案例： 仓库保管员王某，已经在他所在的企业工作了8年。今年年初，公司决定将仓储物流业务外包给本地另一家更大的物流企业。于是，今年7月份，公司就要求王某和其他同事与新公司签订劳动合同。但是王某认为，自己从原公司离职应当获得经济补偿金。那么，他能否获得离职经济补偿金？
问：公司将业务外包给下属企业，涉及转移劳动关系的员工能否要求获得经济补偿金？
解析：公司业务外包，必然导致原业务岗位涉及人员的劳动关系同步转移，而这种劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。
本案中，劳动者主张的离职经济补偿能否获得，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。 如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金的诉求将不会得到满足。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
查看未读消息
查看最新消息
7楼 清秀的玉兰17122108
对于此类问题，员工应拿到什么样的材料才能保障自己合并工作年限的权益呢
6楼 王安石73210
如果员工不愿意和新公司签订合同，是否有补偿金呢？补偿金是N还是N+1呢
5楼 厄帕俄斯93976
员工怎样才能获得经济补偿呢？
4楼 厄帕俄斯93976
员工怎样才能获得经济补偿呢？
3楼 诸葛亮77833
员工并不知道两家公司之间的协议、以后申请补偿金的时候怎么推算时间
2楼 诸葛亮77833
员工并不知道两家公司之间的协议、以后申请补偿金的时候怎么推算时间
1楼 做个有梦想的懒人
经济补偿金有标准吗？还是n+1啊？