文|任康磊
什么叫斜杠青年?
如果让我给斜杠青年定义,我的定义是,斜杠青年就是什么都做不好的人。他们没有一个能真正做好的领域,没有一个能证明自己的词汇,没有一个能标榜自己的价值,同时涉猎很多领域,所以只能叫自己斜杠青年。而且,他们通常只能在涉足的领域内做最基础的工作,获得比较低的价值变现。
其实,聚焦在一个领域,在这个领域内成为头部,远比在多个领域的低水平勤奋更有价值。与其做一个斜杠青年,不如专心做好一个领域,就算在那个领域做不成头部,也可以尝试进入前20%,或者努力进入第一梯队。总之,集中在一点用力成功的概率总比分散用力成功的概率更高。
我这样定义斜杠青年,也许你会觉得太负面了,怎么原本一个形容青年上进的好词,让我形容的如此不堪。实际上,我这样说,是因为抛开岗位需求不说,斜杠青年和非斜杠青年相比,有一个巨大的劣势,就是斜杠青年的时间更加分散,不聚焦。不聚焦,对某件事务的理解可能就不深刻;不深刻,可能就会不专业;不专业,在这方面和专业的相比可能就不具备竞争力;不具备竞争力,相同情况下可能就得不到这个岗位。
所以抛开作为面试官招聘候选人的角度,如果有朋友来问我,我应不应该做一个斜杠青年,我会直截了当的告诉他:如果你家庭的经济条件允许,当前不是特别需要做斜杠青年能够给家庭带来的那些收入,还是不要做。把时间聚焦在自己最擅长的领域,做自己最擅长的事情。术业有专攻,没有一个人是什么都会做,什么都能做好的。
曾经有个段子说:住在森林中的猎人是什么都会做的,打猎,生火,做饭这些基本的生活技能倒不用说,像盖房子,做家具猎人也都要会做,甚至连制作肥皂,猎人都会。但是,猎人却生活的很拮据。为什么?因为他没有把自己镶嵌在现代社会体系,这个更大的协作网络当中。所以就算他什么都会,创造的价值却仅仅是能够满足自己个人的基本生活。
在现代社会的协作网络当中,我们不需要什么都会,我们不需要什么都做,在有些领域,就算我们再不擅长也没有关系,因为社会中有人是擅长的。那我们应该怎么办呢?我们应该让自己擅长某个领域,在那个领域当中,我们做到最好。让这个协作网络中的另外某个部分是需要我们的。我们就能找到自己的生态位。现代社会的生态位,意味着价值位。占住了价值位,才能创造这个维度之内最大的价值。
回到咱们今天的主题,作为面试官,如果发现候选人有副业,是个斜杠青年的话,我们应不应该录用他呢?
如果是我的话,在有和他同等的候选人可以选的情况下,我是不会录用他的。甚至,如果他已经是最优秀的候选人,但是有个候选人比他稍差一点,我也会选择那个稍差一点的。原因,我前面已经说过了。
我再讲一个我的案例,有一天,微信上有个人加我。验证消息是和我关系非常好的一个熟人介绍的,而且对方还写了那个熟人所在的公司。我觉得应该是有事要谈,就通过了。通过之后,这个人半天没和我说话。我那时正好有空,就看了一下这个人的朋友圈。结果发现朋友圈发的全部都是代购,特价,促销。
咱们知道微信上有这么群人,学名叫微商,在朋友圈卖东西,为了卖东西到处加好友,后来就有发展成不知道从哪里知道别人朋友的信息,冒充别人朋友加好友。我当时心想,上当了,原来又是个微商卖货的加我,我就立刻把这个人删了。
后来这个人辗转几次找到我的助手,说明了来意,说自己真的是我那个朋友介绍的,确实是有事找我谈,我后来才和他开始谈事。他的主业,其实和微商一点关系都没有。显然,微商是他的副业。可是他这个副业,让我觉得他做事既不专业,也不严谨。拿一个做微商的微信号去和别人谈商务合作,真不知道他怎么想的。后来,我们之间也没有达成合作意向。
可能有朋友觉得,不应该一概而论,有副业斜杠青年也可能说明他具备复合能力,具备同时进行多任务的能力,可能说明他是一个很上进的人。
我并不否认有这种可能性,但在有其他人选可以选择的情况下,我不愿意让公司冒这种风险。
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53楼 Bob69560
老师,我觉得斜杠青年非贬义词,在当今社会,需要让自己去全面发展才不会被淘汰,
52楼 那季的海哭了
学习
51楼 海情HR
老师,你写很很好,很多观点我也挺赞同。我的观点是可以斜杆,但是要把斜杆变成你自己的一支队伍(事物有正反面,你说的是反面)。
我身边有很多HR都是多才多艺,如我朋友是艺术教育培训机构的HR,她的懂HR知识还是懂业务知识如弹钢琴,对于她的副业来说就可以说是加分项。
50楼 晴子1
喜欢听反面观点,可以看到事情真实原因。
49楼 脱胎换骨的音符17080410
我们公司的财务主管因为上班期间兼职做微商,被老板变相的辞退
48楼 兰时
兼职副业,如果和自己本职工作或者生活便利性、兴趣无关,副业是很累人的!但是如果做的副业刚好是自己有兴趣的,只是能通过一个渠道省钱并能赚钱何乐不为,反正这个时间都是要花的!生活正很多微商或者代理,人家真的是全职,并不是兼职。
47楼 不做樊胜美2017
副业是把双刃剑,比如会让我觉得他自食其力增加收入、属于独立性比较强的人,但我一定会考虑他会不会专注本职工作。所以如果我不确认自己有办法能控制好他主业的质量,我就不会录用他。
46楼 工口三三
老师说得很好。我一直也认为并不是说有副业不好,而是怕有副业入职之后拈不清,把副业当主业。导致工作效率低下。企业又会进入重新选人用人的死循环。所以才会宁肯错杀也不录用。
45楼 吕不韦98361
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@吕不韦98361:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的精彩点评
44楼 妮娜芳666
如果你觉得没有一个人什么都会做,什么都能做好的话,你可以看一下《达芬奇转》
43楼 Sunny3776
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@Sunny3776:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
42楼 无极限
大大地赞!什么都会,就有可能不专不精不深,导致什么都只能略知皮毛。当然,或许有那种什么都精的鬼才,但是,你确认自己有像孙猴子一样的火眼金睛?
41楼 橙子妈咪
又学了一个名词叫斜杠青年
40楼 何苏叶
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@何苏叶:智慧如你,不如发表你的看法呀
39楼 何苏叶
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大卡
@何苏叶:有了想法,当然要展开说一说,让大家探讨一下。
38楼 方人
说得很对,但是按照老师的说法,如果每个人都深耕专业领域,争做前面20%,那总得有那后面80%的存在吧。那他们怎么办,总得要生活吧,这80%的人也想过着那20%的生活,只能靠其他出路啦。
37楼 荣村大队东北队
已打卡学习,谢谢分享!
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@荣村大队东北队:学习要有总结才有进步,期待你今后留下更多点评~
36楼 荣村大队东北队
已打卡学习,谢谢分享!
35楼 百树
学习了!
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@百树:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
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