遭遇顶头上司刻意“冷对”该怎么办？（三）

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      【职场指路：继我跟J微信私信沟通之后的第二天，J又发现了其上司刻意针对她的新情况。

         J：“晓萌老师，你猜我发现了啥，我上级领导昨晚半夜12点，把我的工作记录全部抹了（在线文档，她的所有权），邀约人全部写成T（人力专员）了。”

        除此之外，J的顶头上司在跟她谈判离职过程中“挖坑”不断，就是不想给赔偿逼走J，面对此情况，J该怎么应对呢？J可以拿到自己想拿到的、法律规定的经济补偿金吗？】

     【摘要：本文以对话形式展现了J的顶头上司在跟她谈判离职过程中“挖坑”不断，就是不想给赔偿逼走J，J如何应对及拿到法律规定的经济补偿金的过程。】

          五一劳动节的自由分享日到了，今天这篇文章是《遭遇顶头上司刻意“冷对”该怎么办？》的终章，我会继续以我跟J之间的对话来展开，看一看在这场离职大战中，J如何应对来确保自己的合法权益的。

         在《遭遇顶头上司刻意“冷对”该怎么办？》（二）我跟J微信沟通完之后的第二天中午，J在微信上给我发来了这样的微信：“晓萌老师，你猜我发现了啥，我上级领导昨晚半夜12点，把我的工作记录全部抹了（在线文档，她的所有权），邀约人全部写成T（人力专员）了。”

         我：“这明目张胆的篡改、做假       证据。可真的对法律心无敬畏。”

         J：“哈哈哈，要笑死了，我现在打算登陆boss，下载我才是邀约人的证据了。”

         我：“这水平，真的不值当的跟她共事，好好加油干，你注意收集证据。”

          J：“嗯，现在我在冷静想想还有啥需要备份的，目前今天他们还没有找我聊。”

          我：“嗯嗯。”

          J：“晓萌老师，要是今天他们找我聊，我是不是点下他们劳动合同没有签。如果后面他们找我签，我是不是可以拒绝。同时他们不能以我没有签劳动合同解除我？”

          我：“先点一下她们，看对方如何出招~”

          J：“嗯。”

          我：“她们让你签的时候，一定要让她们发文字，明白吗？”

         J：“发了之后我再签吗？”

         我：“你们微信上文字沟通。”

         J：“发文字，保留时间。发了之后我可以签吗？”

        下面我发了语音，以下为语音整理。

        我：“在微信上发文字是为了固定证据，然后他们把那文本发给你之后，主动权就在你手里了，你就可以直接给他们提条件了——说你可以配合签，但是前提条件是协商一致解除劳动合同，并且要签离职协议，离职协议签字盖章之后，你可以反过来备配合他们倒签劳动合同。你觉得是是不是应该是这个逻辑？”

        J：“优秀。”

        我：“劳动合同上的字是不能随便签的，你一定要控制住，不能心软，因为你那个没有签劳动合同的事儿点破了之后，事情怎么演变还不知道。谁走还不一定呢，我觉得这个事儿有缓。”

       J：“嗯嗯，我不随便签字。”

       我：“态度上咱们要表现得弱小又无助——受害者的调调实足——你可以跟法务暗示你以为公司不跟你签劳动合同是你们领导对你的PUA的一种。坐实她们欺负你。
       当法务问你为啥你不反馈劳动合同没签的时候，你可以说你以为这是领导拿捏你的一种方法，所以不敢反抗。现在要离开了，想好聚好散，所以才说出来的。我这脑回路是不是有点大？”

        J：“哈哈哈，涨知识了，漂亮。”

        我：“法务跟你谈的时候，你可以再补一刀——你提醒法务，这样欺负你也就算了，碰上个硬茬，公司铁定吃亏的，不好这样知法犯法。”

        J：“果然，人与人之间是有差距的，我的上级领导只会半夜改我工作记录。”

        我：“以上你对公司的提醒皆是出于对公司的善意。。。。。。。至于你的顶头上司怎么想的呀，真的我理解无能（引用的领导半夜更改其工作记录的事情）。
        记住，咱们不管在什么样的单位工作、跟什么样的同事共事，一定不能给他们机会坏咱们的口碑~”

