椰树的热度背后，暴露出企业弱势的一面

作者曹锋更新于：2020-08-22 08:57 53043

内容来自 2020-08-26 打卡话题

近日，椰树集团公开招聘职业经理，待遇优厚，然而却需要候选人承诺终身在“椰树”服务，写承诺书承诺以房产做抵押，若离开椰树则需以房产偿还。椰树集团称要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。另外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。面对椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务的规定，以及招聘条件中提到“顾事业不顾家”HR如何看待？对于我们今后的工作，招聘JD如何写更好，如何采用更合适的方法规避人才流失，你又有哪些好的建议呢？

展开

8月20日，海南椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务一事登上热搜，阅读量高达2.7亿，引发众多网友热议。如果不考虑负面影响，椰树至少又火了一把。这时候，其实很考验企业的危机公关能力，前有腾讯与老干妈的广告疑云，通过卖惨自黑，低级错误被最大限度地弱化。

不过说句公道话，除了抵押房产终身服务这些脑洞大开的招聘条件之外，总经理的薪资福利还是非常诱人的，有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。

有人打趣，椰树缺的不是总经理，而是法务专员。其实很多企业都有很多传统，也可以成为企业文化，像地域歧视，年龄歧视，性别歧视，是一个小小的法务专员能扭转的？

无独有偶，我也曾遭遇房产抵押。当时刚从国企离职，去招聘现场感受下氛围，结果吓得不轻，差点留下求职阴影。有家招聘财务的企业，明确要求不低于三套房产抵押！到底谁疯了？有三套房我能看上你这三五千月薪的工作？收个房租他不香吗？

椰树招聘要求房产抵押，可以说是周瑜打黄盖的事情。对企业而言，通过房产抵押，防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽；对个人而言，一套房产可以找到一份发展前景广阔，薪酬福利丰厚的工作，何乐而不为？

当然，从法律角度看，肯定是讲不通的；从情理角度看，离职的代价实在太大了。这么苛刻的条件，也只有这种待遇丰厚的岗位才敢开口。你让小企业试试，绝对无人问津。

至于终身服务，让我想起无固定期限劳动合同。可能一些企业不太满意的员工，反而签订了无固定企业劳动合同，企业特别重视的员工，能不能要求终身服务？

虽然从法律角度看，终身服务损害了员工的选择权利，但能不能合作操作？将终身服务快速转化为无固定期限劳动合同？

在网络信息爆炸的时代，我们没必要人云亦云，一窝蜂地给椰树扔臭鸡蛋。有网友直言，这样的企业做不大！恰恰相反，椰树集团是中国饮料十强企业，连续十年在海口市工业产值第两名，税金第三名。算不算打脸？

让我匪夷所思的是：椰树集团要求应聘者必须承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家。这要求估计也是大部分企业老板的心声，只是没人这样明目张胆地写出来。

老板都喜欢员工忠诚，是那种无条件的忠诚，即使老板欠薪、降薪，员工选择离职，依然会职责员工不忠诚。是不是很可笑，明明签订了一年的劳动合同，却好像签订了一辈子的契约。有些区域甚至将跳槽归为失信行为，纳入征信，却没人谈企业的失信，如不足额缴纳五险一金，不按时发放工资，无加班工资等。

顾事业不顾家，听着很奇葩，但在现实中比比皆是。有一家餐饮企业，老板特别重视培训，经常培训倒凌晨一两点，新入职的人资小姑娘第二天就消失了，几个运营全是未婚或离异的女性，因为经常加班到十一二点，这种情况下，如何顾家？

当然，有些企业比较委婉，虽然同是996，但号称不提倡加班，结果同事告诉你，七点以后回家的有专车接送，九点有自助晚餐，十点以后才有加班工资。是不是同样的结果，但这样很多人就容易接受了。不得不说，椰树还是血气方刚啊，多学学华为腾讯不好吗？

房产抵押，终身服务，忠诚，顾事业不顾家……企业的目的并非房产，而是为了杜绝各种人才流失，防止将“椰树”作为跳板“镀金”、学到经验后跳槽。保密协议，竞业限制，甚至股权激励都无能为力时，椰树选择了真金白银的房产。

很多时候，企业才是真正的弱势群体。椰树只是一个缩影，它只是做了很多老板想做但不敢做的事，想说但不敢说的话。从某种程度上说，它更像一个背锅侠。

新课速递——高阶HR必学课程！

曹锋老师是君若咨询创始人，国家高级人力资源管理师，著有《HR软实力》等多本畅销的HR专业书籍。目前曹锋老师的视频课程《人力资源职业经理人》也在三茅网上线了。该课程汇聚多名人力资源大咖，专家手把手指导，教你HRD必备的十个模块的管理思维和技能，从理论体系搭建到案例解析落地，全面培养你的战略聚焦和统筹全局的能力。学完之后让你：

1、拥有系统的HR战略知识体系；

2、对HR的各个模块的体系搭建都了然于心；

3、可以站在公司和老板的角度去做战略规划；

4、用数据去展示你的工作成绩

......

加课程导师微信，获取最新课表信息

椰树的热度背后，暴露出企业弱势的一面