VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

定向培养应届生实习后,如何评估岗位匹配性?

问答班主任 2013-07-18 14:30:07
      深圳某高新技术企业M,决定采取“校企合作”的方式,定向培养部分研发技术、市场营销后备人员,解决公司招聘难,人员流失的困境,同时优化人员结构。2012年3月,有60名定向培养的学生到公司实习。公司本年度拟招聘应届生30人,意味着要淘汰部分实习生。公司制定了实习生的实习培养计划,并决定在3个月的实习期后,通过考核来决定实习生的去留。请结合案例分析,定向培养应届生实习后,如何评估岗位匹配性?
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-25 11:43 回复 赞(0) 2楼

    基本是从这几个维度:工作能力、工作态度、发展潜力、综合素质四个方面。

    工作能力是基础,是否能够干;工作态度是否服从管理及认可企业文化;发展潜力是否有晋级等可能,向上发展;综合素质就是软实力,沟通、表达等层面;

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-18 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:校企合作是目前招聘的一种常用的,重要的渠道,公司根据自己发展的需求,与合作的学校,对口专业应届生的定向培养,满足公司人员储备的要求。应届生经过工作实习,专题培训和专业训练后,对公司的认同度较高。通过校企合作,定向培养,对公司人才引进和培养,优化人员结构,以及人才梯队建设都有很大的作用。对于定向培养的应届生,实习后评估主要关注:工作能力,工作态度,发展潜力,综合素质四个方面。
    案例解析:本案例高新技术企业M通过校企合作的方式,定向培养和储备研发技术,市场销售人员的做法,可以有效满足公司招聘,人员储备,人才梯队建设的需要。定向培养应届生实习后,评估岗位匹配性重点:工作能力,工作态度,发展潜力,综合素质四个方面。1、工作能力主要是评价员工的实际工作业绩,反映工作岗位胜任情况。2、工作态度主要是评价工作表现,反映工作付出的努力程度。3、发展潜力,是评价应届生对岗位可塑性和发展可持续性,主要评价应届生的学习能力,自我提高意识,个人发展规划等。4、综合素质(比如:沟通能力,协调能力,表达能力等),这些决定了应届生的适应性和优异性,这块的评估显得更为重要。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:38

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:34

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
离职不发绩效工资违法吗
3小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
3小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
3小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
3小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
3小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
3小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
3小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
3小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
3小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
3小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
3小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
3小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
3小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
3小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
3小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
3小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
3小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
3小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
3小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
3小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
3小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
3小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
3小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
3小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
3小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
3小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
3小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
3小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
3小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
3小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
3小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
3小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
3小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
3小时前    通用技能
电销话术销售技巧
3小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
3小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
3小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
3小时前    通用技能
押一月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
3小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
3小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
3小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
3小时前    通用技能
销售最后压单话术
3小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
3小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
3小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
3小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
3小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
3小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
3小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
3小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
3小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
3小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
3小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
3小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
3小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
3小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
3小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
3小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
3小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
3小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
3小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
3小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
3小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
3小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
3小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
3小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公司扣工资多少算违法
3小时前    薪酬福利
拖欠工资多少算违法
3小时前    薪酬福利
工厂扣员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
老板压两个月工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 469

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 309

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 738

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了