不均衡不平衡将是一定时间内人才供需的主题

作者吴西楚 2021-03-13 14:39 38381

内容来自 2021-03-15 打卡话题观看本期直播

近期政府工作报告中显示预期今年城镇新增就业1100万人以上，高校毕业生达900万。虽然有这么多求职者，可是在和HR的访谈过程中却总能感受到大家都在吐槽缺人、招不到人。面对这一现象，HR如何看待呢？为何企业总是陷入缺人的怪圈？HR又该如何帮助企业破解用工荒？

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困扰是双方面的，一方面，是就业人员的困扰，整体上，我们的待就业人口的总量仍多。另一方面，企业的招聘竞争愈发激烈，供需端出现双向的缺口，看似是一个矛盾的存。但体现了当前就业供需端的不平衡，这样的不平衡将在一定时间内、甚至是不短的时间内持续存在也不可避免的。

不平衡主要集中在三个方面。

一方面是质量的不平衡不均衡。以当前企业招聘来看，企业的招聘一般会分为很多层次。但大部分层次的划分仍以学历划分为主。如高校老师，一般要求博士或至少是硕士；一些大型企业主要招聘98、211或双一流学校的学生；还有些大中型企业，也至少要求本科及以上；中小型企业则要求大专及以上。但是我们的毕业生的学历占比，和我们的供给端的学历占比是完全不匹配的。全国985/211大学无非是一百余所，对于很多企业来讲，去掉头部的985大学，以及更倾向于某一个领域或者某一个区域的985/211，真正可供选择的高校并不多。比如在西部高校中，如以农学为主的西北农林大学，比如远在石河子或乌鲁木齐的石河子大学和新疆大学，比如地处稍显偏远的宁夏大学和青海大学。去掉这些学校，巨大的旺盛的大中型企业需求，和少数的大学相比，自然招聘太难。但对于更多的二本、三本、大中专院校等学校来说，却鲜有人问津，这也导致了供给端的巨大浪费。

二是地域的不平衡不均衡，总的来说，中西部地域的企业需求同样旺盛，但是在就业意愿上，大家则更倾向于在东部、南部。无论是基于经济的、政策的、气候的还是环境的考量。地域生源质量的差异性、地域学校布局的差异性、地域就业意愿的差异性，都导致了有的地方人才济济，而有的区域的企业则门可罗雀。在过去几年，东北区域高校毕业生走出去的意愿更强烈，东北地区人才的净流出趋势也难以遏制。

三是专业分布的不平衡不均衡。大学专业的设置，招生端口的设置，与就业端市场的发展，是不可能完全均衡的，也很难达到均衡。因为在专业设置上，除了就业外，还要考虑到很多涉及到国计民生的基础专业，还要考虑到未来的发展趋势，以及对经济社会的充分支撑。所以，有的专业企业蜂拥而至，而有的专业则鲜有人来，关键正在于此。

今天的分析，可能都更偏向于宏观一些。但我想说的是，我们一定要仰望星空，脚踏实地。如果我们没充分的关注宏观，那么在现实落地执行的过程，就很难有很好的反馈。从宏观层面来看，这三个问题在一定时间段内，存在的原因是多元的，也是不可避免的。而对于我们来说，如何应对才是关键。从长远来看，打破学历壁垒，更尊重客观规律，能够不拘一格用人才，是一个解决方式。打破个别企业对学校的、学历的、专业的、地域的刻板印象甚至是歧视，就能够在一定程度上缓解这样的失衡。同时，对于高校招聘时间的安排、面试方式的改进、人才识别的精准程度以及面试行程的统筹，则会在现有的基础上，能够提升我们的招聘的竞争力。此外，增强雇主品牌的打造，依托固有资源进行深入的校企合作，也是同样有效的办法。

但无论如何，期待短时间或者彻底解决这样的失衡，是不现实的，反而是企业，可以在更短时间内，以更灵活的方式及早的改变是别人才、培养人才、锻造人才的方式，这才是解决这样矛盾的更好的办法。

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