        J：“她之前说，人力要是谈劝退按法律来就是无能，没有价值。可能这样想在总经理面试展现价值。”

       我：“除非有严重违反公司规章制度的情况，我们公司辞退员工一般都是协商一致离职——我们老板觉得员工不容易、跟员工斗智斗勇不给赔偿，寒了所有员工的心啊~这种账正常的老板都会算的~”

        J：“我们还有3个员工离职了，没有签劳动合同，之前看我说的不计较。大家就好聚好散了，现在轮到我了，哈哈哈哈。”

       我：“你点出来你这单就行了，坐实PUA你，坐实她把个人利益放公司利益之上~

这个不签劳动合同不是明摆着让员工拿公司把柄吗？”

        J：“这个也是在他们离职面谈的时候我发现的，然后我让人事专员给他们补，可是没有补，然后同事就说没事，看我人还不错，所以不会告公司的。”

        我：“嗯，看来是历史欠账。”

        J给我微信留言：“晓萌老师，公司让我签《公司单方面解除劳动合同通知》。为节省时间，我挑重要条款跟您说。
       1、公司解除您此前与公司签订的劳动合同。
       2、解除您的理由是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
       3、薪资结算至2024年5月11日。
       4、本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
       您说我签不签啊？”

       下班路上，我看到后给J语音回复：“这条款里说有劳动合同，有劳动合同吗？现在前提具备吗？你先拖着不签，你点他们，你说这个劳动合同呢，拿出来合同看看呀。”

        J：“没有劳动合同，我当场点她们了，然后她们说了——你不签，我就盖章发你邮箱。”

        我：“另外，第二条，她们没有给你经过调岗，也没有经过培训，对吧？她们在《公司单方面解除劳动合同通知书》面说你经过了调岗、培训，让他们提供证据呀，对吗？”

        J：“嗯，没有调岗，没有培训，然后我也说了我不认这个不胜任工作。”

        我：“那你觉得这字你能签吗？你签了就等于认可了最后一条——没有任何经济纠纷，然后你就认定了这个事实了，你觉得这样的文件你能签吗？你想想，你好好想想。”

        J：“嗯，我看到了，我没有签。现在他们就去盖章，准备发我邮箱。”

        我：“对呀，她们这就是明着就欺负你嘛，对不对？

       如果你对相关的法律法规不了解、不清楚的话，给别人签了字——这不等于就把自己卖了、还给别人数钱？也就相当于放弃了个人合法权益。

       我是建议你，你看你的决心有多大呀，反正我是建议你这边。点出来没签劳动合同的事情，看看她们的反应。你不是已经点出来公司并没有给你签合同，她们还那么嚣张，是吗？”

        J：“是人事专员跟我谈的，她说我之前让你签，是你自己不签，我说后面忙忘了，公司也没有喊签。”

       我：“嗯，让他们发，我觉得没有任何问题，因为你没有签字，然后你可以直接回复邮件表明你的态度。
       第一，因为没有签订劳动协议，所以这个解除的前提就不存在；
       第二，关于你不胜任问题，你有证据吗？”

        J：“我入职7个月，前六个月的考核成绩都是80多分，只有刚刚的7月份，我顶头上司一开始给我打了个不及格，我不同意，她才勉为其难的改成了68分。”

       我：“那68分的绩效你签字确认了吗？”

       J：“当时我没多想，就签了。”

       我：“事到如今，签了也没关系，你们公司绩效多少分以下不发全薪？”

       J：“80分以下不发全薪。我手里也有我签字的前六个月的绩效考核表。”

       我：“我担心你的顶头上司在这个成绩上又做伪证，不过发过薪水就好办了，虽然劳动合同没签，你入职之前这家公司给你发过offer吗？”

        J：“发过。”

        我：“薪水发放跟offer能匹配起来吗？”

        J：“可以的，薪水发放是跟offer一致的。”

        我：“那证据链就完整了——前有offer，后有6个月的银行流水，看你的顶头上司如何去证明你的不胜任。”

        J：“那她们要发邮件怎么办？”

