野蛮生长后，至贱则无敌，自重则自然

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-09-06 21:40 37203

内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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野蛮生长后，至贱则无敌，自重则自然

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学习思维：

虚假的现实往往都是风吹起的。但习惯成自然的认识却往往让人将习惯当成应该，将异常当成了正常。

所以我们需要认识事情的真实性。HR需要带动大家理解认识管理的真实。

个人需要强大自己才能获得真正的自主权力。不然，在无奈下轻贱自己，就成了必然。

本文内容：

1、做人应客观，不要将偏门当正门。

就在昨天的关于“绩效就是为了扣工资，如何办？”的话题中，我在《绩效所带来的收入到底是工资还是奖励？》一文中就说过这样的意思：现在其实有很多人不懂工资，不懂绩效工资，不懂绩效奖励。总是将自己的习惯当成了应得。

而在本话题中字节员工同样如此。将加班看成了正常习惯，将加班工资当成了正常应得。

◆那是他们喜欢加班吗？

他们不是喜欢加班，而是喜欢钱。

◆以前的加班工资是正常所得吗？

如果是真的的加班，那加班费应得。但并不是正常的劳动所得。

所以，其实字节跳动并没有做什么工资的普遍调整，只是将工作放在了正常的工作日而已。

这其实与过往的大厂们将996，007做为正常的福报和奋斗是一个道理。都将自己的习惯性管理当成了正常。以为可以视律法为无物。

而员工呢？

如果不是被生活所迫，如果不是企业确实需要，还那么喜欢加班，喜欢被虐的。那是真的至贱无敌了。

所以，无加班做补偿方案？是真的不懂啊。不能怪他。

2、做企要随势，顺应人性法制走得远。

前段时间在“腾讯试点强制六点下班，你怎么看？”的话题中，我于《到底是人贱，还是防止内耗的管理手段？》说过：

劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。而你若离开法制圈，但法制其实在你身外一样在旋转。

而弱小本就是一种罪。当我们必须要忍辱吞声的为自己生存而求人的时候。也就不要再去大声的叫嚷什么权利。你自愿离开法制的圈子，就不要再说法制的不保护。

而近两年的政府强调劳动法规，不断动作，既是国家战略行动的步伐，也同样是互联网经济发展的需要。

曾经的大厂们被互联飓风顶着走的时代应该即将结束，当一切需要回到正常，如果还不知转向，那就是真的想要用习惯去斗战法制。谁有那么嚣张，那么蠢？

所以，这样的随势而为是企业发展的必然。既是国家的要求，也是企业的需要。

而畸形的发展带来了畸形的消费习惯，服务于畸形自然就会有畸形的思维养成。

所以，作为HR，我们本就应该要有为管理正视听的功能。要让群众正确理解和对待企业管理。不要将习惯当自然，不要将其他当正常。

3、做人要自重自强，靠自己才能得自然。

我在现今的职场成长系列分享中一直阐述着这样一个道理：做人一定要明白自己的价值——我得，为我应得。因为，我对你无欲，所以我在你面前可以更刚。

而这样的价值不是靠畸形的市场来抬的，也不是靠一时的风势来吹的。而是因为自己的真正有这样的价值。

因此，我们需要认清自己，搞清楚现实，才能找到自己前进的方向。（不能象现在年老的我，要为下一步的工作而发愁。这其实也同样是时代的一种哀痛）。参考正常的市场与内部工作情况，明白自己到底值几何。知道现实到底需要什么，如何让自己拥有现实需要的能力和素质。

预则立，不预则废啊。这在人生，在职场同样如此。

都说今天是一个高成本高消费的时代，无论是市场的消费，还是职场的就业，都成了一种无谓的内卷。

逼迫着所有人都将自己的未来在提前预支。不提前该怎么办？

都说今天的人们喜欢内耗，总是喜欢做那些表面的文章，就如现在的越来越多的人更注重衣着的衬托，似乎表面即真实。

殊不知，这样的现象就真实是时代的催生和风口的显化。

因此，无论是企业还是个人，我们都应该要知道一个道理：所有的虚浮终将落地变现。唯有内心潜在的真实才能长久。

小结：

一个回归自然的现象，却因习惯的被破坏而宣讨。这本身就不自然。

而要想在如今这个VUCA的时代拥有自己的自然生存力量，需要我们自重自强。否则，就一忍了事。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(44) 我参与的评论

30楼 Julie63702

不懂工资，不懂绩效

2021-09-09 20:38:50 回复赞(0)

29楼香无尘80845

所有的虚浮终将落地变现。唯有内心潜在的真实才能长久。

2021-09-09 17:50:56 回复赞(0)

大卡

@香无尘80845：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:17:13回复

29楼杜甫68364

说明他们公司加班有加班费

2021-09-09 19:22:47 回复赞(0)

28楼大脸猫69344

加班的收入，代表你的收入在涨吗？

2021-09-09 17:40:40 回复赞(0)

27楼涅索斯37281

人性的弱点。

2021-09-09 17:33:20 回复赞(0)

26楼尼弥西斯65671

学习了。

2021-09-09 17:32:37 回复赞(0)

25楼优忒毗88632

作为HR，我们本就应该要有为管理正视听的功能。要让群众正确理解和对待企业管理。不要将习惯当自然，不要将其他当正常。

2021-09-09 17:32:11 回复赞(0)

大卡

@优忒毗88632：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:17:19回复

24楼阿东1976刘世东

看到好多朋友的评论，大家都觉得这就是资本与劳动的问题，看到这是遵守不遵守国家制度法规的问题。
却不知道政治经济学是一体的。特别是在我们这个国度。
从计划经济中走来，我们需要看到其历程，再看到风向。从本质上去考虑——为什么？就如股票一样，谁赚了大钱？你一个零散小户能赚几个钱，一时赚一时亏，手续费给了证券公司。
但在我们国度有真正的股神吗？没有。有的是政治家。

2021-09-09 17:11:23 回复赞(2)