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三年人力规划

nangua... 2015-12-11 09:28:12
某IT公司预计三年内从现在的150人扩大至500人,请依据此背景撰写一份详细的三年人力规划,包括但不限于:岗位设置、人员配置、招聘计划、招聘路径、培养计划、考核机制等。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-20 09:41 热评 回复 赞(6) 4楼

    详细适用的规划方案,至少上万元的稿酬。

  • 珀琉斯03497

    珀琉斯03497 2023-02-20 09:58 回复 赞(0) 5楼

    只有这么几个字的背景写一份详细的人力规划,这个命题是不成立的吧,哪怕给到专业咨询公司也写不出来还要人员配置以及计划,连岗位都不清楚

     

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-20 08:37 回复 赞(0) 3楼

    用思维导图得1000多个分支,文字描述你想想得多少,你要从企业竞争战略,人才发展,组织发展,人才盘点,继任者等角度去做

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-02-19 15:06 回复 赞(0) 2楼

    一、总体规划:总体目标和配套政策。

    二、专项计划:

    1、人员配备:岗位、数量及要求。

    2、招聘计划:明确招聘重点。

    3、培训开发:如何加强以及针对人群(如骨干人员)。与职业生涯管理配套。

    4、劳动关系:离职管理、减少和预防劳动风险。

    5、绩效考核:明确绩效标准,加强执行力,杜绝形式。

    6、薪酬福利:策略调整、薪酬结构优化。

  • 刘鎏

    刘鎏 2015-12-11 11:55 回复 赞(0) 1楼

    三茅网站输入关键词,会得到满意的结果

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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经济基础第23章考点梳理

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