职业规划之道

作者李继超 2021-03-26 18:01 40660

内容来自 2021-03-30 打卡话题观看本期直播

我是一名从事近10年的HR，一直都在中小企业就职，在之前待过的3-4家企业里都是骨干员工，深得老板信赖。最近想跳槽到大企业，但我发现我有经验、有能力、有长相，却从未被大公司青睐过。自我诊断可能是由于学历是专升本毕业（本科211），且年龄已经32岁。请问是我对个人的能力评估高了么？还是我其他方面有欠缺呢？又或者我还是继续寻找小企业就职？期待各位大咖帮我出出主意。

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职业规划之道

一、大企业的择人思维

（1）、选人谨慎

大企业选人一般非常谨慎，越是重要的岗位越是规矩严格。这是风险控制的一种手段，也是规范操作的一种表现。

举一个比较特殊的案例：

之前执行项目时，曾遇到过类似的几个案例。那是一家国企上市公司，500强企业。一名分公司人力行政经理的岗位就面试了5次，两次面谈、三次视频，其中涉及人员6人，分别为：分公司总经理、常务副总、集团人力总监、前任人力行政经理、招聘专员、前台小姐姐（负责电话面试筛选和形象观）。

曾在闲聊时，听该公司HR聊过，即便是司机、行政，要进公司也要形象、气质、能力俱全。

由此可见，进入一个“大企业”确实是有难度的。

其实规矩多也有规矩多的好处，怕麻烦的就此筛掉、自卑的就此筛掉、学历不合格的。。。就此筛掉、没有同类规模企业背景的也可能会被筛掉。虽然有些“门第之见”，但也确实留下了素质较好的人选：高学历、懂礼貌、有眼见、有情商。（至少表面如此）

（2）、门当户对

上节我们也说到，许多大企业是有“门第之见”的。所谓穷者愈穷、富者愈富，人以群分、物以类聚。“大企业”更相信大企业规矩下培养出的人才，类似的环境、类似的人群理念、类似的系统操作、类似职场习惯等。这些都是任职者快速进入角色的硬件条件，因此，确实具备优势的理由。

（3）、风险第一

企业都做的这么大了，一不小心翻了船岂不可惜？因此，“大企业”非常注重风险控制。比如：用人风险。

一般企业的用人风险无非是：是否有仲裁历史、经历是否水分过大等。

“大企业”在择人时，除了这些常规的“风险”外，还会考虑：性格是否与领导合适？籍贯是否比配？沟通方式会不会得罪人等等。“大企业”进不容易，出也不易，若是重要岗位，除了简单的离职手续外，还会涉及股权、年金、涉密协议、培训协议等等一大堆的事。

