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招聘人员无法提供离职证明，怎么办？

问答班主任 2013-05-30 15:30:05

某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？

红掌和火鹤 2024-01-21 15:28 回复赞(0) 7楼

打卡学习
缪东彪 2024-01-21 15:00 回复赞(0) 6楼

员工有权利向原单位要求离职证明。对于企业来说，人手再紧张，也不能录用没有离职证明的人，因为不能保证他与原单位解除了劳动关系。
秉骏哥李志勇 2023-09-03 17:08 回复赞(0) 5楼

HR找上级汇报后再处理。
王泽强 2023-09-01 17:06 回复赞(0) 4楼

可以做背调，或者签署相关协议。
三之旅 2015-11-30 10:49 回复赞(0) 3楼

首先要弄明白为什么需要离职证明，私认为大部分原因无非两点： 1.工作经验证明（对于某些很少进行背景调查的公司而言，离职证明是证明其工作经验的重要依据） 2.劳动关系解除证明（规避法律风险）。好，知道原因现在可以对症下药了，对于第一点可以用背景调查和专业技能、专业经验考核来达到。对于第二点规避法律风险的问题，我们同样可以在背景调查的同时，让求职者提供书面材料来叙述为何无法提供离职证明，然后书面说明求职者现已与上东家解除劳动关系，如有不实，属欺诈行为，所有后果由求职者本人承担，同时公司保留依法对其追的权力。
upupUP 2014-01-10 13:57 回复赞(0) 2楼

力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
楼主

问答班主任 2013-05-30 15:30 回复赞(1) 1楼

知识点：报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
案例分析：本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。

三茅官方助教 2020-12-24 09:43

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虞妙弋 2021-01-07 09:34

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