1、工伤后一定要进行劳动能力鉴定吗？官网说法是：“经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”存在参加或影响劳动能力如何断定呢？目前职工已回归工作岗位，但是未发现异常。还是说企业就应该直接申请鉴定，能不能鉴定社保部门说了算
2、企业不申请劳动能力鉴定会有什么影响？
3、劳动能力鉴定是必须的吗？可以放弃吗？
Mr.Vito 2023-12-15 09:18 回复 赞(0) 17楼
1、工伤后是否需要进行劳动能力鉴定，需要根据具体情况来判断。根据官网的说法，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，如果职工在受伤治疗后存在残疾或影响劳动能力的可能性，企业应该考虑申请劳动能力鉴定。
在断定是否存在参加或影响劳动能力时，通常需要考虑职工的治疗情况、身体状况、工作性质等因素。如果职工已经回归工作岗位，但未发现异常，那么可以认为其可能不存在参加或影响劳动能力的情形。但是，如果企业有疑虑，或者职工对其工作能力存在疑问，那么企业可以考虑直接申请劳动能力鉴定。至于能否成功鉴定，这需要根据职工的具体情况以及相关规定来判断。一般来说，社保部门会根据职工的伤情和治疗情况等因素来决定是否给予鉴定。2、企业不申请劳动能力鉴定可能会产生一些影响。如果职工因工伤需要进行劳动能力鉴定，但企业未申请鉴定，可能会影响职工的工伤保险待遇和权益。因为只有经过鉴定，才能确定职工的工伤等级和相应的工伤保险待遇。此外，如果企业未申请鉴定，也可能会影响职工的后续治疗和康复，甚至可能对职工的工作能力和职业发展产生负面影响。3、劳动能力鉴定是必须的，但放弃的可能性取决于具体情况。如果职工经治疗伤情相对稳定后不存在残疾、不影响劳动能力，那么可以不进行鉴定。但如果存在残疾或影响劳动能力的情况，不进行鉴定可能会影响职工的权益和后续治疗和康复等。因此，是否放弃鉴定需要根据具体情况来判断。
陈玉_ 2023-11-30 16:32 回复 赞(0) 14楼
1、鉴定需要条件：经劳动保障行政部门工伤认定后，在停工留薪期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满仍不能工作的，可申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
换个说法，员工已经回归工作，是否认定工伤后进行了停工留薪治疗，或者经过系统的治疗修复？若是没有，只是发生刮擦或轻微伤，到医院检查治疗后，即刻上岗的，则无需申请鉴定。
2、规避责任：员工或许因为此类问题，后续连续进行病假申请，导致影响正常工作，所以需要凭借劳动能力鉴定为企业做拖底保障；
3、劳动能力鉴定不是必须的，但若是发生了较严重，停薪留工或者治疗周期比较长的工伤员工，要申报。轻微伤则无需申报。
王泽强 2023-11-30 09:27 回复 赞(0) 9楼
1、不一定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。其中，比较轻微的工伤只涉及工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，就不需要进行劳动能力鉴定；因工当场死亡或在停工留薪期内死亡的，也不需要做劳动能力鉴定。
2、两个情形才能做：劳动者发生工伤，只有在伤情比较稳定后，同时符合如下两个条件，才需要进行劳动能力鉴定：一是存在残疾；二是残疾情况足以影响劳动能力。劳动能力鉴定主要是判别工伤劳动者的伤残等级，从而为其提供相应的伤残待遇，所以，《社会保险法》第36条明确规定“经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。
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