职位越高，不能随便的越多，你说水深不深？

　　楼主是HR小白，进公司时，有前辈告诫他职场人际关系复杂，有许多忌讳，需要谨慎对待；而楼主认为，同事多数是年轻人，平时相处很融洽，没那么多勾心斗角，前辈的告诫只是上一辈人的经验，不适合当下职场环境。

　　对楼主以上看法，过来人都会“以笑对之”，因为都年轻、小白过。所以，略发表以下看法：

1、职场水深有原因

　　既然是小白，对前辈的看法或职场水深水浅以及忌讳什么的，基本就没有任何资格说道，没有经历就没有发言权。我认为，职场水深水浅，究其原因，我们只有深入进去查看、分析、研究等，才可能窥其原貌。我认为，可以从以下几个方面来分析：

1）职场目的

　　或者说，你我他都混进职场里来，到底是为了什么？如果不求任何回报或追求，恐怕都是违心的说词，既然如此，还不如在家待着多好。

　　我那样问，任何职场人都能够清楚回答，直白或简单的讲就是“为了钱和权”，不管在企业、事业或任何单位，工作过、付出了，都或多或少能够有工资、收入，搞得好，还可以升职加薪，或者获得不错的福利待遇。

　　相反，如果不给予以上这些方面的回报，让你发扬GC主义的高尚情操，而且是永远，不但你难以接受，即使你拥有那样的高风亮节，你也难以撑多久就归西了。正如有人说：如果雷锋乘坐慢速火车从海南到新疆，恐怕到不了新疆就没命了，因为他不能坐、要给需要的人让座，他不能吃、要给他人不断让吃，他不能睡，要给他人让地方睡、还要照顾别人家小孩的哭闹，他没衣服穿，因为看到别人衣服脏了、烂了他得脱给别人，他不能大小便，因为他总是得让别人上厕所。

　　所以，为了这个目的，我们都“混”“挤”“钻”进了职场，并都在想方设法“过得更好一点”，因为这样，我们自己、家人的生活才会过得更好，所谓的社会地位才可能更高，才能更好不断满足符合需求五层次论的东西。

2）职场竞争

　　职场中，我们是不是天然的就可以顺利获得工资、福利、加薪晋升等，显然不是。

　　按照常理，只有那些为单位做出贡献、业绩不错、人际关系处理妥妥的才会拥有更好的收入、职位，那些中规中矩的，多半只能原地踏步，如果得不到单位重用的业绩差、人际关系不好的，就难混了，被请出单位的可能性比较大。

　　这是因为，职场不仅是“打工者”之间的相处，更是单位实现自己追求和目标所施加的强烈影响。由于人数多、单位同行也多、社会资源有限，而人人都向往着更强、更快、更高的追求，事实上，也就是现实工作环境中，行业、企业、员工之间的竞争是非常大的，比如：公招，有的岗位，几千甚至几万人报告，却只录1个人；有的单位给员工晋升、加薪，虽然有员工数万人，公司领导却早早硬型要求只能给5%的员工，其他员工则没戏。

　　如此竞争甚至更加激烈的非常多，大家都可以举出许多例子，这就必然导致“若想向上，必然要使用某些手段，勾心斗角、相互排挤、挖坑陷害等就成了家常便饭”。

3）职场规则

　　怎么玩职场，或者说职场当中有什么要求要遵守，虽然一时说不清道不全，但通过罗列，一定是可以细数不少的。

　　我不想说这些要求或规则具体有些什么，如果说这些，恐怕三天三夜也说不完，况且随便在网上或书店里，都可以找到许多许多。我只想说它们是谁制订或做出的，难道是如楼主一样的小白？或者是待在家里的人们？显然都不是他们，大家都非常清楚，是那些在职场中有“话语权”的人。

　　职位越低，话语权越少，职位越高，制订这些规则的权利越大。不是有说，老板永远是对的，因为他的企业，一切都是老板说了算，推演开去，班组、部门、单位、地区、省市、国家等莫不如此。

　　规则有了，岂有不遵守之理，顺者倡逆者亡，虽然说得有些露骨，如果是局中人，恐怕实际情况还要更厉害、凶险。

　　除了分析职场目的、竞争、规则之外，还可以分析职场人性、职场环境等，都可以充分说明职场并不是楼主表面看到的“融洽”这个露在水上的冰山，更多的绝大部分会随着涉足职场的深入而越发觉得“水深得不可测”。

2、职场忌讳有根基

　　为什么前辈给楼主说“职场有许多忌讳”，这种说法有何依据或根基，我是这样看待的：

　　楼主是HR小白，假如是做招聘文员，招什么人、有什么要求等，都是上级拍板，楼主只是执行，可以想到什么就说什么，即使错了，别人也不会太在意，毕竟还是小白嘛，但是，也不能什么都可以随便讲，比如：某个正在招聘的岗位，公司开出的工资比现在在职员工的还高，如果楼主将此告诉了在职员工，后果可想而知了，这就是忌讳之一的。

　　如果是HR主管，不单自己要完成不少本职工作，还得管理一定数量的下属，还要承上启下、上传下达不少信息/命令等。在批评某下属时，一般不能当着其他下属的面；在传达上级指示时，不能把领导某些不好的习惯一并都传达了，比如领导翘的二郎腿、挖着鼻孔；在向上反映员工心声时，也不宜在上级面前把员工“气愤”的样子以及“某些脏话”原般呈现给领导，否则，领导可能解决的心情都会给弄砸。

