辞职需要提前30天提出吗？

作者 L老蓝更新于：2021-09-09 19:07 37165

内容来自 2021-09-10 打卡话题观看本期直播

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已转正了的员工，在提出离职后的两周内就离开公司，未交接完成，公司是否能扣除尚未发放的员工工资作为违约补偿？

一、基本案情

2012年9月19日，老于与H公司签订了书面的劳动合同，约定：老于任H公司财务部副总监，月工资30000元。2013年3月10日，老于因个人原因提出离职申请，2013年3月16日即离开公司。H公司以老于提出离职后未满30日即离开单位，给公司造成损失为由未向老于支付2103年3月1日至3月15日期间的工资15000元。

老于为此向三亚市劳动人事争议仲裁委提起仲裁。公司称老于未提前30天告知H公司其要求离职的情况，未与H公司办理完毕工作交接，导致H公司遭受了巨额经济损失。老于应按照《劳动合同书》约定的规章制度，接受H公司从其工资中扣除损失的行为。

二、员工诉求

要求H公司支付2013年3月1日至3月15日拖欠的工资15000元。

三、分析

老于与H公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反法律强制性规定，应为有效合同。双方存在劳动合同关系。H公司是否应当向老于支付尚未发放的15000元？作为H公司的员工，老于从2013年3月1日至3月15日期间仍在公司工作，老于作为劳动者，在付出劳动后，H公司作为用人单位应支付2013年3月1日至3月15日相应工资15000元。老于提出离职申请后未满30日离开公司，虽然违反了劳动法及双方合同的约定，但H公司不能直接以工资抵扣的方式处理。若H公司认为老于的行为造成相关损失，可提供依据，另行主张。

四、处理结果

仲裁：H公司无需支付15000元。

一审：H公司应在判决书生效之日起五日内向老于支付2013年3月1日至3月15日工资15000元。

二审：发。

五、思考和措施

1、公司不同意离职，直接走了，会不会拿不到工资？

从前文案例可以知道，虽然《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是公司并不能简单粗暴的扣除工资，而应该根据实际的损失提出赔付诉求。

2、提出离职报告后，公司不批怎么办？

（1）书面提出。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，最好的做法是提出书面的辞职报告，填写提出日期，拍照、截图或录音留底，并在过程中留下交接或要求交接的依据。

（2）内部系统发起离职要求。系统作为现代办公工具，是内部正式往来的平台。但是从采信程度来看，最好可以再从其他渠道一并提出（例如，微信、邮件、短信、口头提出并录音），以两个渠道相互证明。

3、提出离职后，未满30天离开，有没有风险？

员工违反劳动法选择离开，如果给公司带来经济损失，而且这个经济损失较容易收集依据和衡量，赔偿经济损失的概率还是很大的。

但经济损失是否存在或如何衡量确实是一个难题，就目前翻找的案例来看，公司胜诉的案例较少。

辞职确实不一定要提前30天提出，你提前离开，公司也不一定能把你怎么样，但是基于责任心的角度来看，善始善终（除非你不仁）。就算不是出于责任心，做到中高层管理的人员，圈子已经很小，没必要把自己的立足之本给打破，也避免背调影响自己的前途。

六、涉及法律法规

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、收尾感慨

以往的劳资关系中，公司像一个受人追捧，但娇惯的美女。员工像一个唯唯诺诺、老实巴交的上位舔狗。舔狗在这段感情中常会谦让，照顾美女的感受。可出现争议的时候，美女仿佛又变成了受欺负的弱势群体。

也会有“明事理”的人站出来说，“其实公司也蛮可怜的，合法难存活”。我们也不能完全断定什么，也存在可怜之人必有可恨之处的情况。

当然，这些问题也和整体环境相关，第一是很多人维权意识不强，第二是不合法是一种常态，合法反而是异常。对追求合法的公司而言，市场反倒是不公平的。 “活着更重要”是市场的准则，其次才是“如何更好的活着”，追求完美的人被追求存活的人挤压，不完美才是常态。

认识完美，但不要一味追求完美。

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全部评论(26) 我参与的评论

17楼瑞雪868

已转正的员工，在提出离职后的两周内就离开公司，未完成交接工作，公司扣除其尚未发放的工资作为违约补偿——很合理，但不合法！

2021-09-11 11:03:28 回复赞(0)

16楼 Barbara02610

按劳动合同法的规定，已过试用期的员工主动提出辞职，需要提前30天通知用人单位，但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，提前辞职

2021-09-10 18:25:08 回复赞(0)

15楼 HR小F

根据《劳动合同法》第三十七条规定，已转正的劳动者提出离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。老于提出离职申请后未满30日离开公司，工作交接没有完成，虽然违反了劳动法及双方合同的约定，但H公司不能直接以工资抵扣的方式处理。员工在违反《劳动合同法》本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若H公司认为老于的行为造成相关损失，可提供依据，另行主张。

2021-09-10 17:57:39 回复赞(0)

14楼 Malcolm39202

学习总结，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。已转正了的员工，在提出离职后的两周内就离开公司，未交接完成，公司不能简单粗暴的扣除工资，而应该根据实际的损失提出赔付诉求。只是基于人道主义和责任心，员工与公司不能共同发展需要离职时，不管什么情况都应该办理好交接手续。

2021-09-10 17:18:00 回复赞(1)