“老师，虽然一些前辈都说作为一名HR不要对工资抱有太多的幻想，我也一直比较佛系，但前天遇到了同样在做HR的大学同学，交流中得知他的工资是我的两倍，心里很不是滋味。
大家都在长沙工作，都是三年HR，为什么我的月薪只有5000，每月还完花呗信用卡之后所剩无几。
后来跟他聊了很久才知道，他毕业后就遇到了一个好的经理，他能成长这么快也大部分归功于他的老大愿意带他，让他少走了很多弯路。
出来就在小公司的我也努力学习，但真的没有这样的运气遇到愿意带我，愿意教我的老大，我自己也愿意去学习，但对于怎么提升自己真的感到很迷茫！我还有必要再坚持下去吗？”
……
2020年还不到十天，我就收到了这样的求助微信。
类似这样的讯息其实以前也收到过不少，我快速给她回复：不要焦虑，平衡心态，找对方法，继续学习。
这位同学是一次线下分享会中认识的HR，Marry。
当时的她，在听我的分享时非常认真，是为数不多在会上认真做笔记的女孩，所以我印象比较深刻，大家也留了联系方式。
她在微信里接着诉苦：“我已经很努力学习HR的专业知识了，可为什么在工作上依然寸步不前，是学习根本没用，还是我天赋太差？”
在后面的沟通中得知：
1、她确实在平时经常去参加各种沙龙，学习各类的分享课程，绩效/薪酬等等各方面的课程都有看，听过之后觉得很有用，很有道理，但是一旦准备应用的时候发现不知道如何实现，久而久之就忘了。
2、工作中什么事情都做，负责公司的六大模块，虽然挂着主管的title，但是事务性工作占据了她的全部工作时间，也没人告诉她做的对不对。
3、一直认为HR工资很低，渐渐的对自己的要求放低。
后来，我跟她说：学习不是光靠努力就能成功的，如果看不到目标，不清楚方向，不用对方法，再努力的你最后也只会感动自己。
然后给分享了几个建议：
1、每天强迫你自己利用碎片化学习，相信你已经做到了，但是不能学习“碎片化内容”，因为没有时间浪费在免费的“碎片化内容”上，必须系统性进阶。
2、学习一定要结合你现在的工作状况，能够边学边实操，一定是老师手把手指导教案例，一定要有实操案例的讲解及搭配的工具教学！
3、短期内能够快速给你自己搭建起HR的思维体系，看清楚未来的方向！
等她明确了目标之后，我又帮她定制了一份学习HR学习成长规划：《HR主管进阶必修训练营》，包括各大模块的《HR主管进阶系列课》以及《工具实战技巧课》与《管理工具技巧课》，三套课程组成的课程包。
从思维到方法，从案例到工具，系统性提升HR入门者的各大版块能力，场景式学习，能够保证我在最短的时间内得到实现加薪升职的晋升实操技巧。
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三茅信息化训练营项目二：
2号人事部企业商城998米币，为HR工作赋能，免费使用米币兑换“背景调查”“人才测评”“企业用工风险查询”等企业服务，也能兑换生活用品，或者充值话费。
三茅信息化训练营项目三：
权威发布《2020年HR生存现状白皮书》，覆盖六大模块，为HR未来赋能，全面剖析HR行业现状，用大数据为你指明未来的方向。
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23楼 艾listen
劳动合同续签方案
22楼 Mr_Nanjin
软文666的不行。
21楼 Henry10243
贩卖焦虑，我觉得博主干嘛非得搞这些个东西，就不能多些积极向上的东西
皮诺曹【测试v】
@Henry10243：测试
20楼 RR125
如果还打算继续这行，一是考证，二是寻找专业的实操培训机构提升。到三茅学也可以。
19楼 无名惊风
好吧，5000算是中低收入水平吧。要么是公司不重视人力资源还是后勤职能服务部门，要么就是自己不够精进和专业。好的HR 2倍3倍4倍于5000的薪资也没问题。关键看你能带来多少价值产出哈。这个很重要。HR一定是要有产出有价值贡献呢。
18楼 比尔王
做过Hr后才明白，如果20多岁的时候不要去做Hr，赚的是真少，心操的是真多，尤其是男性进不了大厂的…
范特西Plus
@比尔王：为什么男性进不了大厂？
17楼 花槿
长沙现在三年资历的HR能拿5000，表示很意外了。在长沙，除非运气好遇到重视HR的老板，否则真的是呵呵。
跳跃的菠萝05
@花槿：是的，HR的工资很低，在长沙能拿4500都很不错了，好多公司还在4千以下
16楼 疯狂的七夜
我三年的时候才3300，算上各种补贴的········
15楼 风起云涌的木瓜20011201
19年毕业干招聘，坐标济南，算算提成一个月六千左右
14楼 小胖乖乖
我在广州才5000好难 也是三年经验了
13楼 Shirley28522
我在长沙工作，HR 3年工资1W？？？？这真是比较少吧？
12楼 微笑月牙弯弯
我才3000的工资
11楼 声东击西的哈密瓜19122611
我杭州也才5000
10楼 LosMerengues
四线城市5000很高了
9楼 纪念杨小球
好像现在的人事工资不是很高，有很多当打杂的用~~~~~~~~~~~~
8楼 听风看雨睡大觉
空间很重要，有没有发挥的空间，有没有岗位晋级的空间。
7楼 西安平儿
坚持不坚持全看自己本事，如果你的本领到了冲破5000的时候想必也不会提出这样的问题了，直接走人就行了。本领还没达到的时候还是先修炼吧。现在不坚持选择出去的话连5000都拿不到
6楼 一束光艺术馆
脱离企业工作的HR没价值。我建议你先从其他岗位干起，这样你做的流程、考核才会贴地，有意义。
5楼 耐心的山楂16092121
可能突破就在第四年，第五年呢，而且很多时候说没人带，没人教，但是很多前辈不都是这样过来的吗，大多数的时候还是要靠自己，遇到贵人这件事，真的要看运气，你说自己很努力，努力学到了哪些东西呢，还是只是嘴上很努力，三天打鱼两天筛网的。算了，我也不说啥了，自己就是个苦逼的hr
4楼 夏花缤纷
二线城市，小公司。工资也不高。还要做人事行政总务所有事。
我也非常迷茫
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