　　如果是副总，老板给你安排工作时，你却沉浸在早上与家人争吵的郁闷中；如果老板想让你加班处理紧急事情，你却说有一个重要的同学要你去应酬；老板让你以某个价格销售某款产品，你却说许多理由、事实说保不住成本，死活不接受老板的要求。

　　如果你是老板，面对前来检查的卫生、安监、工商、消防等，心里觉得非常烦，认为他们是打扰你单位的正常秩序，不愿意亲自接待，就安排了副总处理，被这些部门或人员认为老板不重视，于是他们认真仔细检查出了许多问题，而且都开具了整改单或罚单，虽然拿钱消了灾，但公司成为了这些部门重点关照的对象，好在老板后来慢慢意识到这些的重要性，转变了观念，被他们检查出来的问题和处罚也变得少些了。这也算放大版的职场忌讳之一吧。

　　职场中，能说能做能写的不少，但不能说/写/做的也不少，如果心直口快，遇啥都说都做都写，一定是行不通的，既容易被“审核不通过”，也容易招致自己都不十分清楚的“横祸”，让某些成绩、奖项等不但与自己无缘，还可能变成完全相反的负面东西。

　　职场中，有的人眼看明天就要升职加薪，可就是今晚与领导一起喝酒时一句不经意说出的话，让领导不开心，明天的好戏就泡了汤；某些新人不了解上级的经历、爱好等，做出了上级不喜欢的事、说出领导不愿意听的话，被领导穿各种小鞋，到自己离开公司那天也没有想明白是为什么。

　　职场忌讳有很多，既有通常的，也有根据上级、地区、行业特点以及时代发展而演变的，是一个工作多久就要学习多久的东西，掌握得越多，对自己的职业越有利。

3、小白似浅洼，老牛似大海

　　对职场方方面面的了解和掌握，会随着职业生涯的累积而丰富和深入，就趋势而言，主要有时间和职位两个维度。

　　也就是：在职场混得越久，不管是在一个行业或多个行业，也不管是在什么职位，总体来说，时间越长，掌握或了解到的职场忌讳，或对职场水深水浅的体会越有感觉，都能举出不少例子来说明；在同样的职场时间长度来说，职位越高的，由于接触到的忌讳内容易越多，所以体会越深，也就对职场深不可测感受更多。

　　如果将职场比做水的话，小白只能算浅洼，一眼见低，装不下什么东西，什么都看得清；有一二年职场的，就如稻田里的水，见得更多、水也深一些，容得下青蛙、鱼、黄鳝等；有三五年经历或者升为主管的，就象塘埝一样，面积更大、水更深，还可以淹死人，养大鱼都可以了；有七八年经历或是经理级别的，就像湖泊或流动的江河，汇集了许多鱼、虾、渔夫、船只等，动起怒来，给他人的伤害更多更大；有十年以上成为总监以上或在某一行是专家/老牛级别的人，像大海，表面看起来不温不火、没什么动静，但内心却里翻云覆海，若有人触其利益，他们的行动、内心都是极其隐蔽和高级的，虽无形，但伤害你的程度更深刻、持久。

4、吃亏事例一二

　　小孩不摔跤，学不会走路，职场人士若不吃亏，也不会成熟，就永远只能是小白，吃了亏，并吸取其中教训，争取不再犯同样错误，成长的速度就快些，吃的亏就会少些。就吃亏而言，说两则我自己的事情：

　　有一家企业，面试重要环节就是让我根据当时所看所想写一封信给老板，因为写得好，顺利入了职，但在试用的第一天，我就对安排的体力劳动工作又脏又累又暗有意见，找上级领导理论，领导讲了好多理由以及对我某些方面的肯定和认可，但我还是意见大，领导惹急了就说“不服从就离开”，于是我真的选择了离开，说真的，那家企业真不错，到现在，我都有些后悔，算是吃了一个意气用事的亏。

　　还有，第一家公司，在人资部工作期间，办公桌上电话响了，是找领导的，我没敢多问放下话筒，去叫领导接电话了，结果领导问“是谁打的”，我说“不清楚”，领导问“怎么不问清楚”，我就哑口无语了，心想，领导的电话，怎么敢问那么多，由于没有吸取教训，后来同样的事情又发生了一次，没过多久，领导找我谈话，说安排我去某下级单位工作，我也没问太多，就服从了，心想“不服从也不行”啊，这一安排不打紧，结果让我好几年没有接触到与HR直接有关的东西。后来自己慢慢才想明白，原来自己不经意间、不会接领导的电话，得罪了领导，就这样走了职业上的弯路。

　　职场水有深浅，忌讳无处不在，任何小白都一定吃过亏，触犯了那些忌讳或犯过某些错，只要及时总结、吸取教训，就能够慢慢成熟起来，朝着“老牛”的职场之路大步前进。

　　职场如战场，你想胜，他想赢，我也不想输，高工资、高职位就那些，争取的人却那么多，只埋头努力工作、不抬头看路真还不行，搞好向上的关系，适当投领导所好，处好与同级的关系，管理好下属，既讲手段、技巧，既不明显的拉帮结派，又不被他人排挤，多看那些管理、为人处事的书，多在实际工作中运用、检验和修正自己的言行。

　　仔细体会和思考，做可以做的事，讲能够讲的话，成为领导器重的人。