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小公司HR部门工作分工如何分工
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苍晓狼 2023-11-24 10:43 回复 赞(1) 12楼
100人以下一般1-2人：招聘+行政1人、薪酬绩效1人，或者整体1人（根据招聘压力）；100-200人2-3人：招聘1人（根据招聘压力）、薪酬绩效1人、行政1人（根据工作需要）；
200-400人3-5人：招聘1人（根据招聘压力）、绩效1人、薪酬+劳动关系1人、行政1-2人、培训1人（根据需要）
Mr.Vito 2023-12-15 13:21 回复 赞(0) 19楼
招聘、薪酬、其他即可
白色幽默 2023-12-04 16:59 回复 赞(0) 18楼
我们60人，行政1人，人事主管1人
Jason盛杰 2023-11-30 13:43 回复 赞(0) 17楼
500人以下的公司，HR团队不超过3人。按职能分工，一个人2-4个职能。
鲁赤耳 2023-11-30 10:23 回复 赞(0) 16楼
不需要分工，一起干
兰叶桂华 2023-11-27 14:57 回复 赞(0) 15楼
看你的工作量和工作重点吧
缪东彪 2023-11-27 09:02 回复 赞(0) 14楼
小公司一般是行政专员1人、人事文员1人、行政人事主管1人。
陈玉_ 2023-11-24 11:39 回复 赞(0) 13楼
看人力资源版块和行政工作如何划分，若是不涉及薪酬，财务核算：
1、业务主导型公司，可以设置：2人，招聘岗位、综合岗位（含行政基础考勤、劳动关系等）；
2、综合后勤类公司：1-2人，招聘+劳动关系、综合行政岗
具体看公司结构和财务是否涉及薪酬吧。
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:18 回复 赞(0) 11楼
按照部门成员熟悉的模块来分工，一人兼多个版块，毕竟公司小嘛。
杉猫 2023-11-24 09:38 回复 赞(0) 10楼
梳理工作职责，然后考虑不重复、连贯性等情况，同时考虑工作量等进行分工设置。当然，最终要考虑人的能力，关键环节交给能力强的人，能力强的人拿高工资。
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