什么才是好的发展?
文/黄兰兰,人力资源管理师、自由培训师、心理咨询师,为管理者赋能。
大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。
这里和大家聊2个话题,一是为什么有高流失?二是什么是好的发展?
1、什么原因导致的高流失?
先不说人事部门,就说人员流失高这个事情,是有多方面的原因的:
比如企业自身的:
如经营模式或经营状况不佳,拿不出更高更好的员工激励,人留不住;
企业勾心斗角,人浮于事,文化负面,迫使更多优秀的人离开;
物质和精神都不到位,自然就会有高流失。
以及招聘方面的:
比如没有做岗位分析,招来的大多是本来就不合适的人;
比如把招聘当作单纯的补位,招的越多走的越快。
等等。
除了以上这两种大家比较想得到的常规情况之外,还有一种情况也会涉及到某个阶段的人员的”高流失“:
比如企业处于高速扩张、快速发展的时候,这个时候会因为市场的不断变化,迫使公司的业务不得不有一个多次试错的过程。
而这个试错的过程,必然会产生人员的集中招聘,和相对高的流失。
从业务扩展和发展的视角来说,是相对正常的,但是有一个时期的。
也就是在某一个阶段因为业务必要的试错和磨合,有一定阶段的人力也需要经过一些磨合,甚至是人力的浪费。
包括会出现公司高层对人力部门在某个特定时期,极度重视和高标准高要求导致的高流失。
这属于正常现象。
但如果这个阶段一直没有改变,业务状况一直不稳定而导致人员的高流失,就是极不正常的。
这样的组织就不是良性的。
2、什么是好的职业发展?
所以,如果你求职,发现这家企业人员流失率高,第一个反应我觉得不是直接pass,而是思考其背后可能的原因。
面试的时候可以把这个问题抛给面试官,看他如何作答,如果面试你的是老板这个层级,面对这个现象他给出的答案是什么?
这个答案里,有哪些是企业价值观的问题?是很难改的问题,还是说是管理的问题,是业务发展的问题,是可改善的问题。
如果是可改善的问题,那你去了之后,就是你的挑战,也是你有所发展之所在。
所以,如果你想要自己在职业上比一般HR有一个更好的发展,思维不能局限在固化的认知里,即不能看山就是山。
而要综合看这家企业的行业属性、处于哪个发展阶段、业务性质,或是去做一些调研。
企业经营模式好不好?业务发展到了哪个阶段?整体的管理团队的背景及能力水平如何?创始人的创业理念是什么?
不做全面系统思考,不结合业务看人力资源发展,很难看的准确。
反之,如果没有业务视角、全局思维,即使给你一个稳定的组织,你也未必就能在那里发展的很好。
以及,什么才是”发展“好,每个人的定义是不同的。
比如有的人会认为稳定就代表发展好,因为有保障。
但也有人会认为稳定才是发展的天敌,跳出舒适区,适度挑战自己,才是发展的开始。
因为稳定的组织,可能就是一个萝卜一个坑,没有多余编制,没有什么变化,甚至这种稳定会在某个时间,突然崩塌。
把自己交付给所谓的稳定组织的心态,其实很危险。
而只有让自己具备稳定的能力,那你在任何一个组织中,你才有抗风险的能力。
而具备稳定的能力,往往是让自己先接受不稳定开始的。
只是这种不稳定同样是有前提的,那就是:
首先,大方向是ok的,也就是你选的是一条正确的道路;
其次,领跑的人是ok的,也就是创始人的创业理念是正向的;
再次,和你一起打战的人是ok的,也就是整个团队是积极向上高素质的,而不是一群猪队员;
最后,这个不稳定是有时间期限的,是某一个时期,而不是一直都不稳定。
这4条有了,我认为就可以代表着更好的发展。
以上,如果还不能解决你的职业发展困惑,欢迎收听我的《最强HR求职面试宝典》,也欢迎关注我的主页,和我深度链接。
32楼 小汗妹
老师分析的很全面。
31楼 行知幼稚园
有道理
30楼 wf山野村夫
是这样的
29楼 WKing
老师好
28楼 guodong290
完全同意
27楼 梅花落满南山
点赞。
26楼 复制的爱能粘贴me
点赞。
25楼 冬天的雪we
谢谢老师的分享
23楼 滨纷色彩
完全同意
22楼 街角De幸福
有道理
19楼 柠檬草精灵
是这样的
18楼 dd325220
很有条理
17楼 YSLHRM
写的不错,很有帮助
16楼 仰望摩天轮1234
每次看你的文章都有所收获
15楼 opppo
写的非常有心
14楼 Jeor
非常实用
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