低于当地最低生活费，办公室按出勤、其他按计件。
到手薪资不低于最低生活费，缺失部分企业补贴。
上林 2023-11-15 10:41 回复 赞(0) 13楼
办公室按实际出勤算月薪，不是直接发月薪。车间工人也是一样的，按轮休后的计件算工资，肯定是缩水了，但无论办公室还是车间，当月工资不低于最低工资标准就没有问题，并不存在轮休日还要额外再发最低工资这种说法！
行HR 2023-11-15 09:13 回复 赞(0) 12楼
计划轮休多久？可以根据轮休时间渐进式的降低，但最低也不能低于最低工资标准，且上班的实际计薪高的按实际计薪发；
千淘王锋 2023-11-14 17:30 回复 赞(0) 11楼
按照最低工资标准发放，需要保证员工的最低生活保障。
425534083 2023-11-14 09:29 回复 赞(0) 9楼
1.最好是探探老板，了解真实意思。
2.同时自己做好计划：
A 真实具体核算：
①车间员工上班日按计件，不上班日无，保证工资不低于当地最低工资标准。
②办公室按实际出勤算。
B 折中：
①车间：上班计件，轮休发放基本工资，保证月工资不低于最低工资标准；
②办公室：轮休日发放基本工资。
王泽强 2023-11-14 09:07 回复 赞(0) 8楼
1、最好问一下老板如何发。
争取早点退休 2023-11-13 17:51 回复 赞(0) 7楼
这个最好问问老板的意思
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