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我们在今年的每周五的分享中,持续的在聊金庸先生小说中的领导力的相关话题,这些武侠小说中的英雄豪杰的领导力,有各自的优势或劣势。今天我们聊的却是一位“奸雄”——丁春秋的领导力。
作为星宿派的创始人的丁春秋,武功绝顶,可以说是名动江湖,又有大批的教众跟随,鹤发童颜,身形魁梧,但却心狠手辣,武功师承无崖子,后背叛师门,击杀无崖子,善于用毒。这样的人,在江湖上少有敌手。但也就是他,最后被虚竹所制服,而星宿派也作鸟兽散。
究其失败原因,可分为三点。
一是多行不义必自毙,自身工作的正当性,决定了最终的命运,我们有极个别的企业,看到的是短期的利益,甚至是投机取巧的利益,而非长期的价值。且不说在企业发展道路上的偏差,近年来我们看到的企业想方设法压榨员工的新闻已经不胜枚举,这样的企业恐怕也很难有可持续的长远的发展。
二是过度竞争机制下,导致的不良竞争。很多企业都在讲狼性文化,但也不乏企业把狼性文化讲的偏了。胜则举杯相庆,败则拼死相救的文化没有,有的是企业内部的不良竞争。丁春秋在星宿派,引用的就是竞争机制,谁练的武功高谁就是大师兄,谁就可以作威作福,鼓励大家练功更高固然是好事,但内部以死相拼,胜的人拼命打压败的人,好有作威作福的机会,也避免别人超越自己,这明显超越了正常的竞争的范畴,反而是形成了恶性竞争。帮派内部没有任何的团结可言,反而人人处心积虑,处处机关算尽。这样的竞争,对组织内部的伤害是巨大的。以前就有过类似的案例,比如销售,内部竞争的环境恶劣到,如果甲销售拿不到订单,那么甲宁愿去私底下诋毁乙销售,让乙也拿不到订单,以避免乙超过自己。这样的竞争,只有个人的成败甚至对个人都可能是双书,对企业来讲,就更是绝对的输了。这也对我们的管理者有巨大的启发,我们要竞争更要有合作,企业和组织,是一个整体,而不是分开的个体。
三是恶劣的企业文化与企业氛围,是打造不成良好的组织的。丁春秋出场时极具喜感,教派的教众一起高喊,星宿老仙,法驾中原……又是一众教众吹拉弹唱。大家越是吹嘘的厉害,丁春秋越是愿意听,越是阿谀奉承,越是能得到丁春秋的喜欢,反而如果谁吹的弱了点,马屁拍的少了点,或者马屁拍的不对,则就会遭殃。这样的文化下,人人争当马屁精,很难说会有怎样的长远的发展。此外,如上文所说,每个人按照武功能力争当大师兄大师姐,当上了就可以对其他人生杀予夺,内部人心险恶,这样的组织,又怎么会有好的发展?
我们其实不乏会看到有些企业家,是非常有能力的,但也存在个别人,在高强的本领出众的能力之外,在稍有成功或成就后,开始刚愎自用,也开始喜欢阿谀奉承,这样的企业家,恐怕离失败,也不远了。
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10楼 kartharine
只注重短期利益,投机取巧,目光不够长远的企业注定人才流失,最后倒闭
问答班主任
@kartharine:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 依依依敏
打卡
8楼 潇客
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7楼 zane
感谢老师的精彩文章,学到了很多
6楼 86369569zjz
文章写得真不错,给老师点赞
5楼 末路穷途
果断看到收藏,然后转手发给我们工作群里,暗示我们老板对我们好点~~
4楼 德仕
管理不仅仅只是管,还有理解,一个企业领导如果仅仅只是在压榨员工,不去理解去沟通的话,注定走不长久
@德仕:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
3楼 小白是我
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2楼 百万专业
所以人不能太过自负,要时刻自省
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所以人不能太过自负,要时刻自省