读金庸学管理：如何打造最强团队

作者吴西楚 2020-08-11 10:11 58715

内容来自 2020-08-14 打卡话题

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金庸先生的小说中，有很多豪气干云的英雄，但要说起来，配合起来天衣无缝的团队，虽有却少。在武侠世界里，个人英雄虽多，但默契无双的团队，梳理起来并不多。但有一个团队却是例外，那就是桃谷六仙。

意见可以不统一，但行动要一致

桃谷六仙本就是兄弟，这当然是他们最大的优势。六个人武学同出一系，自然也是另外的优势。只不过他们兄弟六人，最喜欢的是斗嘴，放到现在，几乎就是最强杠精。六个人谁也不服谁，往往一件事都会吵得不可开交。

这像不像在工作，业务部门与职能部门，或者是业务部门之间，往往因为各自站位不同、思考的角度不同进而吵得不可开交。前几日与一位人力资源中的专家聊天，她笑谈很多企业的人力资源都是弱势部门。因为人力资源的很多工作，都受限于企业本身甚至业务线条本身。如何让人力资源摆脱弱势部门，或者说，当人力资源工作受限较多的情况下，如何去更好的开展好人力资源工作？其实也并没那么难，就如同桃谷六仙，虽然每天吵来吵去，但他们在行动上高度一致。面临敌人或者潜在敌人的时候，没有那些放马过来之类的废话，完全是出其不意的高度一致，所以整本《笑傲江湖》中，很多高手都非常害怕桃谷六仙。这就是人力资源在管理上需要注意的地方，也就是即使在过程中会和业务部门有一定的冲突，但在行动上，要与企业发展和企业战略高度一致，在行动上一切的管理手段，都是高度支撑企业发展的。只有这样，意见可以保留，行动却要足够高效。

团队要想变强，首先就是每个人都要很强

桃谷六仙不只是行动上的高度一致令人惊叹，还有就是每个人的实力都不容置疑，这才造就了最强团队。

我们说团队，总觉得和谐是最重要的。刚刚上文中已经讲到，面子上的和谐不重要，里子上的行动一致才重要。另外，一团和气的平庸，和内部不和的优秀一样毫无作为，前者可以参见后期的丐帮，虽然大家都很和气，但是在黄蓉卸任教主和鲁有脚被害之后越发平庸，甚至险些让霍都奸计得逞。后者可以被六大门派围攻时候的明教，群龙无首的明教四分五裂，内耗严重，最终险些被六大门派所灭。所以，想要做到最优团队，既要行动上的一致，也需要个人的超强能力。桃谷六仙在给令狐冲治病之后，平一指就指出来有几道几道真气，分别是谁的，令狐冲内伤难以治愈，也正是因为他们的真气太过厉害而不好疏导。在恒山，六人虽为少林寺方丈狮吼功所伤后垫上穴道，但不久也自行冲开穴道。这些都显示，即便他们胆大独斗，也已经可以算是一流高手。

除了高度一致的行动和超强的自我能力，团队当然也少不了独特的高效的工作办法。这在桃谷六仙身上也有很好地体现，他们出其不意的将人抓住举起，与小说中其他人的武功完全不同，可以说是在武学上另辟蹊径。这样独特的办法也造就了他们特有的威力和震慑力，就连岳不群等人也避之唯恐不及。

由此可见，一个好的团队，只需要在目标上一致、行动上一致、能力上较强和行事方法上较好，想要赢得任何战斗，都不是难事。

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