三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

躺平与否,自洽即可

作者 梅凌 更新于:2021-06-14 07:12 1372
此文已参与投稿活动
职场里,如何看待当前大火的躺平?
躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外...  我要投稿 >

“躺平”这个词,并不新鲜,就是一种“丧文化” 的旧义新表达,跟之前的“佛系”大同小异。简单来说就是放弃奋斗,放弃反抗的一种状态。

为什么流行“躺平”?

一边是越来越内卷的高压力生活,一边是越来越无望的梦想,年轻一代借此,进行着反鸡汤式的情绪宣泄、自嘲反抗。加上更多品牌为了迎合年轻人的吐槽欲望,主动把这个槽点放大化。所以流行的背后,依然是对于生活的不满。但这种流行,是仅仅停留在情绪宣泄上,还是真的能作为生活选择的一种?

要不要“躺平”?

今年的大热剧《小舍得》中,颜鹏指责田雨岚对儿子的学习压得太狠,凡事差不多就行了,没必要非去争优秀。田说:“你当然差不多就行,因为你命好,有个有能耐的爹!颜子悠有吗?你这么大的人了,啥事都靠你爸,颜子悠长大了靠谁?“田雨岚这个人设看起来过于偏执,但所说的确就是普通人的生存写照:没有上一代资源庇护下,上有老下有小的生活压力,只能把躺平作为一种精神自嗨仪式。

但如果真的要把躺平列入自己生活方式的选项之一,最好还是理性的分析一下个人的承受度。下图为简单的决策模型:①三个因素:你对生活的满意程度、你的行为选择,以及你对这个行为选择的后果承受程度。根据三个因素,进行决策。②决策结果:YES代表自洽,可以选择这种做法;NO-代表不自洽,不建议选择这种做法。

躺平与否,自洽即可

如果你对个人现状,是一种从外在条件到内在心理感受都满意的状态,或者你有很好的回退条件,比如富二代、拆二代等,那能否躺平,是你的一种主动选择。无论躺平与否,你都是能达到一种平衡状态,那你都是有选择的余地;

如果你对现状不满意,不躺平的选项是理性的做法,你要努力去追求让你满意的状态;但如果你选择了躺平,实际是一种被动躺平。这个时候,你可以问一下自己:我能不能承担躺平后的结果?如果能承受,那你可以躺平,如果不能,建议不要选择躺平,因为那不持久,因为“躺平得了初一,躺平不了十五”。

所以,要不要躺平,取决于你的心理层面和行为层面二者不拧巴、不矛盾。也就是,你能够达到一种自洽的状态。

如何自洽?

自洽在百科上解释为:按照自身的逻辑推演的话,自己可以证明自己至少不是矛盾或者错误的。也就是,不和自己作对就是自洽的能力:想要改变、要获得,就要付出行动并且坚持,如果真的无法坚持,那就放弃,放弃了就不要抱怨,不要妄想不劳而获。

有一段在网上很火的农民夫妻的舞蹈,如图:

躺平与否,自洽即可

在他们开朗的笑容和舞步中,看到了他们的乐观和对于生活的热爱。但其实他们的经历并不如意:丈夫经历了车祸,得下了抑郁症,妻子用舞蹈的方式鼓励丈夫积极振作。现在丈夫和爱上了跳舞和音乐,烦恼也减少了。他们白天干农活,晚上跳舞放松,田埂、家门口都是舞台。尽管他们物质不富足,但他们是自洽的:接受了生活的不如意,并且找到了和生活和谐相处的方式。

所以,自洽最好的方式是能够保持内心和行动的不矛盾,能在内心的欲望和现实中找到一个平衡点。比如你现在面对一份鸡肋一样的工作,你是选择放弃,还是选择忍耐?其实你如何选择都可以,关键需要思考的是:自己是不是可以找到更好的工作?如果可以,你就放弃。如果不可以,你就接纳,再差的工作它能带来一定的生存资本。

你想躺平,但生活压力不允许,那就不要躺平。最好的办法不是差强人意的逃避,解决焦虑最好的办法,是解决让你焦虑的事情。一旦你选了躺平,那就全然接受这个选择带来的一切。

 

总之,躺平,是一种魄力和心态,不躺平,是一种不服和追求。假如你和我一样,都不具备主动躺平的选择权,那我们就拥抱这个鸡飞狗跳的生活,慢慢地找到属于自己的生活节奏,给自己一个不拧巴,自洽的人生。

假如我们终究无法实现自己的抱负和理想,那就调整自己的心态,正如《小团圆》所说:“在最坏时候懂得吃,舍得穿,不会乱。”

9

5

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

职场里,如何看待当前大火的躺平?

躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外在部分语... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

现任职某500强集团人力资源COE模块负责人,擅长OD、TD、C&B,欢迎同行一起学习交流。
最新内容
事业单位试用期工作总结
6小时前    员工关系
试用期给工资吗?
6小时前    员工关系
试用期没过工资怎么结算的?
6小时前    员工关系
实习期离职工资怎么结算
6小时前    员工关系
试用期的工作总结及自我评价
6小时前    员工关系
什么合同为无效合同
6小时前    员工关系
什么叫零星工程合同
6小时前    员工关系
什么是劳务用工合同
6小时前    员工关系
员工试用期合同怎么签
6小时前    员工关系
合同法对建筑工程合同有哪些规定
6小时前    员工关系
劳务合同怎么算违约
6小时前    员工关系
单方合同和双方合同区别
6小时前    员工关系
一年合同最长几个月试用期
6小时前    员工关系
试用期三个月签一年合同
6小时前    员工关系
三个月试用期只签一年合同
6小时前    员工关系
临时性劳务用工合同
6小时前    员工关系
转让协议与买卖合同区别
6小时前    员工关系
一年合同试用期是多长时间
6小时前    员工关系
什么是所有权保留买卖合同
6小时前    员工关系
劳动合同几年试用期三个月
9小时前    员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
9小时前    员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
9小时前    员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
9小时前    员工关系
买卖合同的种类有哪些
9小时前    员工关系
居间合同在什么情况下无效
9小时前    员工关系
居间合同的特征有哪些
9小时前    员工关系
个人劳务安全责任合同书
9小时前    员工关系
十年以上签什么合同
9小时前    员工关系
什么样的合同是有效合同
9小时前    员工关系
什么情况下用合同负债什么情况下用预计负债
9小时前    员工关系
买卖合同哪个是甲方
9小时前    员工关系
哪些合同属于技术合同
9小时前    员工关系
装修合同应注意什么
9小时前    员工关系
建设工程施工合同包括哪些工程
9小时前    员工关系
事业单位聘用合同和劳务合同
9小时前    员工关系
合同书什么意思
9小时前    员工关系
居间合同与买卖合同的区别
9小时前    员工关系
入职合同签几年有什么区别
9小时前    员工关系
竞业协议一般限制几年
9小时前    员工关系
保证合同包括哪些合同
9小时前    员工关系
哪些合同是无效合同
9小时前    员工关系
协议合同与合同的区别
9小时前    员工关系
居间合同的构成要件
9小时前    员工关系
合同3年试用期几个月
9小时前    员工关系
6个月试用期合同几年
9小时前    员工关系
试用期两个月合同签几年
9小时前    员工关系
委托合同什么意思
9小时前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
9小时前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
9小时前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
9小时前    员工关系
试用期一个月合同几年
9小时前    员工关系
半年试用期签几年合同
9小时前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
9小时前    员工关系
正式聘用合同
9小时前    员工关系
合同分为什么合同
9小时前    员工关系
聘用协议一般签几年
9小时前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
9小时前    员工关系
人身合同属于什么合同
9小时前    员工关系
什么叫合同年
9小时前    员工关系
返聘合同几年一签
9小时前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
9小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
9小时前    员工关系
购销合同是什么合同
9小时前    员工关系
单务合同有哪些合同
9小时前    员工关系
居间服务合同是什么
9小时前    员工关系
3个月试用期签几年合同
9小时前    员工关系
劳务合同书一般签几年
9小时前    员工关系
什么是正式合同
9小时前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
9小时前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
9小时前    员工关系
哪些合同是要式合同
9小时前    员工关系
合同签几年有什么区别
9小时前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
9小时前    员工关系
入职合同劳动合同区别
9小时前    员工关系
居间协议和合同区别
9小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
9小时前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
9小时前    员工关系
买卖合同哪方出合同
9小时前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
9小时前    员工关系
什么合同必须书面合同
9小时前    员工关系
年度框架合同有什么用
9小时前    员工关系
合同一年试用期3个月
9小时前    员工关系
聘用合同几年一签
9小时前    员工关系
劳动合同3年试用期6个月
9小时前    员工关系
哪些合同属于重大合同
9小时前    员工关系
保证合同是什么
9小时前    员工关系
不签入职合同影响什么
9小时前    员工关系
签3年劳动合同可以辞职吗
9小时前    员工关系
劳动合同一般都签几年?
9小时前    员工关系
退休人员返聘合同一般为几年
9小时前    员工关系
居间合同生效的条件
9小时前    员工关系
六个月试用期几年合同
9小时前    员工关系
无限期合同和三年合同的区别
9小时前    员工关系
总价合同包括哪些合同
9小时前    员工关系
劳动合同最短签几年
9小时前    员工关系
承包合同属于什么合同
9小时前    员工关系
劳动合同一般是签几年?
9小时前    员工关系
合同有哪三个特点
9小时前    员工关系
1年的劳动合同试用期多久?
9小时前    员工关系
劳动合同第一年签几年
9小时前    员工关系
今日打卡案例 21 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 31

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 89

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 467

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了