俺干了，你们随意

作者李继超 2020-11-20 18:47 44593

内容来自 2020-11-23 打卡话题

【理论学习】年底离职潮即将到来，HR如何未雨绸缪？

按照往常惯例，年底都是员工离职的高发时期，再加上由于疫情逐步好转而回暖的招聘市场，今年公司的人员流动情况肯定更加剧烈。最近领导叮嘱我们人事部门一定要提前获取员工动态，做好留人及补人工作。请问，具体我们该怎么做呢？

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职场小说（十）：俺干了，你们随意

路人甲：年底了，又该考虑离职了，哎，忙死了。

路人乙：大哥，您每年都说要离职，撺掇着好几个人都走了，你都没走，故意的吧？

路人甲：胡说，我每次都是很认真的在思考。

路人丙：甲大哥，俺就服你，疫情都过了，裸一个。

路人甲：哥年终奖还没拿呢，等等，不急，先看看老板够不够意思。

路人丁：话说，你们都什么原因要离职啊？

小一：世界那么大，我想去看看。。。

小二：疫情过去了，我想庆祝一下。。。

小三：压力太大了，想歇歇腿儿。。。

小四：婚不敢离，还不敢离个职？要啥理由啊。。。

小五：这是我的职业规划。。。

旁观者：吁～～～年底离职规划，骗鬼吧

（会议室，大屏幕前）

主持人：大家看到了吧，在我们奇奇怪市，会有大约20%的职场人处于流动状态，反应到企业当中，也差不多。这是正常规律，我们每年都会经历，不必担心，按部就班就行。

大家分享一下各自的办法吧，共同进步。

A公司HR：离职原因分析：钱啊、心啊啥的。

B公司HR：年终奖后延，过了这段再说。

C公司HR：实施点儿改善措施：管理呀、制度流程呀、员工关怀呀啥的。

主持人：大家态度不对啊。

D公司HR：尊重啊、尊重。

E公司HR：哦。。。理解啊、理解。

主持人：我是说你们的态度，怎么这么没劲头儿啊？大家也疲惫了？

F公司HR：年年做这些，确实疲惫了。能留几个留几个，能补几个补几个呗，还能咋滴。

（中央会议室，大屏幕前）

高级主持人：各位BOSS，大家看到了吧，我们的HR也很疲惫，看来是难为他们了。不过也正常，还是说说大家关心的维度吧。

A公司BOSS：制定个战略

B公司BOSS：做个规划

C公司BOSS：贷个款

D公司BOSS：生存

E公司BOSS：等

F公司BOSS：要不我们开个会吧

各个BOSS：好呀好呀。。。。。。

（超级中央会议室，大屏幕前）

超级主持人：各位尚书，大家看到了吧，企业的BOSS们很迷茫啊，大家觉得怎么办？

礼部：我们应该尽快组织个座谈会，约谈各行业领军企业，给他们打打气。

吏部：调整人力资源整体结构，设计就业辅助计划，加大技能培训奖励政策，增强就业能力。

户部：调整央行存款基准利率，落实企业贷款扶持政策。

刑部：维护社会治安，严禁寻衅滋事。

兵部：加强各兵种训练，保境安民。

工部：加强基础设施建设。。。。。。

（电视机前）

奶奶：老伴，今年又不平静啊，孩子们估计又要犯愁了。

爷爷：咱们见的多了，不妨，会过去的。

儿子：我们会饿肚子吗？

爸爸：爸爸会努力的，放心吧。

妈妈：妈妈晚上就给你做好吃的啊。

女儿：耶～～～吃好吃的喽。

（书桌前）

老墨：墨墨，你怎么看？

小墨：积极备战吧。扮演好自己角色比较重要。企业和员工都不容易，尽力而为。

老墨：人员动态平衡是规律，也是轮回，避无可避。除了员工的动态，本部的人员也不能忽视啊，特别是负责招聘的同事。

小墨：小宝？

老墨：过刚则易折，人员动态平衡的精髓在于持续性。毕其功于一役，力竭不殆。

小墨：嗯，我第一个就去找他先谈谈。

老墨：社会、政治、经济、文化，战略、管理、资本、员工都会影响结局。胜负在他们，生死却在我们。

小墨：我明白，人力资源也是人啊，压力同样大，看来不能忽视了我们自己团队的建设。

老墨：如果我们自己都心力交瘁了，制定出的政策怕也少了情味，说给别人的鼓励也会力不从心。

小墨：突然发现我有许多的话题应该跟伙伴们去谈谈。

老墨：我想你的BOSS也想知道你的想法。

小墨：我明白了。

老墨：环境在考验着每一个人，许多人的心理都笼罩着压力。这么多年来，我们经历了种种磨难，是希望在支撑着每个家庭，是执着在鞭策着我们前行，是勤奋令我们心安。每个新面孔的加入都有我们的陪伴，每个欣喜的时刻都有我们的付出，每位离开的老友都有我们的祝福。“破帽遮颜过闹市，漏船载酒泛中流。横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”——敬HR。俺干了这杯鸡汤，你们随意。

（本集完）

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