HR如何面试大学生？

潘多拉564... 2024-03-28 09:19:03

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大学生简历都差不多，如何面试大学生呢？可以提哪些问题？

苍晓狼 2024-03-29 09:42 回复赞(0) 8楼

还是需要看你们的岗位需求，举个例子：

比如销售类的岗位招聘大学生，面试的时候主要看一下精神面貌、语言表达、思维能力，可以给个命题，比如现场推销某个产品；

比如是技术类的岗位，可以问一下专业的技术知识、校园的学习成果、考试得分和证书情况。
王泽强 2024-03-30 16:18 回复赞(1) 10楼

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、与学校生活有关的提问。
1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
3、与企业、职业发展有关的提问。
1）你认为这个岗位的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
阿不未未 2024-03-29 15:34 回复赞(0) 9楼

我一般会看大学生的成绩单，还有考的证，从学习能力，专业知识上做一些了解。其他的就根据实际情况做一些了解就可以了，如家庭情况，兴趣爱好，特长等。
百舸争流，争上游 2024-03-29 09:38 回复赞(0) 7楼

无经验，可以考虑群面，无领导小组讨论
妙无音 2024-03-29 09:15 回复赞(0) 6楼

一般来说两方面，一个是专业方面的问题，一个是综合方面的问题。专业方面的根据他的专业进行提问即可，综合方面的主要关注性格、表达能力、逻辑思维能力、情商外加个人爱好等等，都可以作为面试参考条件项。
大漠流沙 2024-03-28 10:50 回复赞(0) 5楼

大学生的话，就是看冰山下的个人素质，比如追求卓越、主动性、乐群领导性、抗压能力、独立深度思考型、多方面的包容性等等。

可以从家庭出生、成长经历、偶像和榜样，询问。

情景面试，提出难题、分析难题、解决难题、总结复盘上面去考虑，他的综合素养。
杉猫 2024-03-28 10:44 回复赞(0) 4楼

基本有两类题目，一是通用类题目，如态度、积极性；二是胜任能力，针对岗位素质及技能进行分析，同时，要有自己的判断标准，差不多也有差。
戴登科 2024-03-28 10:35 回复赞(0) 3楼

对于刚进入社会的大学生，无论后续在哪个岗位任职，都要在面试中，重点了解大学生的求职动机和职业规划，以此来确定大学生的稳定性和培养空间。如果是专业对口的大学生，可重点考察其专业理论知识。除此以外，可通过测试工具，来判断大学生的性格特征、理解分析能力、职业发展方向等。
上林 2024-03-28 09:36 回复赞(0) 2楼

提的问题当然是和企业的需求相关联的，你们的公司想招聘一个经历简单的大学生是出于什么目的呢！

按照我以往的经验，招募资历浅的应届生一般会关注以下一些要素如稳定性，服从性，学习能力，合作能力，自适应能力等等。另外，对于应届生，对于个人自然条件也可以要求的高一些，比如身高，长相，语言表达能力，性格，特长，才艺等。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-28 09:35 回复赞(0) 1楼

综合素质沟通，学习成绩，学校，求职意向，家庭情况