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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
一个刚入职的新员工，至少也有三个月的医疗期。
试用期遇上医疗期，领导想找个理由解除劳动合同，成功的概率有多大？
在我看来，无限接近于零。
领导不知道啥是医疗期，HR可不能心中没谱。从定义就可以看出，医疗期不得解除劳动合同。至于协议解除，只要员工不是傻子，就不可能点头。
领导询问能否以试用期无法转正为由解除劳动合同，重点在如何转正，还是如何解除？HR其实并没有想明白。因此才会问，到底该如何解除，是否能推迟转正？
解除的路已经堵死，不在讨论范围，焦点自然是试用期能否延长？
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工在入职两个月后工伤住院，一句“眼看试用期即将到期”，可以推测他的试用期很可能是3个月，想延长，就要重新约定试用期，并且累计不能超过6个月。显然，这又与“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”相悖，构成违法约定试用期。
可见，延长试用期是有风险的。
退一步讲，即使员工有6个月试用期，入职2个月加医疗期3个月起步，6个月的试用期大概率不够用。
我们发现，延长试用期根本没什么意义！
因此，以上关于试用期延长的讨论，并没有任何实践价值，完全是纸上谈兵。
换一个思路，试用期无法考核，工伤只是背锅侠。2个月的时间，能不能评价一个员工？解除还是延长，涉及到企业和员工的利益，也反映出一个公司的价值观。
这时候劳动合同中止比试用期延长更合适，弱化了企业与员工之间可能存在的对抗，掩盖了HR在招聘标准、试用期考核等方面的不足。
劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行；
3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同；
4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同
关于劳动合同的中止和劳动合同的解除是存在很大的区别的，劳动合同解除了，双方就没有了权利义务，也不必根据合同的规定实施行为，但是劳动合同的中止，还是会存在劳动合同恢复的情况，所以权利义务也只是暂时中止。
中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，多数情况下，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。劳动合同中止的期限最长不超过5年。
都说离职是做企业文化的最佳时机，在我看来，意料之外的冲突更容易被关注，当试用期撞上医疗期，这个员工的结局，也就是现在员工可能的将来。
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18楼 Gallian
中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。劳动合同中止的期限最长不超过5年。学习了。
18楼 253726
试用期撞上工伤，可以尝试蓝洞合同中止，那是可以应对工伤期间的试用期考核吗？那么待遇和医疗费，社保等等都应该怎么处理呢？
17楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
16楼 酒店HR海燕
打卡
14楼 木晗落
我觉得作为人道主义人性关怀的公司都是不能这样做出辞退工伤员工这种行为
大卡
@木晗落：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 kuangfeng
劳动合同中止比试用期延长更合适，也可以不用在企业与员工左右为难
@kuangfeng：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 Loveyesterday
中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。劳动合同中止的期限最长不超过5年。学习了，做个笔记
@Loveyesterday：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 xueying100
我认为作为HR来说当老板没有这方面认知常识的情况下，我们应该跟老板赘述其中的利害关系，让老板知道这层法律知识，如果他还坚持要辞退，那后果一定要跟老板说清楚
@xueying100：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 1111sdf
我有个问题问老师就是，本身得了工伤就除非员工犯了错不然的话是不能辞退，那这本身招聘标准和试用期考核不足有什么关系呢？
@1111sdf：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 Knigherrant
8楼 徐宁
劳动合同解除了，双方就没有了权利义务，但是劳动合同的中止，还是会存在劳动合同恢复的情况，只是暂时终止，这个区别还是有的，通过老师分析是比较了解的
@徐宁：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 zisela
虽然老师说的有点偏题，但算是对医疗期的概念还是有一定的认知了
@zisela：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 kissdeng燕
如果说想解除合同这档事就没必要考虑，但如果说是否可以推迟转正答案是可以的
@kissdeng燕：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 开疆扩土丶丶
虽然打卡内容和主体有背离，但也不失为应对试用期遇上医疗期的很精美的答案。特别是采用合同中止这个思路。
@开疆扩土丶丶：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 不迁不贰
中止是个选择，但是中止后的各类情形仍需关注，无形中给企业上了另一把枷锁。
@不迁不贰：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 cat520
学习了！
2楼 他乡沈冬青
曹老师，您好！ 简单纠正一下，本期打卡案例说的是工伤，不是患病，所以不是医疗期的概念。工伤的话，应该是停工留薪期，或者说工伤治疗期更适合一些。他们的治疗时间是不同的！
曹锋
@他乡沈冬青：谢谢。难怪大家都写工伤，我看成医疗期啦
1楼 Athykajo
可是工伤停工留薪期不等于患病医疗期呀
他乡沈冬青
@Athykajo：说的对，是工伤治疗。
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18楼 Gallian
中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。劳动合同中止的期限最长不超过5年。学习了。
18楼 253726
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17楼 大卡
曹锋老师——
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打卡
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我觉得作为人道主义人性关怀的公司都是不能这样做出辞退工伤员工这种行为
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13楼 kuangfeng
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11楼 xueying100
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10楼 1111sdf
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大卡
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7楼 zisela
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虽然打卡内容和主体有背离，但也不失为应对试用期遇上医疗期的很精美的答案。特别是采用合同中止这个思路。
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4楼 不迁不贰
中止是个选择，但是中止后的各类情形仍需关注，无形中给企业上了另一把枷锁。
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3楼 cat520
学习了！
2楼 他乡沈冬青
曹老师，您好！
简单纠正一下，本期打卡案例说的是工伤，不是患病，所以不是医疗期的概念。工伤的话，应该是停工留薪期，或者说工伤治疗期更适合一些。他们的治疗时间是不同的！
曹锋
@他乡沈冬青：谢谢。难怪大家都写工伤，我看成医疗期啦
1楼 Athykajo
可是工伤停工留薪期不等于患病医疗期呀
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