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网上看到有人发了个事情，说是人事专员在厂门口招工的时候，有个双臂纹身的男子来应聘。
人事专员告诉对方，不要纹身的，谁知纹身哥追问人事专员为什么不要？
人事专员就推说是厂里规定的，不是他要求的。纹身哥不放弃追问，人事专员被纠缠的受不了，只好给主管打电话求助，结果主管出去一看，确实是纹身，跟对方争执了半天，好不容易才作罢。
我觉得吧，这个事情，本来是一两句话就婉拒的事情，搞这么复杂，还扯什么厂里规定，这明显是推卸责任甩锅。而且你跟对方发生争执，还把主管都搬出来了，这完全是在耽误时间，还不解决任何问题，极大的浪费啊！
话说回来，人家跟你争论，算是客气的了，真遇到脾气火爆的社会人，恐怕是要惹事打架的，弄不好就升级为暴力事件。
更何况，你在招聘条件上，有没有写清楚写明白？
所以，我觉得这个招聘专员不合格，他的主管也有不可推卸的责任，可谓教导无方。
假设现在纹身哥来应聘，下面有两套话术，你作为招聘的，选择哪一个？
话术一：
人事专员：“我们不招纹身的。”
纹身男：“为什么不招纹身的？”
人事专员：“厂里的规定，不是我定的。”
纹身男：“那你把厂里规定拿给我看看！”
人事专员：“别难为我行不行？我也是个小兵。”
纹身男：“我难为你怎么了？今天你必须给我说清楚，为什么不招纹身？纹身的人怎么了？”......
一来二往，矛盾激化，纹身男最近找工作不顺，又感到受此刁难，想砍人的心思都有，身边就只差一把刀了。
话术二：
人事专员：“大哥，你好！你想找什么工作啊？”
纹身男：“我想问问，你这仓管还招人不？”
人事专员：“我看看哈......哦，真不巧，刚刚招满了，要不，你去隔壁厂再看看机会？”
有烟的话，给对方发一支，纹身男感觉受到了充分尊重，不会找你琵琶的，甚至还说你几句好话。
两套话术，导致两种不同的结果。
你说人纹身不要，好像挺直率，可有的人觉得你是在揭他疮疤，他要是在意了，非找你算账不可，那不是自找麻烦吗？
对应聘者，是直接拒绝发生争执，还是给与尊重留足脸面？从这一点就能够看出来，你搞招聘的懂不懂人情、通不通人性。
像上面案例那种，根本不适合干招聘，而是适合干质检！
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3楼 漠小染
这个社会不知道是直率好了，还是相互欺骗好了
2楼 边关明月
这个社会就是相互欺骗
1楼 明橘子
做人事专员岗位，很多都是刚出学校的，情商低，说话直率也很正常吧
漠小染
@明橘子：人事专员这么差劲了
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2楼 边关明月
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1楼 明橘子
做人事专员岗位，很多都是刚出学校的，情商低，说话直率也很正常吧
漠小染
@明橘子：人事专员这么差劲了