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关于建立培训地图的方案

作者 公主她妈 更新于：2019-06-14 09:25 1770

一、建立培训地图的目的和意义：

1、公司角度：保证员工的技能及职业素养等可以保证公司的战略目标的实现；

2、员工角度：在公司快速发展的情况下不会因为本身技能不能满足工作需要而被淘汰；

3、管理角度：提高一线员工及主管的技能及职业素养可以增加管理效率，更易沟通及完成团队目标。‚流程化的工作，能够清楚的了解各岗位的关键工作任务及作业流程，为岗位作业指导书的建立打下良好的基础。完善的作业指导书可以加快新入职员工的成熟时间。

二、具体执行流程

关于建立培训地图的方案

三、具体执行解读


  • 培训需求调查形式：问卷调查
  • 培训需求调查对象：相关部门各级主管普查及一线操作人员抽查（保证抽查人数在总人数的2/3以上）
  • 培训需求调查内容：关键工作内容、技能、职业素养；
  • 培训需求汇总及分析：按汇总信息分类，按重点及难点划分自学或培训（人为判断较多，会采取会议讨论的形式进行）
  • 培训形式确认：实际操作指导或课件讲解（实际操作讲解必须将指导内容形成书面指导材料，并应注明关键点以方便培训结果考核；书面指导材料及课件在公司备案，逐步建立公司资料库及题库；提供教材人员需确定本次培训所用课时）
  • 培训资源配置：有内部资源的内部培训，无内部资源在外部寻找资源
  • 培训结果考核：实际操作指导的考核为在限定时间内完成一套指导动作并指出关键点，现场打分确认结果；课件讲解通过试卷的形式进行考核；考核结果均放入个人档案；员工在每次培训后需填写《培训课程评估表》，对培训课程提出改进意见或建议。
  • 培训效果评估及改进：合格率为99%可确定为本次培训有效；确定培训不合格原因，是否有再培训的需要；同时参考《培训课程评估表》确保培训教材等持续改进和完善。


本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
打仗躲猫洞才能活更久

1楼 打仗躲猫洞才能活更久

你所说的真的是培训地图？

2023-01-29 14:48:56 回复 赞(1)

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