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劳动相关法里有自动离职概念吗
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阿东1976刘世东 2024-01-23 21:13 回复 赞(0) 15楼
这就是不规范的用语，自然是没有的。
百舸争流，争上游 2024-01-23 14:55 回复 赞(0) 14楼
没有，公司要发布限期返岗，未返岗辞退，或者按照旷工执行辞退
冬子Davis 2024-01-23 14:32 回复 赞(0) 13楼
自动离职是指员工在不受控制的情况下离开工作岗位，通常是由于个人原因或外部因素导致的。这可能包括突发的健康问题、家庭紧急情况、无法忍受的工作环境或其他个人原因。自动离职通常是突然发生的，员工可能没有提前通知雇主。
树碑 2024-01-23 14:11 回复 赞(0) 12楼
没有，要靠制度约束。
飚哥 2024-01-23 11:15 回复 赞(0) 11楼
无
上林 2024-01-23 09:07 回复 赞(0) 10楼
王泽强 2024-01-23 09:05 回复 赞(0) 9楼
1、辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
2、自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
3、辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-23 08:55 回复 赞(0) 8楼
木有，有旷工的概念
缪东彪 2024-01-22 21:26 回复 赞(0) 7楼
对于自动离职人员，也要书面通知其限期返岗。
陈玉_ 2024-01-22 18:44 回复 赞(0) 6楼
没有法律界定。
企业一般在制度里设置，多数是旷工或者失联，或者口头告知离职无手续交接情况，可以依据旷工发限期返岗后再发解聘。
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