内推奖励方案

作者 weina201... 2018-01-20 09:50 2622

三茅给予人力从业者学习和分享的平台，真心觉得很好，感谢三茅！内部推荐人才奖励方案一、目的： 1、为加强公司信息共享； 2、提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道； 3、提高招聘效率，降低招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为公司发展提供快捷的人力资源保障。二、适用范围：本奖励制度适用于公司所有编内在职员工。三、推行时间：长期有效四、奖励原则： 1、公司欢迎所有内部员工为公司推荐优秀人才加入本公司； 2、公司将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由公司内部员工推荐的候选人； 3、被推荐人必须成功录用且通过试用期，被推荐的基层员工转正3个月后立即给予推荐人奖金机制100%；被推荐的主管、经理转正半年后立即给予推荐人奖金机制100%；被推荐的总监转正半年后立即给予推荐人奖金机制70%，剩余的30%奖金机制于转正一年后发放，任职期间离职的则不予发放30%。五、奖励方案：六、推荐流程： 1、公司人事部不定期将相应的招聘岗位信息在公司内部进行公示，公司内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围； 2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选； 3、推荐程序： 3.1推荐人同被推荐人一起前往人事处直接面试，由招聘小组成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合，则领取《内部推荐申请表》填写，并按照公司人事行政部招聘流程进行结构化面试； 3.2推荐人将被推荐人的简历发到公司人事行政部邮箱。主题一定要标明“内部推荐”，或将简历直接送人事行政部处。人事在一个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。 4、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给推荐人。 5、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。七、推荐规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： 1、参加推荐的岗位有：公司编内所有岗位； 2、被推荐人员必须是第一次前来公司应聘； 3、被推荐人员的基本条件需符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）； 4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； 5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录； 6、被推荐人员需年满18周岁； 7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员； 8、被推荐人员的简历为非以往人事行政部通过其他渠道得到的简历。八、其它： 1、该奖励制度由人事行政部全程监督执行，并由财务部门协助实施奖励办法； 2、人事行政部拥有发布职位需求信息以及不定期变更职位信息的权利； 3、该奖励制度的最终解释权归人事行政部所有。

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哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

全部评论(1) 我参与的评论

1楼龙猫79548

、简短内推朋友圈文案

　　1、人才招待处，内推等你去。

　　2、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

　　3、线上求职，以此内推。

　　4、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

　　5、为伯乐引荐千里马——内推网。

　　6、聚九州人脉，纳四海英才。

　　7、求职纳贤，e点不难。

　　8、选人要正，用人要公;育人要勤，管理要严。

　　9、职场生涯，从这里开始。

　　10、内推网，互

2021-11-09 16:47:33 回复赞(0)

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weina2015

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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