app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、调休安排
调休目前现状:员工加班可以进行调休,员工一般将调休集中在一起休息,特别是节假日期间,提前几天调休,不批调休,员工意见很大,批准对工作造成一定影响。老板认可加班可以调休,但希望人力想办法解决集中调休的情况,请教下有哪些方法可以尽量减少和引导员工,谢谢!
二、出差人员加班管理
项目原因人员出差在外,加班无法有效进行监管,发现存在出差混加班情况。请教大家针对出差加班如何有效进行管理的措施和发放呢,谢谢
取消 发布
戴登科 2024-05-03 17:00 回复 赞(1) 2楼
调休的具体办法可以通过考勤制度进行明确,如:每次调休天数、能否跨月调休等等。调休和请假一样采取审批制度,调休未批而私自脱离岗位,视为旷工。因工作需要,确实无法将加班时间进行调休的,发放加班工资。出差人员的管理,可通过钉钉等系统进行把控,此类系统有专门针对出差人员和外出拜访的销售人员的管理功能,如:实时定位、轨迹跟踪、工作流程报表等。
奇姐 2024-05-03 08:14 回复 赞(1) 1楼
1、制度上可以前置明确要求不允许同法定假期连休,或连休不可超过1天,这个事情意见大不大其实也不那么严重,工作推进上可以通过说明会或者管理者面谈,然后逐级去落实,人事是一个渠道,但是直属管理者才是关键,他们是不是能合理安排好工作,管理好团队时间
2、出差就是出差,可以做出差异地签到,出差还计算加班,你们这个管理是不是有点太形同虚设?当然,具体情况你们具体分析吧,可能有实际问题?
整体来说发现事实,确定制度,优化管理工具,做好监督和抽查,别把人管着管着反而管成爱撒谎的了
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 254
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 72
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1463
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助