招聘之88——解决问题，如果只知用钱，老板还会要你吗？
——招聘预算不够，那就想法精准招聘。
一、做招聘要先对招聘有一个正确的认识。——招聘不只是打电话。
记得曾有HR朋友在群里反问：做招聘不就是打电话吗？
我告诉她，如果只是打电话做招聘就有机会成为金牌招聘官。那这个金牌招聘官也太没有意思了。
所以，我们对于招聘一定要有正确的认识：
狭义的招聘招聘工作也是要从岗位需求的解读与分析，到招聘的设计与实施，其中包含候选人的面试、入职到转正等内容。
而广义的招聘工作，甚至包含对企业发展战略角解读分析，到业务部门人员的配置规划，再到挖掘员工身上的招聘人脉，及员工离职后的招聘管理的。
因此，做招聘从来就不是只管招，只需要打电话就行了的。它是一项根据企业战略规划、现实需求而做人才引进的综合类人力资源工作。
所以，不要因为时常听说金牌招聘官与金牌面试官的概念，而误认为招聘与面试是两个项目。这是一种很小白的认识。
二、做招聘，不一定只有花钱才能做的。——真正的招聘官更需要人的主动性。
1、做事不一定就只能用钱。
记得在多年前公司组织一场经营管理分析会的时候，供应部的领导诉苦说：去买零部件，采购各种商品，到处都要用钱。但采购的资金供应不上。所以导致供应不上生产所需。
听起来是对的啊。买东西是要给钱啊。一手钱一手货，这不是常识吗？
在当时我也是那样认为的。
但当时董事长就说了：“如果买啥子都要用现钱，那还要你来做什么？”
这一下供应上就没有说什么了。
是啊。如果买什么都要用现钱。那企业还靠什么来赚钱呢？
现钱，要用在刀刃上。能不用现钱的，就一定要让现金留在企业的帐户上，以做更多的贡献。
而做采购，显然，只要你与供应商沟通到位了。形成产品卖了再付款，也完全是可以的。不然，空手套白狼与零库存的概念又从何而来呢？
而在招聘中，虽然招聘的中间商与采购供应有所区别。但也一样不是说只能靠用钱才能做招聘的。
毕竟，你这个做招聘工作的人，不就是企业用钱请来做招聘工作的吗？
2、做招聘，如果不用你费心费力，那你的招聘对于你就是在浪费时间。
在现实中很多HR都在告诉我们做招聘是最难的一项工作。但同时也有很多人认为，做招聘真的很简单。所以企业让一个HR小白去做招聘，而一个非HR也会选择从做招聘来切入人力资源管理。
因为他们就是认为做招聘就是向招聘网站交钱，然后下载若干简历打电话就是做招聘了。
而很显然，在本话题中的HR也有这样的认识。
所以，在交的钱的简历量下载完了，但人还是没有招够的时候，就抓瞎了。不知道该如何做了。就想着快点申请费用，充钱进去好继续下载打电话。
做这样的招聘，对于你在招聘能力上的提升意义来说，真的是在浪费时间。
你申请一辈子钱，下载上万份简历，也只能是让你的电话开打话术更为熟练，可以形成一个反射而已。
因此，做招聘一定是需要我们费心去设计，费力去招聘的。
这里的设计，要从需求特征、渠道选择、面试方案、入职管理、试用转正等去设计的。
而这里的费力，不仅需要我们找简历，打电话的在办公室里费力。还需要我们能走出去找业务部门咨询推荐、找对标人才推荐、找人才市场、就业服务部门等进行咨询推荐的。然后才是有更有针对性的展开招聘的各环节动作。
而这样的招聘动作，才能让你的招聘能力逐步的提升，才可能从一个HR小白往一个金牌招聘官逐渐的靠拢。
三、招聘预算不够多，那就只有尽量精准招聘了。——两点间直线总是最短的。
1、做招聘是需要走出去的。——招聘的天比办公室更宽。
大部分招聘HR在做招聘的时候，都没有意识到自己的招聘动作往往在浪费钱。反而认为自己一直在努力的查找简历，一直在努力的阅读简历，一直在辛苦的打电话。
眼睛都看花了，口水都说干了。你还说我浪费钱？
可你花了那么多钱，没有招来合适的，那不是浪费钱是什么呢？
这其实都是做招聘其没有直指标的，招聘不精准而惹的祸。
要知道，在以前还基本没有什么互联网，没有线上招聘的时候。招聘可基本都是靠人的。
而事实是，现在信息发达的今天，做招聘也一样是要靠人的。除了上面说的网上的搜寻与电话或，我们还有许多招聘的动作是可以做的。
无论是线上现场，还是校招双选会，或者人才走访，内部推荐，或者二维码推，那都是需要我们亲自去动手的。
虽然现在网络带来的方便，让劳动就业部门常设的人才市场基本是门可罗雀。但劳动就业部门却也往往会不定期的组织招聘现场会。无论是参加外地的综合招聘会，还是在本地组织招聘会还是会做的。
因此，有时如果在网络上在办公室招聘不来，走出去，找找业务部门，找找劳动就业部门，找一下对标岗位人才，聊一聊招聘的对象，说说我们的需求，提供一些方便。
我们的招聘就将会更为准确，可以直达目标。
2、如何做好精准的人才招聘。——人才画像帮你精准招聘。
曾经在“HR如何做好人才画像？”的话题中，我在招聘之40《人才画像精准招聘，并不神秘》一文中对如何做到精准的人才招聘，有过分享。有兴趣者可点击链接阅读。
现简述如下：
做招聘，我们一定要要通过搜集业务部门的需求信息、岗位对标人员带来的渠道信息，分析并找到该需求岗位的人才职业特征。
一是找到该岗位的人才要素。要对其在技能、知识、经验、价值观等上会有一个较为清晰的判断。
二是找到其匹配的行为区域。有着明显的职业特征的人会具有他们喜欢的活动圈子。
