与其左顾右盼，不如深耕细作

作者胡巧Fion 更新于：2021-03-31 16:26 973

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离职的念头一旦在心里播种下来，而后出现的压力、阻力、无力都在浇灌这枚种子，还伴有一个充满魔力的声音呼唤这枚种子生根、发芽、长大，直到有一点突破心房，朝着我们脑子里呐喊：老娘不干了！爱谁谁！

但所有的冲动都在理智面前，冷静下来。我们在等待一个时机，或是涨薪不理想、或是在上级的某一次误解、或是被纷扰的杂事羁绊，无法成长，终将会从我们嘴里吐露出来。

我们现在的资历，我们能找到一个好下家吗？找什么样的下家？

一、自测一下个人履历

我们作为HR在招募HR候选人的时候，最喜欢哪种简历？

一）学历符合全日制、专业对口

在某职位的简历量尚可的情况下，会优选择，全日制本科学历，专业对口的候选人，这部分人群大概率的情况是受过系统教育，知识体系完整，具备各模块的理论知识，且综合素质良好。

二）工作履历各阶段存续时间超过2年及以上

工作履历显示跳槽频繁的候选人，稳定性这个维度上我会打个大大的问号，基本无法通过简历筛选，如果有个别时间短的经历，我们可以先电话沟通确认情况，总有遇“人”不淑的情况嘛，但如果多次遇人不淑，我会质疑这位HR的判断能力。

三）行业差异不大

在选择初级岗位的候选人时，行业差异性可以不作为主要参考指标。

在选择中高级岗位的候选人是，行业深耕者一定是更占优势。

我们说成功的人，一定是需要在这个行业里经历了初期的摸爬滚打期、磕磕绊绊的成长期和最后的经验积累期，发挥了自己所长，也吸收了行业精华，才成长为经验者、成功者。

跳槽的人每更换一个行业，都是对前期积累的舍弃，而面临重新出发，重新开始，叫他如何走得比别人快？

当然，初期经过2个左右行业的试水是可以接受的，我也是经过2个行业的试水后，才进入现在的互联网行业，并已进入经验积累期。

以上三个判断维度，如不能并列存在，取其二也是很好的。

在此之外，诸如持有企业人力资源管理师、企业培训室、HRBP、薪税师、心理咨询师等证书便是锦上添花。

二、我们要找什么样的下家？

这取决于我们的离职原因，薪资、个人职业发展、企业氛围等等。可以基于这些原因，去寻找能解决需求的下家，另外，需要重点考虑，对个人未来职业发展有帮助的企业或行业。

如果发现履历所经历的行业各不一样，可以选择一个最适合自己的行业：类似于互联网、教育、房产、服务、制造型企业等。

同时面对意向的下家，要清晰地判断对方的职位JD，做好面试准备，匹配优势，以在面试时展现较高匹配度，获取就业机会。

当然，遇到面试失败的情况，也可以虚心向企业方HR请教建议，以取长补短。

三、何时跳槽？

金三银四确实是比较好的时机：年终奖拿了，新年伊始，一切从头开始。

但年中7月和年末11月份左右也不失为好时机，因为年中是一年中的过渡阶段，基本可以摸清所在公司的年度业绩情况和方向动态，是否值得继续就业；其次是11月左右，在年前跳槽，面临的就业机会更宝贵，且基于候选人数量较少的情况下，更容易脱颖而出，给自己来年有一个完整的年度进行奋斗。

如果这些都还没想好，切莫病急乱投医。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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