兼职中锻炼自己，兼职中坚持HR业务

作者他乡沈冬青更新于：2021-05-23 17:09 32832

内容来自 2021-05-24 打卡话题观看本期直播

我是一名小企业的HR，由于公司管理比较初级，HR本身的工作并不饱和，导致我不仅人事行政后期工作一把抓，还需要兼职其他部门的工作，比如帮销售部门制作标书、帮业务部门做项目记录等等。面对这种情况我也很苦恼，请问各位大咖我们这种小企业的HR是不是都是这样身兼多职呢？做的事情既多且杂，是否难以有出路，我是否该寻找更规范的公司任职？

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兼职中锻炼自己，兼职中坚持HR业务

在公司中会有兼职、全职两个类型，兼职的话一般情况下，是公司领导自认为器重某个员工所做的决策，大企业有，小企业也有。所以，本期案例中楼主有所疑难或者困惑是正常的，因为会担心兼职给自己带去不好的发展方向。笔者先和各位HR伙伴们聊一聊兼职为何会有弊端，这个弊端是怎么来的？是我们职场人士大惊小怪吗？肯定不是，是因为兼职带来的现实意义大于你的理想状态，长话短说，还是先说说弊端有哪些吧。

首先，如果兼职处理不当的话，可能会被企业辞退劳动关系。兼职分公司内和公司外。这个概念怎么来的？主要是根据《劳动合同法》里面的规定分析得来的。如果是公司外部兼职，这个兼职必须要征得原单位的同意，否则就涉嫌违规违纪的做法，有可能被企业解除劳动关系。另外一个就是非全日制小时工的兼职，即后订立的合同不得影响前一个合同的履行。因为公司外兼职相对来说限定还是比较严格的，所以我们就重点描述一下公司内的兼职情况。

其次，兼职过多，体现不出你的专业能力。这个观点就是我们平时俗称的样样都会，就等于什么都不会。比如案例中的HR由于企业规模较小，兼职那么多岗位，如果他选择跳槽的话，在面试过程中，到底强项是什么呢？是HR的专业知识，还是行政助理的专业知识？所以，案例的楼主有疑难情绪是可以理解的，因为你自己长期以往在助理工作中成长，等真正涉及到HR专业知识的时候，才发现自己什么都不会，除了招聘过程中填填登记表，协助老板面试以外，其他什么都不会。

第三，兼职过多，绩效考核也没有办法更好地实施执行。相信正在阅读的各位HR伙伴们肯定还有另外一个疑难杂症，就是在公司里面，针对那些兼职过多的员工，如何实行绩效考核的问题？笔者也比较认同一个观点或现象，大家应该听说过在饭店里的员工洗盘子现象吧？洗盘子越多，可能磕磕碰碰的也越多，一不小心可能就会打碎很多盘子，但是端盘子或者洗菜、摘菜的服务员，可能不洗盘子，一年下来也碎不了几个盘子。这样子的话，给老板的印象，就是这个员工洗盘子，跟别人比较起来，就会碎了很多盘子，老板可能就要克扣他的绩效工资。

第四，兼职过多，某种情况下，可能是苦劳大于功劳。根据上述第3条的内容，因为你兼职多了，就得做很多事情，往往这些事情有的是你自己不擅长的，擅长的事情你做好了，老板或者领导觉得你是应该的（即能者多劳），不擅长的工作做砸了，老板或者领导就会觉得你工作能力欠缺，就会增加对你“不靠谱”的印象。届时，你就会和洗盘子的阿姨一样，做了那么多工作，还不得到老板的“包容”与“肯定”。

第五，兼职过多，可能会影响你的职业方向或职业规划。这里就不做赘述了，本期案例已经足以说明这个观点了。

上面和大家讲了那么多弊端，那么该如何解决兼职带来的烦恼呢？也就是说，本期案例的兼职问题该如何解决呢？

第一，我们要端正一下我们的思维习惯或观点，即兼职中锻炼自己，兼职中坚持HR业务。

这个观点，就是和大家说明不要在兼职中迷失自己，自己在兼职中学到了什么？学到了哪些和HR工作有关系的？这个得自己去总结，笔者这里给不了大家一个具体答案，毕竟每家企业都不同，兼职的工作内容可能也不同，要想得到一个标准的、相同的答案，是有些不太靠谱的。所以，大家要自己学会分析、学会思考、学会总结兼职带来了哪些提升？这些提升一定要以HR的视角去考虑，如果平时不锻炼这种思维习惯，仅仅是做做而已，那真的是“废了”。

第二，自己的职业规划和职业目标要锁定，即自己要坚持以HR工作为主要目标方向。

企业在不同的发展阶段，由于工作内容的不饱和状态，可能自己的工作感觉比较清闲，这个就会导致自己的HR专业技能发挥不出来。比如你这个公司一共就20个人，如果你是做HR的，你打算怎么把你的HR专业技能发挥出来？但是不能因为只有20个人，你就什么活都干，干到最后，自己的HR专业知识全部荒废。

笔者想要和大家强调一下HR专业知识，从宏观层面大家可以用HR六大模块去切割，但是涉及到工作细节的话，真心要你自己结合这个20人的公司作出一些符合公司特色的内容出来。什么意思呢？比如说你在这家公司上班，如果招聘的话，你自己思考怎么把招聘的来龙去脉理顺，而不是到处去百度下载，到处去搜索HR资料去修改，一定是你自己思考的，并结合企业现状搞出来的，才是真正的专业知识。如果大家能够明白笔者在这里强调的专业知识，那就OK了，如果不明白的话，可以再回味一下。

总之，遇到兼职不可怕，可怕的是你的思维或者理念出问题了，那就可怕了。我们要在兼职中锻炼自己，兼职中坚持HR业务。比如和大家说一下绩效考核，既然让你做兼职，你自己也做过标书，做项目记录，那你就会真正搞清楚绩效考核的“命脉”在哪里。如果大家对绩效考核感兴趣的，欢迎大家关注《详拆绩效考核之【关键事件法】》（点击查阅）。

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全部评论(23) 我参与的评论

14楼 Barbara02610

兼职中锻炼自己，兼职中坚持HR业务--作为新入职场的小白，多方面工作兼职和学习是有益的。兼职的过程，可以多方面的锻炼人才，可以通过多个维度来丰富自己，增加自己的知识范围。在此过程中，更重要的是在兼职过程中还要坚持HR业务知识能力的提升和学习。虽然鱼与熊掌不可兼得，但是规划好两者之间的工作分配和学习安排。抱着向好的方向努力、迈进的想法，总是对的。

2021-05-24 18:20:34 回复赞(0)