        我：“你就把你在这被逼离职期间的遭受的种种不公及她们做的不合规的地方通过邮件方式回复过去，除了点出没有签订劳动合同、还要指出其不合规的地方——比如篡改你的工作记录、比如你不认可不胜任的理由，这封邮件回复给她们之后，直接抄送给你们总经理。”
         J：“萌姐，她们已经把我从各个工作群中踢出来了，并且把我的公司邮箱给停了。”

         我：“没关系，你可以直接用你自己的个人邮箱进行回复及抄送总经理——点明没有办理完毕工作交接的情况下，把你从各个工作群中踢出去且停掉公司邮箱的行为——你被逼无奈之下才用个人邮箱回复的。”

         J：“还有，萌姐，今天人力专员跟我谈完之后，就到处散播我的坏话，说我故意不跟公司签订劳动合同，是在故意坑她，现在已经有跟我关系好的员工刻意疏远我了，我该怎么办？”

        我：“特别简单，一并在邮件中写明——跟你签订劳动合同应该是T份内的工作职责，T迟迟没有找你要劳动合同，你以为你的顶头上司对你有看法，故意压着不给你签订劳动合同，再加上你也发现也有其他员工不签劳动合同的情况——你这不是孤例，那三个人是在你之前入职的吧？”

        J：“是的，是在我之前入职的。”

        我：“这就不是你的问题了，你在邮件中点明签劳动合同是T的工作职责即可，周五了，你也不用太紧张，你回家安心起草，我帮你把把关就发出去吧。”

        J：“萌姐，太感谢了。”

        周一J在微信上跟我留言：“萌姐，您好，邮件我周五发了之后，总经理周日找人了解了一下情况——找的是公司的关系户H，H跟总经理说了我顶头上司篡改我工作记录的事情。今天周一，总经理没动静。”

       我：“你先等等，心急吃不了热豆包，你发的相当于投石问路，接下来就看总经理怎么反应。一般周一最忙，你看一下总经理找不找你谈吧。”

      J：“H昨天跟我说，建议我找总经理谈一下，说我周五发的太官方。”

      我：“H说得对，你最好预约一下总经理的时间，可以当面说一下你的‘委屈’。”

      J：“我迟迟不敢动是因为我的顶头上司目前很受总经理器重，他肯定会向着我的领导的，怕给我挖坑。” 

       我：“谈的目的就是让总经理更全面的了解情况以便做出正确判断与决策，谈之前你要列几点能说明你的领导管理不善且埋下隐患的地方。你就以公司利益为先，谈你的领导做法危害公司利益的地方即可。”

        J：“当面谈吗，还是打电话，H跟我说打电话，我不知道是不是总经理的意思。”

        我：“你可以发微信约一下总经理时间，看总经理采取哪种方式谈，面谈其实是最好的。”

         J：“这里，我可以把我例的那些遭遇的不公跟他说吗？”

         我：“可以放第二部分说。”

         J：“第一部分是？”

         我：“第一部分说她管理不善、埋隐患（比如不签合同她不知道、比如PUA下属换人频繁增加公司成本。。。。。。这只是我知道的，你应该有更多的了解）；第二部分就是你受的委屈。”

          J：“嗯嗯，我想一想。”

          我：“你的人设就是一个委屈求全、不敢声张的‘小白兔’，不是把你逼急了，你不可能跟总经理说——这是跟你总经理谈的前提。你跟你总经理说不是逼急了，你不会找他谈的。”

          J：“嗯嗯，好的。”

         我：“你要跟你总经理说——你本想忍气吞声的走了，但是想想可能是对公司的不负责任，想着还是跟总经理说一下‘真相’——有些事情看起来省钱（比如劝退），其实是埋下隐患。”

          J发给了我思路，鉴于涉及他们公司具体业务，我这里就不披露了，略。

          J：“萌姐，这是我大体思路，您看下有bug吗？”

           我：“我觉得可以。”

           J：“要的，那我找总经理聊聊，不能我上级说啥就是啥，我需要保护自己。” 

           我：“嗯，不能一手遮天了，起码要让总经理知道怎么回事。”

           J：“嗯嗯，不管最后咋样嘛，但至少我是个坦荡不害人的人。”

          我：“对啊。人设立住，然后让关键的人知道你是怎么回事即可。”

