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员工带公司资料回家,公司可以以泄密为由辞退吗?

问答班主任 2013-07-17 09:30:07
      陈小姐在某民营企业担任财务工作,为完成财务报表,向部门经理口头请示后,从公司的内部网上下载了一些财务资料,存入了自己的电子邮箱,利用在家休息的时间加班。公司律师指出,陈小姐擅自将公司机密的财务资料传至网络上,极易造成公司机密泄露,因此要求陈小姐赔偿损失5000元。公司出具了一份材料,证明在陈小姐的邮箱内存有公司财务资料。百般无奈,陈小姐在“赔偿协议”上签了字。同时,公司以泄密为由辞退了陈小姐。2011年5月,陈小姐申请劳动仲裁,要求公司对无故解除劳动合同给予经济补偿,并归还5000元损失费。结合本案例分析,陈小姐的仲裁申请会得到支持吗?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-25 13:51 回复 赞(0) 5楼

    会支持
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-25 11:57 回复 赞(0) 4楼

    还是同类问题,要有既定事实和证据,无法自圆其说的猜测解聘,才是高发仲裁案件的主因。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 13:07 回复 赞(0) 3楼

    学习~

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 18:55 回复 赞(0) 2楼

    尽管是很久之前的案例,但是还是很实用。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-17 09:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析: 陈小姐的仲裁申请会得到支持。“商业秘密”是有范围的,公司不能够随便界定。单位要据此处理职工必须要有相关的规章制度,如果职工的确违反了企业的规章制度、合同约定和其他特别约定,单位才有权对职工进行处罚。另外,在陈小姐的行为并未给公司造成损失的情况下,公司根据“极易造成机密泄露”的推测,要求让陈小姐“赔偿损失5000元”,显然依据不足。用人单位,处理职工违纪,首先要有“纪”可依;如果职工的行为真的给单位造成损失,在分清责任的情况下,根据法律法规,个人职责让职工承担赔偿责任自是应当。但如果,认为职工违纪就让职工“辞职”,甚至让职工赔偿并不存在的“损失”,那就是不合法的。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:37

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:30

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-09 17:37

    @问答班主任: haoanli 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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