人际关系、情商比工作能力相对更重要

作者他乡沈冬青更新于：2021-07-11 09:38 35373

内容来自 2021-07-15 打卡话题观看本期直播

我是一名HR小白，刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方，有许多忌讳，我们需要谨慎对待。可是在我看来，公司同事大多数都是年轻人，平时相处也都很融洽，没有那么多勾心斗角，前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验，不合适当下的职场环境。请问各位HR，你认为职场中和同事相处有哪些忌讳呢？对于我的疑惑和前辈的告诫，我们HR又该如何与同事正确相处？

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人际关系、情商比工作能力相对更重要

我是一名HR小白，刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方，有许多忌讳，我们需要谨慎对待。可是在我看来，公司同事大多数都是年轻人，平时相处也都很融洽，没有那么多勾心斗角，前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验，不合适当下的职场环境。

前辈告诫你，不见得就是坏事。你要搞清楚，前辈为何告诫你？告诫你的目的是为了让你吃亏？是为了让你做事情不尽心尽责？是为了让你同流合污？是为了拉拢你？是为了让你自我感觉不适应，然后选择辞职？

就像我们伟大的领袖毛主席曾经说过：“凡是有人群的地方，都有左中右，一万年以后还会是这样。”那这家公司既然有很多人存在，那么必然就会有小团体，这个小团体肯定是你不太熟悉的，毕竟你是一个HR小白，肯定是刚入职场不久。

其实，前辈告诫你的目的，笔者个人认为是“人际关系、情商比工作能力相对更重要”。因此，如何处理好人际关系，就是你的工作重心，在处理好人际关系的同时，还要尽快地熟悉公司业务及HR专业知识，以低调的方式将工作完成，获得同事及领导的刮目相看。

实际上处理人际关系，大家可以记住以下几个要求或准则：“学习别人的长处、别人有难伸出援助之手、记得别人曾经对你的帮助”，同时也要做到：“不在背后说人坏话、不传播已经知道的信息【这个信息哪怕是正面的或负面的】、适当地拍同事马屁”。具体应该如何操作呢？笔者和大家分享如下几点内容：

（1）要想处理好人际关系，第一个，要学会尊重他人。互相的尊重，两个人才会愿意和对方交朋友，所以，会尊重他人的人，这个人的身边不会缺少朋友，他的人际关系也不会差。

（2）要想处理好人际关系，要学会宽容，包容他人。人非圣贤，孰能无过，当别人犯错时，应当以适当的包容去和他相处，若一个人永远都在追究一些4无关紧要的小错小过，这样的人是没人想跟他接触的，没人想和这种人交朋友。

（3）要想处理好人际关系，要以诚待人。以诚待人就是要不能欺骗公司同事、领导，对待公司同事、领导要真诚、忠诚，没人希望自己身边的人是一个骗子，或者自己的同事是一个耍小聪明，是一个“人前一套、背后一套”的阴险小人。

（5）要想处理好人际关系，不要损人利己。在公司里面或其它组织里面，人与人之间直接（或间接）都有一定程度的利益关系，要想处理好人际关系，就不能做出那种损人利己的事。如果你信奉“人前一套、背后一套”，那么你的人际关系肯定会很差，基本上公司所有的同事都会排斥你的。

正所谓“救人一命胜造七级浮屠”，笔者用这句话来形容朋友关系、公司同事关系的重要性、互助性，其实“救人一命”不是就是体现你在处理人际关系时，愿意帮助别人吗？如果你怀着这样的心态处理人际关系、相信你一定会做的很好！

总而言之，人无完人，每个人都有缺点，如果你总是盯着别人的缺点不放，你们的关系肯定好不了，不论你们之前的关系有多么的密切；反之，学会换位思考，多看别人的优点，你就会发现，越看别人就越顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。人际关系处理没有什么妙招，只要你记得上面提到的工作及处理准则，你的人际关系肯定不会差到哪里去。请你一定要记得“人际关系、情商比工作能力相对更重要”。

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