三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 千万不要自己感动自己

作者 白羊座家兴 更新于:2015-11-12 09:13 12301
此文已参与投稿活动
2015年,我的成长
本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)...  我要投稿 >

    高频次出差、高强度工作、超长待机是这两年来的工作常态;

    曾经不止一次满怀愤懑,郁郁寡欢,去年十一月的凌晨,在重庆的马路上跑步发泄;有一次加班结束,已经不知道脑子里装的什么,枯坐到天亮,一夜姿势未动,吓得同事以为撞邪了;

    等等这一切,都是基于一种错误的认识:我很累,很辛苦,再这样下去我要崩溃了!

    于是,肆无忌惮地宣泄对工作和生活的不满,因为觉得这样是正常的,是应该的,都折腾成狗了,还不让吼两嗓子?


    不让!!!

    “顾影自怜”应该是人最喜欢干的事;日常交流中,有意无意的流露出“我很不容易”的情绪,无外乎提醒别人,“我是多么造业,我很脆弱”;似乎有了这层防弹衣,说什么、做什么都是可以被理解,被原谅的。

    原有的逻辑是:因为工作很累,所以可以抱怨;

    现在的逻辑是:因为没有效率,所以累死活该!


    扪心自问,以前压根就没有“效率”这个概念;至少没有事先预判对一份工作的精力和时间投入,缺少合理的安排和资源准备;少了整体的思路引导,很容易在细节上纠结,无形中降低了效率;尽管很努力,虽然有付出,但成就感荡然无存!


    一句“八小时内求生存,八小时外求发展”,被无数职业人士奉为圭臬;根据观察和了解发现,有一个理由相当具有代表性:

每天上班的事情都忙不完,没准还要加班,谈何业余时间发展?凡此类发言者,均振振有辞,铿锵有力,有礼有节,令我羞愧难当,落荒而逃!

    在此,列举一个我曾经在合作方做过的一个实验,供大家参考!


    实验名称:岗位工作量测算

    实验目的:客观反映现有岗位的人员工作量,为绩效考核提供数据支持

    实验对象:行政专员

    实验过程:提供一份Excel表格,请将每日实际的工作内容填入即可,字数和文采不做要求,但表达要清晰!

    实验结果:两位行政专员搜肠刮肚写了两天,到了第三天连声求饶,脑袋挠破了也写不出来,可以不写了不?无奈,面对两张即将梨花带雨的脸庞,只好长叹一声,默许!


    之所以选择行政专员,是因为在这之前的一番谈话;当我问到,你认为目前的薪资水平是否与实际工作匹配?

    这一下可捅了马蜂窝了!混过职场的老油条都知道,这种问题的真实答案连阶级同志都不能讲,属于敏感类话题;

    不知是信任我,还是直筒子脾气,一口气把日常的工作和不满说了个底儿掉;末了,还泪眼巴叉地说:你看,就这么点固定工资,工作量大不说,琐事一大堆,纯粹吃力不讨好!

    看着眼前的这一幕,似曾相识的话语,我仿佛意识到问题的关键,于是有了前面的那个实验。


    写不出来的原因只有一个,那就是:没有什么可写;看似每天忙个不停,大到领导接待、会议组织,小到公司保洁、员工考勤,用陀螺形容都不为过;

    可事实是,原本半个小时就可以做完的事情,非要拖上两个小时;上班刚进入状态,本着“劳逸结合”的心态,喝口水,打开浏览器看看新闻,时间哗哗地淌;要是偶尔缺个东西,需要网购,那完了,在剁手党面前,神马都是浮云!时间?啥玩意?能当抵扣券不?人总有个偏好不是,这群那群的,总会有几个知心好友,再聊上两句...

    OK,不需要多说什么了吧!再有人说工作忙不完,拿这个测算表比划两下,保管比什么心灵鸡汤都具安抚作用!


    什么?确实工作量很大?那有没有盘算过,哪些是重复性工作,不需要花时间思考,可不可以找到更有效率的解决方法?除了重复性工作,如果没有别的事情,是不是可以花时间思考一下人生?

    释迦牟尼,典型的王二代,坐在树下边乘凉边YY,还能折腾出世界三大宗教之一,剥去后人文笔粉饰的神衣,我们未必比佛祖差多少!


    我一直提醒自己一件事情:千万不要自己感动自己!

    大部分人看似努力,其实是愚蠢导致的:什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几个小时,多久没放假了...

    如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了;

    人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里!


