996监管？不是都在探讨2.5天休息制了吗？
——监察规定早就有，如今执行不到位而已
（996的出现，其实涉及人们意愿与欲望的矛盾，选择性困难啊）
1、真正的民意决不是靠想的。真正的建议要考虑前因后果。
说到监管996，我就想到了去年曾甚嚣尘上的2.5天休息制。都是专家们研究后说出的话，但这些话似乎都是居住在天庭的神仙。他们逍遥自在，遥想民间幸福状态，因此建议颁布诸多利民益民仙音。这些肯定是好的。
但就如企业制度只是挂在墙上起不了管理作用一样，你还在空中飘荡的仙规法条，似乎永远落不到地啊。要知道以前的八仙都要化仙入尘体民苦。
现在的仙们本是人民代表，却没有几个是真正的平民。以为自己生活的空间就是民间，自己所想就是民意。虽然自己亦在人间，也能体味人生几何，但自己的感受也不知道其中有几分是与民同义啊。
所以不少代表与专家是不知道民间几分疾苦意愿，妄代民意上达天听祈福；不明白国家几多烦恼要处，只想自己建议体现重要。
而很显然，无论是有些专家，还是有些代表。他们都是那些不知道真正民意，不知道国家艰难的人。有意见有想法就提了，也不过是证实自己的存在感而已。
但提建议是可以的，消息散布也是可以的。但作为网民，作为受者，我们是需要辩证的去认识的。要知道作为国家来说，凡事皆有背景，凡事皆需考量。
因此，对于该代表的提议监管996工作制来说。对其大体想法要支持。但并不是应该是建议996监管，而应该是建议劳动监察要落到实处。
要知道在《劳动监察条例》上对于劳动监察的职责有明确规定，在其第十一条，（五）就有明确。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
2、996到底是谁的问题？人们真的不愿意吗？还是有其他的考量才接受？
委员说996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。
这个问题其实我也是认可的。但导致这样的996的情况，有些时候其实不仅是企业的原因。更多可能是社会的原因。只是很不幸的是，企业大厂有时会影响甚至带动社会的意愿。就如在前两天我在“今年毕业生数量创新高，为何HR还在吐槽招不到人”话题中于《招聘之80——用工需求就业意愿错位，用工有富有荒》一文中说过这样的意思：
有时大厂们的行为会带给社会人众的异动。会追逐大厂带来的利好，会憎恶大厂带来的恶习。
而大厂的高薪优福，就在传达给人们现在的社会就应该可以达到这样的利好。也影响社会人众的意愿：“我也同样要收获这样的利好，达到这样的消费水平”。
因此，大厂的996习性因为会潜藏着高薪优福的利好，因为人们一方面会憎恶这样的恶习，但又因利好而趋附。
所以，当企业实施这样的阳谋性的规章政策，当企业表达对员工的任性管理，对人才的任性招聘时，他们并没有因此而失去过多的员工，也同样有不少人才加入他们。
这是什么原因？到底是谁在推动这样的剥削的出现？为什么要接受而不是奋起反抗这样的剥削？
很明显，社会人众的意愿引导着我们的就业意识。很多人因此没有了自己，不知道自己的初衷。
就如以前抗战时有人会为钱而背叛，有人会为逼迫而低头一样。现在的人同样会为自己的欲望而低头。
所以，有人一方面反对着这样的996，一方面又向往着高薪优福。就算是用身体的过渡消耗，用自己的私人时间来换取，都要去追逐自己向往的生活。这其实是个人的行为。
但这样的过人行为，很多时候其实并不是个人的真实内心，而是被社会意愿给裹挟前进。而企业资产阶级，有时只是顺水推舟而已。要知道白捡的便宜谁不捡？能少花成本挣你的钱，为什么不挣？
因此，很多大厂会造势，就算是用负面的新闻也要刷流量。在这个流量社会，有时流量就是力量，而这种力量，有时恰恰就能影响社会人众的意愿。
不然，诸君为何不见现在选择IT、选择网络、选择程序设计的学子比例，相比以往年生高了不知几何？