          J：“明白。”

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         J：“萌姐，我跟总经理谈完了，讲到憋屈的地方，声泪俱下。然后最后他说他来处理，我把我上级领导不尊重人，改我工作记录全都说了。我说我希望大家好聚好散，我也不想给公司造成麻烦”

         我：“嗯嗯。”

          J：“他说，他觉得很不可思议，人力居然没有签劳动合同，你们就是做这个的，然后他竟然还发现还有其他人也没有签（不止我上次说的人），后面他会问责。” 

         我：“这是大事。”

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         J :“萌姐，事情落幕了，公司赔我N+1，下个月公司发。”

        我：“太好了。”

         J：“我还打算把我上级领导恶心我的东西，再发给总经理，就跟他说，这是我之前准备仲裁的东西，但是现在不需要了。我目的是不要我走了，屎盆子我上级领导全扣我头上了，我讲的那些我都有证据。可以这样操作吗？”

        我：“不需要把证据发给他，只需要衷心感谢他主持公道、伸张正义就行，最后给你总经理说一下——你领导这样的人的诸多做法最后会害了公司。点到为止就行，证据什么的显得咱们太有心机。”

         J：“万一我走了扣我盆子咋办，我相信她干的出来。”

         我：“她扣你什么屎盆子？你不是跟你总经理谈的时候都说了吗？”

         J：“说了，但是没有给他看证据。”

         我：“不需要给你总经理看证据，如果他不相信你，你认为事情会走到今天这个地步？——公司给你N+1?

         你走了之后，你领导给你扣屎盆子——那就是她蠢——做出N+1决定的肯定不是你领导，肯定是你的总经理，她扣你屎盆子就是在间接说总经理瞎决策，明白吗？你得把这个角度看明白，把这件事点给你们总经理~

         如果你犯错还拿N+1，那不是说明你们总经理决策有问题吗？就怕她不扣，她扣了，如果你知道了，你就可以直接跟你总经理说——你领导对总经理决策不满。

        至于证据在你手里就是你的底牌，不到关键时刻，不能拿出来，还是要防一手的。”

         J：“哪个事情点给总经理，请您指点指点。”

       我：“就是你走了之后你领导给你扣屎盆子这件事啊。

         扣屎盆子就是说明她对总经理决策不满——你没走的时候，她为什么不站出来扣呢？你走了再扣，那就跟你没关系了，谁决策、谁背锅，N+1走的还是个‘有屎盆子的’——你细品。”
         J：“哈哈哈，明白了萌姐。萌姐您好厉害。”

         我：“你把担心她：1、扣屎盆子；2、管理不善留隐患——这几点，在你走前给你总经理说一下，你不妨买个临别小礼物给你总经理当面表示一下感谢，同时表达一下你的上述担忧~
        你走了，她报复不了你了，憋不住扣屎盆子的话，那就是真作死、
         另外，劳动合同等你拿到补偿再签。
        反正你拿补偿走人，能气死你的领导，这是铁定的了。”

         J：“我今天本来说，人走账清，喊今天把补偿那些全部给我，后面他们说会签东西，证明公司会在下个月给我发，那我就等着。然后让我做离职申请，我写的协商一致离职。”

        我：“好，你保护好自己。另外，你给总经理临别的时候，问他能不能给你做背调的证明人，如果他对你印象不错，一般不会拒绝的。你这件事，我准备接着上周五的打卡文写个后续，给大家报个喜。”

        J：“好的。期待您的卡文。”

       最后J给自己总经理买了一个小盆栽放在了办公桌上。

       Tip:1：当你遭遇顶头上司的刻意“冷对”及连同其他人对你进行集体PUA的时候，不要惊慌，相关法律法规牢记心间的前提下，整理自己手中的证据链，证据在手，谈判底气就有。

       Tips2：当你的顶头上司已经对你有刻意针对的且侵犯你合法权益的时候，一定要让能够处理这件事的领导知道整个事情的前因后果——从公司利益出发，谈保护公司利益的同时顺带手的就能保护了你的合法权益。

       Tips3：遇到恶霸不要慌，知法不守法的恶霸就是“纸老虎”，我们要学会在职场上如何进退有据地保护自己。