重要提醒:HR请务必学习这位作者,写写自己2015年收获了什么?我们专门开辟了一个主题,让万名HR交流,并且有大奖送出,戳这:千万不要自己感动自己

27

6

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2015年,我的成长

本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)2015... 我要投稿>
fresher401

14楼 fresher401

不要自己感动自己,很精辟,直指软肋。

2016-01-01 13:42:56 回复 赞(0)
HEHEHR

13楼 HEHEHR

一直保持这么理智的头脑,课咋办呢?
嘻嘻

2015-11-27 14:40:36 回复 赞(0)

白羊座家兴

@HEHEHR:凉拌呗!O(∩_∩)O

2015-11-27 14:42:29回复
xulh9

12楼 xulh9

非常的切合实际,在万千人中,终于找到你

我常常自我感动了,原来我错了,我就是那个不停做事,效率不高的行政女

2015-11-24 13:35:03 回复 赞(0)

白羊座家兴

@xulh9:艰难困苦,玉汝于成,加油!

2015-11-24 13:36:26回复
Ocular

11楼 Ocular

發現新大陸,喜歡你的文字!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2015-11-19 12:28:02 回复 赞(0)

白羊座家兴

@Ocular:O(∩_∩)O谢谢!

2015-11-19 13:08:16回复
小杰才露尖尖角

10楼 小杰才露尖尖角

千万不要自己感动自己,现在好多人都是犯了这样毛病

2015-11-17 15:02:10 回复 赞(1)
豆豉

9楼 豆豉

真理都被你点破了。

2015-11-17 14:06:27 回复 赞(0)

白羊座家兴

@豆豉:O(∩_∩)O

2015-11-17 15:04:53回复
Coco宝贝1126

8楼 Coco宝贝1126

“我是多么造业,我很脆弱”,照业,我一直以为只有湖北人才这么说滴哈。。
看到美美在重庆,莫非是湖北人在重庆。。。。

2015-11-12 12:08:31 回复 赞(0)

白羊座家兴

@Coco宝贝1126:哈哈,遇到懂我的人不容易啊O(∩_∩)O
白羊座是武汉人在重庆,每个月驻点辅导出差呢!

2015-11-12 12:26:45回复
心成则琳

7楼 心成则琳

写的很好,支持!

2015-11-11 18:44:38 回复 赞(0)

白羊座家兴

@心成则琳:谢谢!

2015-11-11 18:50:11回复
云浮

6楼 云浮

怎么论点与论据不对应呢?

2015-11-10 14:17:49 回复 赞(0)

白羊座家兴

@云浮:主要是通过实际的案例来说明,自以为很努力,被自己感动,所以可以负能量爆棚,可以抱怨工资低,可以推脱没有时间;
开头以自己为例,剖析一番,后面主要通过工作中的所见所感来支撑题目,那些看似很劳累,但对实际工作没有任何帮助的事情,恰恰是我们经常拿来感动自己的,需要引起足够的重视咯!
以结果为导向O(∩_∩)O

2015-11-10 20:02:37回复

云浮

@白羊座家兴:这样呀。

2015-11-11 16:52:49回复
二白要修仙

5楼 二白要修仙

直击问题本身,一针见血!非常感谢!上面提到的两位行政专员好像就是我的写照,感到幸运的是已经认识到问题,会努力改变这种状态,加油。

2015-11-10 09:55:45 回复 赞(0)

白羊座家兴

@三穷:加油!

2015-11-10 20:21:27回复
骄傲小t

4楼 骄傲小t

如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多 严重同意

2015-11-09 14:34:24 回复 赞(1)
乐橙jenny

3楼 乐橙jenny

写得好。
千万不要自己感动自己!
扪心自问,以前压根就没有“效率”这个概念;
至少没有事先预判对一份工作的精力和时间投入,缺少合理的安排和资源准备;
少了整体的思路引导,很容易在细节上纠结,无形中降低了效率;
尽管很努力,虽然有付出,但成就感荡然无存
所以,我们平时热衷的时间管理 ,逻辑思维能力,思维导图,拖延症治疗方案……各种名词和方法,无不就是为了拯救我们的效率。你这么年轻,就已经 有这个觉悟,一定会走得越来越好!!!赞!!

2015-11-07 21:09:56 回复 赞(0)

白羊座家兴

@乐橙jenny:嗯,不管是时间管理还是思维导图,关键在于自己的领悟吧,所谓“师傅领进门,修行在个人”!
希望多一点建议和意见,现在好话听多了心里容易发虚,是不是神经过敏啦?

2015-11-07 22:08:03回复
曹锋

2楼 曹锋

很不错的观点,就是缺了点你的成果展示;不过我觉得你这么一个有意思的年轻人,前途肯定大大的

2015-11-07 16:39:52 回复 赞(0)

白羊座家兴

@夏天512曹锋:感谢提出宝贵建议,下次避免发生同样的悲剧O(∩_∩)O
前途不敢妄言,还请各位前辈不吝指点才是!

