2022年3月16日,公司单方通知与张三解除劳动关系,并向其送达了《解除劳动合同通知》,内容显示“鉴于您2022年2月严重违反公司规章制度,公司依法作出单方解除劳动合同决定……”
公司主张张三在2022年2月上班期间多次出现脱岗、睡觉的情况。公司提交监控录像作为佐证。
张三主张《员工手册》规定如果出现违纪行为,公司将提醒员工,但公司从未告知过存在违纪,直接发送了解除通知。
关于该公司过往对员工纪律的管理情况及是否对张三进行过提醒,公司主张公司对员工的管理较之前变得严格,也曾口头告知过张三具体的违纪行为,但未就主张举证。
张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
小鱼儿1475417532 2024-03-27 17:46 回复 赞(0) 8楼