但无论怎样，我们都应该要作更为长远思考。
作为社会组成大细胞的企业，要想真的百年长青为众人所称道，还是有考虑自己是否有自己的社会责任。是否需要引导更正向的社会意愿，真正发挥自己企业的正能量。
而同样作为社会组成的小元素的我们个人，要想自己的人生能更为写意，少一些后悔，自然需要衡量自己的身体与收获，衡量自己的现在与未来。
面对这样的意愿与需求的矛盾，我们（企业和个人）如何选择？
思考一下什么才是自己的幸福吧。好好的给自己的幸福感一个真正的定义。或者，你才会少一些人生路与职场路中后悔。
3、996监管能落实吗？能消失吗？
（1）更多的现状是民不告官不究
一直以来国家都在倡导民生的事无小事。而怕就怕认真二字，更是一种传说也是一种真实。
因此，如果真的要落实，肯定是可以的。
只是正如，在前面说的一样，凡事都是需要考量背景与是否能执行的问题。
要知道专家有的也确实是真正的专家，而有的代表也确实是他们那个圈子与身份的代表。
那么，对于996能落实吗？
劳动监察一直有，但社会上的就业不公去一直在。
是他们不知道？还是他们不想管？还是他们不能管？还是他们在拖着？
但很现实的是：
正如我们时常在有关风险管理的讨论中说的一样：如果员工要去告，一告一个准。
这就是在告诉我们，现在还是处于一个民不告官不究的现状。你都一个愿者的受者了，我还来多什么事泥？
（2）996将在一长段时间不会消失。
无论是为了经济收益，还是因为企业工作实际。996都将是一个长期的现状。毕竟无论小厂大厂都会为国家作税收贡献，做就业提供。这是两大贡献，也必须要的。
无论是企业裹挟政府也好，政府考虑发展也好，短时间内都绝不可能下狠手的。这不仅是经济的需要，也是社会的需要，同样也是部分人的职场意愿需要。
而要解决这样的996问题，其实根本的一个方法或者说是一个原因——就是交换的平等。
- ICU其实是一个人们的意愿的问题。更多的不是企业的逼迫问题。要知道还没有那个企业真正的能逼迫员工非要996不可。那样明显的犯法，是没有哪个企业会做的。
你不喜欢996，你可以不去啊，你可以走啊？
因此，996的出现，往往是由于不公平才从人们的嘴里传出的。
996其实就是一个加班而已。国家对加班的待遇是有规定的。而更多人对此加班的收入有时其实是感觉不对的。
因此，可能感觉不公平。
要知道，你加班到晚上10点，与从晚上10点再持续加班到0点，再到凌晨。如果同样的一个小时，代给同样的加班待遇其实是很不公平的。
越往后延时的加班，与越往前延时的加班，人付出的精力与辛劳感受是截然不同的。
只是这样的不公平，有很多人并没有去考虑。但加班人的感受却是实在的。
所以，为了自己所谓的幸福的欲望，加班、996都必然会存在。只是我们希望企业能考虑加班与待遇的公平性，而国家能在这个公平性上进一步明确就算是监管得不错了。
这就是我的感悟。
小结：
对于996等加班与不公的监管。需求是存在的，但现象暂时是不会消失的。能做的就是鼓励企业要有自己的社会责任感，给员工更多的成果交换公平。
而个人要考虑自己的现在与未来的幸福需求，确定自己是否需要前期的牺牲与以后的隐患需求。
同时国家要对这样的加班交换进一步明确公平原则就更好。毕竟那样企业与个人都能更有标准，而不仅是自己的感受不公。
上榜得茅豆
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996工作制度的坏处显而易见是不合法的,高强度的工作制度使得员工的闲暇时间减少,每周6天工作使得与家人少了很多相处的时间。如果年轻人的时间和精力都被禁锢在一定的范围内,会迫使在生活工作中缺乏创造力，并且企业要求员工加班的同时也要付出相应的报酬给到员工。企业要富有社会责任感，给员工更多的成果来公平交换。
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