做好准备，下一个更好

作者崔文彬更新于：2021-07-08 09:55 38746

内容来自 2021-07-08 打卡话题观看本期直播

我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？

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在情感里都讲一个“天时地利人和”，在职场里也是讲究“双方匹配”。这些都在告诉我们，要找到那个对的人/机会，这样才能有长久的将来。一旦发生异动，比起纠缠挽回，好聚好散才能让自己更好地向前走。

情感尚且如此，何况相对更复杂的职场中呢？毕竟作为职场新人，初始阶段可能要不断尝试，明确自己的职业赛道，同时在工作中也要有满足岗位要求的结果产出，让领导能看到你的潜力和能力，毕竟对你工作结果的肯定，向来都是源自直属领导，那与其同频则显得格外重要。

当领导几经敲打，表达对你工作结果不满意，却仍旧未见转变，或他对转变仍不满意，那常态动作就是换人处理。此时于你个人而言，则是回归问题本身，反思造成这个情况的根本原因是什么？同时也要先排除上级对你的批评是否属于极端情况，比如PUA你、故意找茬儿、贬低你的成果等，而后开始做好准备，寻找新机会，投入到新环境中。

而你对于这段工作经历的职场反思，可以从以下方面思考，以此指导应用到后续的工作，避免在相同的位置再跌倒：

首先，明确自己的赛道

如果你的工作上有这样的情况：无论怎样努力也很多做出工作业绩；别人轻而易举完成的事情，对你来说你难如登天；在工作中你总是充满挫败感，没有成就感；对工作也提不起任何兴趣……那么结论是你很大程度上选错了赛道，在不适合自己的环境下自然难以出现成绩。

这个赛道不一定是任职岗位，还要从行业、企业性质和规模等多重因素考虑，职场新人的好处在于年轻可以尝试，但是若想发展更快，则要有明确的职业目标和发展方向，那些在职业生涯中走的更高更远的人，一定是在适合自己的环境中，最大限度的发挥了自己的优势。

所以，你要首先要做的就是认识自己，了解自己的性格特质，挖掘自己的优势，知道自己的短板，再与之相对的匹配合适自己的环境，多关注深度的领域报告，了解大公司小公司之间的差异，岗位的具体工作内容、工作方式、发展空间等，综合来去判断自己适不适合这样的工作。

我一直提倡精准性努力，因为只有方向对了，努力才不会白费。

其次，提升自己的专业技能

任谁面对同类型的错误都会抓狂，当你成为职场老人，在带新人时遇到此类情况，你也会如此。所以那些被领导批评的问题，我们也要客观分析错误的类型，总结归纳才能有效避免重蹈覆辙。

另外，作为HR基本专业知识掌握多少，学习积累在什么程度，这些都是要仔细思量的部分。只有你的专业功底过硬，可以与业余拉开差距；你做事让人放心，说话让人信服；你提供的方案，可圈可点，可以被推行等等，这些都是在专业知识方面要努力。

年轻人，一定要深耕自己的领域，做到专精，这是你行走江湖的武器。这也许需要几年的时间积累，不过，量变终会达到质变；如果专业度不够，影响力无从谈起。

最后，了解领导的管理和做事风格，学会主动出击

你一定要弄清楚上级的沟通风格并了解他所偏好的工作方式以及处事方法，这点非常重要！比如领导对细节感兴趣，还是倾向大致了解情况？领导对公司的重要问题持有怎样的观点？领导的管理模式是家长式，还是放羊式？多了解此类信息将会帮助你铺平职场道路。