2015-11-07 19:41:09回复
怡心小榭

1楼 怡心小榭

对,拖延症,浪费时间,不专心,都是谋杀自己时间和精力的杀手

2015-11-07 14:42:43 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
地质大学测绘工程专业毕业 曾任职培训、咨询等行业,担任内训师、咨询顾问等职位,现负责某央企汽车集团4S店咨询辅导工作。 ..
最新内容
员工生病请病假公司能开除员工么
18分钟前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
19分钟前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
19分钟前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
19分钟前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
20分钟前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
20分钟前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
20分钟前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
20分钟前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
21分钟前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
21分钟前    薪酬福利
试用期员工有病假吗?
21分钟前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
21分钟前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
21分钟前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算?
22分钟前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
22分钟前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
22分钟前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
22分钟前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
23分钟前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
23分钟前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
23分钟前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
23分钟前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
23分钟前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
23分钟前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
24分钟前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
24分钟前    薪酬福利
怎么病假请假理由
24分钟前    薪酬福利
员工请假有工资吗
25分钟前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
25分钟前    薪酬福利
员工病假怎么界定
25分钟前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
26分钟前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
26分钟前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
26分钟前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
26分钟前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
27分钟前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
27分钟前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
27分钟前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
28分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
28分钟前    薪酬福利
员工怎么请病假
28分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算
28分钟前    薪酬福利
劳动法员工病假被辞退怎么赔偿
28分钟前    薪酬福利
员工试用期请病假可以辞退吗
30分钟前    薪酬福利
员工在病假期间工资怎么算?
30分钟前    薪酬福利
有薪病假和病假的区别
30分钟前    薪酬福利
员工自己生病请假有工资吗
31分钟前    薪酬福利
正式工病假有工资吗
31分钟前    薪酬福利
公司可以强制员工休病假吗
31分钟前    薪酬福利
劳动法规定职工病假多少天
31分钟前    薪酬福利
请假扣岗位工资吗
31分钟前    薪酬福利
员工在患病期间可以解除劳动合同吗
32分钟前    薪酬福利
员工发烧请假不批犯法吗
32分钟前    薪酬福利
单位对长期病假人员怎么办
32分钟前    薪酬福利
企业员工病假工资如何计算?
33分钟前    薪酬福利
员工病假多少天
33分钟前    薪酬福利
员工病假请假条怎么写
34分钟前    薪酬福利
员工请病假公司可以不批准吗
35分钟前    薪酬福利
员工请假被罚款合理吗
35分钟前    薪酬福利
员工长期请假公司开除会给赔偿吗
35分钟前    薪酬福利
企业职工请假怎么扣工资
35分钟前    薪酬福利
劳动法职工病假一般多长时间
35分钟前    薪酬福利
劳务工请病假有工资吗
36分钟前    薪酬福利
病假能开除员工吗
36分钟前    薪酬福利
试用期员工享受病假吗
36分钟前    薪酬福利
新员工病假工资怎么算
36分钟前    薪酬福利
员工病假能请多久
37分钟前    薪酬福利
病假和带薪病假区别
37分钟前    薪酬福利
员工病假工资如何发放
37分钟前    薪酬福利
劳动法规定员工请假工资怎么算
37分钟前    薪酬福利
员工交通意外请假工资怎么算
38分钟前    薪酬福利
病假不上班工资怎样算
38分钟前    薪酬福利
为什么事业单位请假不扣工资
38分钟前    薪酬福利
退休返聘人员有病假吗
38分钟前    薪酬福利
公司病假扣工资吗
38分钟前    薪酬福利
退休人员请病假工资怎么扣
38分钟前    薪酬福利
病假可以开除员工吗
39分钟前    薪酬福利
员工请病假工资怎么扣
39分钟前    薪酬福利
员工请病假期间有工资吗
39分钟前    薪酬福利
病假期间可以开除员工吗
39分钟前    薪酬福利
病假怎么请假
39分钟前    薪酬福利
员工怀孕请假工资怎么算
39分钟前    薪酬福利
员工请假两个月能辞退吗
40分钟前    薪酬福利
员工请假怎么算工资
40分钟前    薪酬福利
在病假期间公司能开除员工吗
40分钟前    薪酬福利
事业单位人员请假超过30会被开除吗天
40分钟前    薪酬福利
员工生病一直请假单位能解除劳动合同吗
40分钟前    薪酬福利
员工请假一个月合法吗
41分钟前    薪酬福利
员工请假要扣工资吗
41分钟前    薪酬福利
员工整月请假工资怎么算
41分钟前    薪酬福利
员工请假20天怎么算工资
41分钟前    薪酬福利
员工生病住院请假会被开除吗
41分钟前    薪酬福利
员工病假可以辞退吗
41分钟前    薪酬福利
试用期员工病假期间可以辞退吗
42分钟前    薪酬福利
员工长期病假可以辞退吗
42分钟前    薪酬福利
公司员工请病假可以请多长时间
42分钟前    薪酬福利
员工最长可以请多久病假
42分钟前    薪酬福利
病退和病休的区别工资待遇
42分钟前    薪酬福利
计件工资员工请假怎么算
43分钟前    薪酬福利
员工泡病假怎么办
43分钟前    薪酬福利
员工请病假可以请多久
43分钟前    薪酬福利
员工如何请病假
43分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 6053 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 159

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 376

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2056

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了