“我们的公司人员流动就像是一个漏勺，永远都在流动不停。”
上次班班和一位集团公司的HR交流，谈到公司薪酬绩效考核时，她略微无奈地说到。她还接着补充到，她们公司总是留不住那些有能力有贡献的人，很容易被猎头挖走。
一边好不容易招了一个人，另一边老员工又因绩效考核太严被扣奖金，走了两个人。
老板也对现状格外不满意，好几次给她脸色看，让她好好想办法解决一下。
很多HR虽然有几年工作经验，但接触到的人力资源模块还是比较单一，以为每个月会算薪酬、发工资就是一名合格的HR了。
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