其实,案例叙述的还是比较全面的,不过题目稍微有点断章取义了。互联网公司的上班时间及福利待遇真的让人羡慕啊!真的比制造业企业的待遇福利好。朝九晚五的上班模式我相信很多同行们没有享受过吧,起码我就没享受过这种上班模式。
我们没法选择时代,在当今压力山大的局面下,减员压力不光是一线或者相关部门的头顶悬剑,对于我们人力资源部门来说也是一种挑战。往往这种优化的时候,都是我们这部门冲锋在前,出现争议,调解在后,弄不好,还要去开庭。在如今局势下,我们只能努力修炼内功,须知打铁还需自身硬。说资本家剥削之类的话,我认为在这个时间节点没有什么市场吧!因为我们是市场经济,靠市场来调节资源,企业只有适应市场才能生存,企业都快撑不住了,你想要企业剥削你都没机会了。这种情况下,说什么剥削之类的话,还有什么意义呢。
我始终认为严明的纪律是团队良好建设的基础,没有严明的纪律往往团队会成为一盘散沙,没有什么战斗力。早前我一直在考虑一个问题,为何部队要对叠被子之类的要求如此严格,叠成豆腐块,虽然美观,但是确实比较浪费时间,到底有什么意义呢?这个问题在我初中开始军训时就在考虑,这样做的目的何在!再后来我大学毕业后加入了一家当地大公司,虽然上班时间比较轻松,但是每到休班时间都是要求加班,而且加班也没有什么具体事情干,都是些打扫打扫卫生,清理清理花池之类的应负活。真正有生产任务的活,很少。这种浪费时间,浪费精力的举动,到底出于什么考虑呢?
当我慢慢步入管理层,看待问题的角度变得不同,看到了以前很多没有看到的问题,想到了以前根本难以想到的想法。有的时候真的是不在其位,不知其位该去如何做如何想,一步动作或者一步安排该是如何如何,当自己处于这个位置了,才恍然大悟,原来自己当初在基层时获得的对待都是应该的。
人生真的像爬山一样,爬不到足够的高度,你是看不到足够好的风景的。而处于不同的高度,看到的风景也是不一样的。就如同一句俗语说的:你没吃过猪肉还没见过猪跑么?但是我请问,没见过猪跑怎么办?是的,当我们没有到那个高度别说吃猪肉了,猪跑也是看不到的。很少人能意识到这个局限性,自身局限性。当局者迷,旁观者清,虽然我们每天照镜子,但只能照外观,却照不进心里。
我比较认同搜狐的做法,要想加强纪律性,改变原来的自由散漫,往往就应该从最基本的开始,而无论我们从上学开始,还是上班开始,不迟到永远是最基本的纪律规范,可以说这一条是不用被普及的,因为我们一丛入学幼儿园就明白,上学是不能迟到的,这是违反纪律的。而对于想要约束公司员工散漫行为的办法,就应该在这中最基础的纪律上进行严厉考核,让大家自动长记性,而且一般一次就记住了,深刻铭记。就如同春秋战国时候的秦国商鞅变法,那不也是用的这个道理?一根柱子从南搬到北,然后真的兑现了诺言,这阐明了一个道理:就是让大家相信这是真的,是真格的,不是儿戏或者一阵风。我认为作为公司在当今的经济形势下,应该做到如下三点:
1、向管理要效率,要结果,加强内功的修炼,提升产品质量,增加客户满意度。
2、节约成本,凡是可以节约的都要节约
3、一定要保住骨干员工,这是企业的台柱子。
那么作为我们员工,我认为也应该做到三点:
1、如果你认可这家企业,请陪企业共同走过难关,有问题,过去这道坎再说。
2、在这个过程中请加强自身的额学习与修行,强化自身能力,做好沉淀及提升,争取发挥更大的作用
3、要时刻保持忧患意识,保持自己的市场竞争力,时刻准备找寻心的工作机会。在这个瞬息万变的数据大爆炸时代,一切皆有可能,我们必须组好准备。
总之,我仍然坚持认为,在如今困难局面下与企业风雨同舟共度难关不光是我们能力的体现,也是我们职业素养的升华!
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31楼 烂柿子
看自己想法,在任何单位都要有主人翁意识,才能有更好的发展
30楼 的收入
企业业绩下滑,也是无奈之举,理解
29楼 Benjamin73116
无规矩不成方圆
28楼 郑洛云15106
虽然上班时间比较轻松,但是每到休班时间都是要求加班,而且加班也没有什么具体事情干,都是些打扫打扫卫生,清理清理花池之类的应负活。真正有生产任务的活,很少。这种浪费时间,浪费精力的举动,到底出于什么考虑呢? 这种事情值得提倡?
27楼 曹植91494
9点半到岗已经很羡慕了,还要迟到
26楼 hongru
9点半以前到岗,已经很幸福了,严格考勤,是应该的
25楼 锅贴闷小鱼
我觉得他只是把事实说了出来了
24楼 guodong290
要么遵守要么离开
23楼 人生宁静
公司有公司的规则,制度都是不断迭代更新的才越来越好的,作为员工,可以在执行中去提意见进行改进,而不是在自己触犯了这个错误的时候在认为这个很不合理
22楼 西伯侯
九点半上班已经算晚的了,还要迟到我觉得不扣钱都对不起他
21楼 S_1344080624
利益导向问题,没办法说
20楼 S_1338300959
很正常啊,搜狐要起死回生,必须的,只不过话不好听而已
19楼 请叫我蝈蝈
既然要严抓几率,那就不要让大家加班,一边让大家免费加班,一边要抓你考勤,迟到扣款。就不合适了。
我不太赞同老师说的:市场经济下,企业快撑不下去了,你想让企业剥削你都没有机会了~这话说的怎么听起来那么有意思呢?就是说想在这个企业干,就要接受企业的剥削?
18楼 浅洛
上班本来就不应该迟到,难道迟到是应该的吗?如果有事可以请假,现在的人都想着少干活多拿钱
17楼 h会飞的鱼
在我看来,这属于违反单位制度,或者说是自己态度的问题,处罚是有必要的
16楼 来自地狱的呐喊
在一个体制内有规矩来规范一些行为,我觉得是有必要的,但是在制定规矩的时候应该人性化一些。
15楼 linnawang
希望广大老板不要盲目效仿,看看人家搜狐员工一个月挣多少
14楼 敬女子
我原来的公司迟到一秒,当天工资没有,只有15元饭补,而且必须上班,不上班算旷工开除。所以大家宁可两站路打的都不迟到。
13楼 风继续
还是那句老话,拿着5000的工资操心5w的人,大互联网公司平均薪资远超外面的小公司,扣500又不多
12楼 李瑞洁
当一个公司突然开始抓考勤,就意味着它快要凉了
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