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不管做什么第一步就是要审题（重点）
善用-企业文化-人心-激励-团队-企业-业绩增长
第二步分析关系
企业和企业文化的关系
老板和人心的关系
激励和增长的关系
我们要对这些基础有一定的认知，才能运用和善用。
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企业和企业文化的关系就是老板的为人处世，老板喜欢听小报告公司所有人都会打小报告，这就是文化也就是风气，俗话说的上梁不正下梁歪。
老板和人心的关系就是核心团队如何把老板的文化传播下去，形成好的坏的都和老板多少有点关系。
企业文化不能脱离人性，脱离人性的激励的增长是无法持续的，并且会以相同的方式坠落。
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现在我们明白其实老板就是企业文化的核心，如果不明白可以看看阿里腾讯，阿里武侠文化老师文化政委那个不是马云喜欢的传播的，腾讯的内敛低调那个又不是马化腾的文化。
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我们首先收集老板的信息，分析老板的为人处世风格，再由老板制定出一套用人做事的文化，并以此为基础发展和推广下去。老板能把公司开起来，身边有人可用的人围着他就说明其有一定的本事，把老板这些优势发挥出来就形成了企业文化。
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5楼 吉雷
如果一个企业的文化就是老板文化的话，基本上这个企业也不会太长寿吧 毕竟我们一直说要机制管人＼文化管人
星爷李青候
@吉雷：不论是机制管人和文化管人是从老板身上挖掘出来的，每个企业文化都是老板思想文化的表现表式。个人也如是，不考虑根本只考虑愿景，那就会像苏丹打苏丹，战术完败战略。
4楼 开水白菜
来学习
3楼 仲夏夜
作者能将文章展开写就更好了
2楼 小夏天
说的对，老板就是企业文化的核心
1楼 o娴人丶
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5楼 吉雷
如果一个企业的文化就是老板文化的话，基本上这个企业也不会太长寿吧
毕竟我们一直说要机制管人＼文化管人
星爷李青候
@吉雷：不论是机制管人和文化管人是从老板身上挖掘出来的，每个企业文化都是老板思想文化的表现表式。个人也如是，不考虑根本只考虑愿景，那就会像苏丹打苏丹，战术完败战略。
4楼 开水白菜
来学习
3楼 仲夏夜
作者能将文章展开写就更好了
2楼 小夏天
说的对，老板就是企业文化的核心
1楼 o娴人丶
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