那“大企业”降低这类风险的常用方法有哪些呢？很多简单，就是我们通常不屑的“规范”：需求审批规范、面试流程规范、录用程序规范、岗前培训规范、试岗考核规范等。

单就“面试流程”而言，一般都是多人、多面、多建议的方式。因此，期间任何一人觉得候选人不适合，就无法入职了。

领导们的想法各有千秋，更有“奇思妙想”，因此，大企业“莫名其妙”的落选和“稀奇古怪”的面试比常规企业也更多。

（4）、对提问者的勉励

单独拿出来说，就是想告诉问者：不要“妄自菲薄”、“胡乱猜测”。从描述中可以看出，你有经历、有自信、有想法，这才是最重要的。

哪怕是他500强公司，败了1家，还有499家在等着你。哪怕那500强都不录用，谁又可知，录用你的下一家不会因你而成为新的500强之一呢？

人贵为自知，更精在自信。天下之大，何患没有容身之处，没有施展抱负之所。只有重拾自信，才有一往无前。

二、职业规划需要思考的10个问题（需要自己给自己答案）

（1）、人生观、价值观、事业观

我的未来终点在哪儿？我的未来重点在哪儿？我要打造怎样的人生？我在追求什么？对我来说什么是重要的？什么叫事业？

（2）、性格因素

我属于什么性格？我的职场性格又有哪些？我的性格适合哪个类型的工作？我的性格对未来职业会有哪些影响？

（3）、职业喜好

我喜欢现在的工作吗？我习惯现在的工作吗？什么样的工作是我最中意、最有兴趣的？

（4）、职业发展

我选择的职业有发展吗？有前途吗？会不会被年龄淘汰？会不会被行业、甚至社会淘汰？

（5）、素质能力

我的知识储备如何？技能、经验如何？能力水平如何？认知层次如何？职业情感如何？职业意识到了什么层次？

（6）、年龄时间

多大年纪就业？多大年纪择业？多大年纪奋起直追？多大年纪韬光养晦？多大年纪做到什么位置？多大年纪职业转型？多大年纪退休？。。。

（7）、择业因素

温饱？追求？薪酬？职位？自由？股权？爱情？婚姻？家庭？事业？。。。

（8）、信心决心

是否有达成目标的信心？是否具备遇到挫折迎难而上的决心？

同事不喜欢我怎么办？上司不喜欢我怎么办？下属不喜欢我怎么办？离家远怎么办？工资低怎么办？没住宿怎么办？失业怎么办？钱花光了又怎么办？所有人都不支持我那该怎么办？

要记着，这些都是自己的问题，没人能够帮你，要自己寻找答案。

（9）、职业风险

有些职业是具备职业风险的，常规的烟尘、火电、风水、污毒就不必说了。即使是程序员还有“绝顶”之患呢。

面对这些，我们是已经做好了充足的心理准备？

（10）、勤苦心态

世上无难事，只要肯登攀。就业也罢、择业也罢、创业也罢，都会遇到挫折、都遇到困难、都会不容易、都要吃苦。

勤，是我中华传统美德！多少苦难、苦楚、苦行我们都走过来了。现在不会停下脚步，将来更不会停下脚步，自始至终，中华民族从不畏苦、从不惧难，也从不放弃。

在职业这场战役中，也一定能够凯旋！

在此愿与一直奋斗不懈、并肩作战的各位，共勉！

（本集完）

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全部评论(28) 我参与的评论

28楼秋天的燕子

给老师点赞。

2021-03-30 18:29:12 回复赞(0)

27楼复制的爱能粘贴me

学习学习。

2021-03-30 18:29:05 回复赞(0)

26楼天使小草

打卡学习

2021-03-30 18:28:56 回复赞(0)

25楼为了明天

受教了。

2021-03-30 18:28:46 回复赞(0)

24楼去伪存真

谢谢老师的分享。

2021-03-30 18:28:39 回复赞(0)

23楼天然1231

学习了

2021-03-30 18:28:30 回复赞(0)

22楼力通威

是这样的。

2021-03-30 18:28:21 回复赞(0)

21楼 jiuzhyang

学习了，讲的非常全面、细致

2021-03-30 18:28:12 回复赞(0)

20楼坐在坟头的喜神

赞同

2021-03-30 11:48:02 回复赞(0)

19楼高小楼

我也这么觉得

2021-03-30 11:47:57 回复赞(0)

18楼一个不小心我就HR了

分析的很有道理

2021-03-30 11:47:52 回复赞(0)

17楼 lilyflyup

老师写的太好了

2021-03-30 11:47:42 回复赞(0)

16楼薄荷凉丶小姐

很喜欢看老师的文章

2021-03-30 11:47:32 回复赞(0)

15楼 h会飞的鱼

讲的很好

2021-03-30 11:47:25 回复赞(0)

14楼 lusirui

2021-03-30 11:47:21 回复赞(0)

13楼一颗柠檬不要茶

嗯。败了1家还有499家。最重要的是自己不能先泄了气，终会找到适合的

2021-03-30 11:44:04 回复赞(11)

12楼鹏程上达

学习了。谢谢分享！

2021-03-30 09:48:32 回复赞(0)

11楼橘猫七月

大企业的招聘很讲究“门当户对”，学历、过往呆过的企业规模、项目经验、长相、背景调查……很多人在第一轮就被筛选出去了，有工作经验比没有工作经验要经历的考核和挑剔也更多，所以想要去大企业最好趁早，或者是在学历上在做多一些的提升，在项目上做出更多的成绩，在某一方面或是各方面做到很拔尖的程度，否则年龄越大，越难以进入大企业。大器晚成这话的前提一定是你能成为独角兽。

2021-03-30 09:31:09 回复赞(0)