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怎么裁员辞退试用期不到一个月员工

成吉思汗68... 2024-04-12 11:39:04

     员工不满1个月在试用期内被优化了,请问怎么裁员辞退,需要补偿怎么补偿,谢谢!

  • Laughing哥666

    Laughing哥666 2024-04-13 06:39 回复 赞(0) 5楼

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,劳动者试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。以这个理由解除劳动合同需要有严格的前提条件。主要有两点:一是看用人单位对劳动者岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述;二是看用人单位对劳动者在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点,用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。否则需要依照法律规定支付赔偿金。

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-16 10:46 回复 赞(0) 9楼

    协商一致,不足六个月的按0.5个月补偿

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-15 15:38 回复 赞(0) 8楼

    协商解除。

  • 追梦大丫头

    追梦大丫头 2024-04-13 16:39 回复 赞(0) 7楼

    能力可以,没有被证明不符合录用条件的。需要协商一致解除合同,补偿半个月工资。

  • 卫卓智能马桶

    卫卓智能马桶 2024-04-13 14:01 回复 赞(0) 6楼

    给钱,走人。

     

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-04-12 16:21 回复 赞(0) 4楼

    协商解除,该赔偿的还是要赔偿

  • 飚哥

    飚哥 2024-04-12 14:46 回复 赞(0) 3楼

    协商

  • 上林

    上林 2024-04-12 13:42 回复 赞(1) 2楼

    协商解除,半月工资。

  • 行HR

    行HR 2024-04-12 11:56 回复 赞(1) 1楼

    先协商补偿半个月工资,或者再加上这个月按满月工资发;

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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