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依帆 2014-02-21 11:47 回复 赞(0) 3楼
Doris朵瑞丝 2014-02-21 10:03 回复 赞(0) 2楼
容和盛 2014-02-21 10:00 回复 赞(0) 1楼
绩效管理是一个复杂、又系统的内容,不容易三言两语说的清。你最好在网站下载一些资料学习学习。
小型企业,绩效管理不容易做;指标和权重都不好确定,用一些表单来评价主要的客观指标(如工作态度、工作效率等)可能适用些。
绩效管理主要在于:考核人与被考核人进行沟通,与岗位职责匹配,对重点工作进行评价、并将评价结果及时回馈给本人;目的是帮助他提高业务技能和工作效率。不要陷入为绩效管理而设,走过场、形式主义。
经济基础第23章考点梳理
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