销售型公司，实行淘汰机制的情况下，怎样更好地规避法律风险？

若桐123 2024-01-24 16:31:01

红掌和火鹤 2024-01-25 17:17 回复赞(0) 13楼

什么样的淘汰机制？如果不合法，都是规避不了什么的
上林 2024-01-25 12:38 回复赞(0) 12楼

这话说的很有水平，什么淘汰机制？规避什么风险？？
王泽强 2024-01-25 10:58 回复赞(1) 11楼

考核排在末位，并不必然等于不胜任工作，而且即便不胜任工作，法律也没有赋予用人单位立即解除劳动合同的权利。

　　按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。　　因此，排名末位的劳动者即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定，为其提供培训或调整工作岗位，如果仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。企业具有用工自主权，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度即可。　　但企业制定该规章制度需注意以下几点：

1.需经过职工民主程序；

2.建立科学合理、客观公正的绩效考核标准和程序；

3.对于考核结果确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当对其进行培训或者采取调整工作岗位；

4.经培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第40条的规定，与劳动者解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。
秉骏哥李志勇 2024-01-25 10:37 回复赞(0) 10楼

机制完善就风险少，不完善就风险大。
乘风破浪0129 2024-01-25 10:03 回复赞(0) 9楼

需要将考核机制公布大家，员工签字认可。不能直接进行末位淘汰
缪东彪 2024-01-25 09:19 回复赞(0) 8楼

将胜任的标准列出来，如果有证据表明不胜任，调岗或培训之后，给钱走人。不要直接采用末位淘汰，那样风险太大。
花家小釉6 2024-01-25 08:59 回复赞(0) 7楼

入职时将游戏规则，赏罚依据宣贯仔细，员工签字确认，人事存档记录，一定要将风险点考虑周全，未来可能发生的情况有材料文件支撑，有争议时有材料记录。

机制制度是死的，人是活的，多沟通多交流，多关怀多协作
425534083 2024-01-25 08:53 回复赞(0) 6楼

淘汰机制是企业自己业绩管理方式。这与离职补偿不是一个事，该给的还是要给。
争取早点退休 2024-01-24 18:25 回复赞(0) 5楼

一样还是得给补偿
rh2016 2024-01-24 17:36 回复赞(1) 4楼

绩效差，按不胜任来的，直接按绩效淘汰，算是违法解除的。末位的话，要先培训或转岗，还不行，再淘汰，给补偿金。