如：专业技能性强的能人，一般爱逛论坛与专网。就如我们三茅网一样聚集这样一群HR爱好者。
而一般做文职要求不高的女生，更爱微信、抖音。而男士则爱看美女视频一样。才出来的青少年爱好游戏，而油腻中年更爱各种小说。
这样有针对性的人才特征，有着针对性的人才渠道，做到精准招聘，我们还会浪费很多简历吗？
因此，对于现在招聘的费用不足了，该怎么办呢？
很显然，如果能申请同意。当然就申请了。如果不能就只有自己多跑路了多动脑了。
但有钱再不能随意撒网大网站了。而是要用得精确一点。
如可以通过推荐奖励、专业网站、政府部门等花钱少一点，但更准确，更有成功率的招聘动作。
小结：
做招聘是一个复杂的综合性工作。但有效的招聘是一场精准性更高的招聘。而不是在那一直做海底捞。
上榜得茅豆
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33楼 俄里翁37632
学习一下！对于招聘来说以前是不需要花什么钱的。
32楼 香无尘80845
虽然招聘的中间商与采购供应有所区别。但也一样不是说只能靠用钱才能做招聘的。这是实话啊。
31楼 成吉思汗66634
感谢分享
30楼 Bob40448哪儿
感谢分享
29楼 盖聂39099
用钱请你来就是来解决问题的！说得不错。
28楼 千夏999
资金不够，那就开源和节流同时进行。1开源：招聘不局限于专业的招聘平台，根据岗位需求，可以分析适用人群的活跃区域，针对性发布招聘信息，利用客户供应商关系推荐，员工内部推荐，人才市场招聘，朋友圈，贴吧，论坛及专业群等线上线下平台适当发布招聘信息。2节流：所谓节流，最主要的是要减少员工流失率，合理降低招聘量；当然，也要具备一定的精准甄选简历的能力，提高面试邀约率和面试成功率，减少无效简历的浪费。
大卡
@千夏999：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
27楼 yinyan2340735
学习了，谢谢分享。
26楼 心想事成的音符17072109
学习了
25楼 阿耳刻悠妮79281
大部分招聘HR在做招聘的时候，都没有意识到自己的招聘动作往往在浪费钱。反而认为自己一直在努力的查找简历，一直在努力的阅读简历，一直在辛苦的打电话。
大卡
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24楼 遇春37158
有针对性的展开招聘的各环节动作。 而这样的招聘动作，才能让你的招聘能力逐步的提升，才可能从一个HR小白往一个金牌招聘官逐渐的靠拢。我也希望啊。但好难啊
大卡
@遇春37158：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
23楼 Karl49985
从需求特征、渠道选择、面试方案、入职管理、试用转正等去设计招聘模式
大卡
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22楼 紫龙83544
不仅需要我们找简历，打电话的在办公室里费力。还需要我们能走出去找业务部门咨询推荐、找对标人才推荐、找人才市场、就业服务部门等进行咨询推荐的。然后才是有更有针对性的展开招聘的各环节动作。说得好啊！
大卡
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21楼 遇春23609
不仅需要我们找简历，打电话的在办公室里费力。还需要我们能走出去找业务部门咨询推荐、找对标人才推荐、找人才市场、就业服务部门等进行咨询推荐的。然后才是有更有针对性的展开招聘的各环节动作。
大卡
@遇春23609：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 海尔兄弟56646
在交的钱的简历量下载完了，但人还是没有招够的时候，就抓瞎了。不知道该如何做了。就想着快点申请费用，充钱进去好继续下载打电话。
大卡
@海尔兄弟56646：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 高达85725
要从需求特征、渠道选择、面试方案、入职管理、试用转正等去设计的。
大卡
@高达85725：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 胡雪岩95354
要从需求特征、渠道选择、面试方案、入职管理、试用转正等去设计的。
大卡
@胡雪岩95354：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 进击的风信子17072108
谢谢分享
16楼 霓漫天87249
很有用，喜欢你的分享
15楼 aaazzz
精准招聘，降低招聘费用
大卡
@aaazzz：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 超声波
这个老板不能要
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